ما هي أفضل الطرق للرد على بعض أسئلة المقابلة المشتركة وظيفة?

لن يكون كبيرا اذا كنت تعرف بالضبط ما مدير التوظيف سوف يطلب منك في مقابلة بك المهمة التالية? وفي حين أنه ليس من المستحسن أن يكون ردا جاهزا لكل سؤال في مقابلة, قضاء بعض الوقت في الحصول على مريحة مع ما قد يطلب منك, ما مديري التوظيف يبحثون حقا عن في ردودكم, وما يلزم لإثبات أنك كنت الرجل المناسب أو امرأة لهذا المنصب من المستحسن.

النظر في هذا قائمتك مقابلة دليل الدراسة السؤال.

1. هل تستطيع أن تقول لي قليلا عن نفسك?

هذا السؤال يبدو بسيطا, الكثير من الناس تفشل في التحضير لها, ولكن من الأهمية بمكان. وإليك هذه الصفقة: لا تعطي التوظيف الكامل الخاص بك (أو شخصية) التاريخ. بدلا من ذلك إعطاء الملعب واحد وهذا هو موجزة ومقنعة وأن يظهر تماما لماذا كنت على حق مناسبا لهذا المنصب. تبدأ مع 2-3 الإنجازات محددة أو التجارب التي تقوم معظم يريدون المقابلة لمعرفة, ثم يختتم الحديث عن كيف أن خبرة سابقة قد وضع لكم لهذا الدور المحدد.

2. كيف سمعت عن موقف?

آخر سؤال في مقابلة على ما يبدو غير ضار, هذا هو في الواقع فرصة مثالية لتبرز وتظهر حرصه على وصلة للشركة. فمثلا, إذا وجدت خارجا حول أزعج عن طريق صديق أو الاتصال المهنية, اسم إسقاط هذا الشخص, سهم ثم لماذا كنت متحمس جدا حول هذا الموضوع. وإذا اكتشف الشركة من خلال هذا الحدث أو المادة, حصة هذا. حتى إذا وجدت سرد من خلال وظيفة المجلس عشوائي, مشاركة ما, على وجه التحديد, اشتعلت عينيك عن دور.

3. ماذا تعرف عن الشركة?

أي مرشح يمكن قراءة واجتر الشركة "حول" الصفحة. وبالتالي, عندما تطلب المقابلات هذا, لا تحاول بالضرورة لقياس ما إذا كنت أفهم بعثة أنها تريد أن تعرف ما إذا كنت تهتم به. تبدأ مع سطر واحد أن يظهر لك فهم أهداف الشركة, باستخدام كلمات مفتاح زوجين والعبارات من موقع, ولكن بعد ذلك انتقل إلى جعله شخصية. قل, "أنا الانتباه شخصيا لهذه المهمة لأن ..." أو "أعتقد حقا في هذا النهج لأن ..." وتبادل مثالا شخصيا أو اثنين.

4. لماذا تريد هذا العمل?

مرة أخرى, شركات ترغب في توظيف الناس الذين هم متحمسون للعمل, لذلك يجب أن يكون إجابة كبيرة حول لماذا تريد أن موقف. (وإذا لم تقم بذلك? ربما يجب عليك تطبيق في أماكن أخرى.) أول, التعرف على اثنين من العوامل الرئيسية التي تجعل دور خيارا مثاليا بالنسبة لك (مثلا, "أنا أحب دعم العملاء لأنني أحب التفاعل المستمر البشرية والارتياح الذي يأتي من مساعدة شخص في حل مشكلة”), ثم تبادل لماذا تحب الشركة (مثلا, "لقد كنت دائما متحمسا التعليم, وأعتقد يا رفاق يفعلون أشياء عظيمة, لذلك أريد أن أكون جزءا من ذلك ").

5. لماذا يجب علينا أن نعينك?

ويبدو أن هذا سؤال في مقابلة الأمام (ناهيك عن ترهيب!), ولكن إذا طلب منك ذلك, انت محظوظ: ليس هناك الإعداد الأفضل لك أن تبيع نفسك ومهاراتك لمدير التوظيف. وظيفتك هنا لصياغة جوابا التي تغطي ثلاثة أشياء: ما يمكنك القيام به ليس فقط في العمل, يمكنك تقديم نتائج رائعة; عليك أن تندرج حقا في مع الفريق والثقافة; وأنك تريد ان تكون على تأجير أفضل من أي من المرشحين الآخرين.

6. ما هي أعظم نقاط القوة المهنية?

عند الإجابة على هذا السؤال, توصي مدرب مقابلة باميلا Skillings يجري دقيقة (مشاركة القوة الحقيقية الخاصة بك, لا تلك التي تعتقد المقابلة يريد أن يسمع); ذو صلة (اختيار نقاط القوة الخاصة بك التي هي الأكثر تستهدف هذا موقف معين); ومحددة (فمثلا, بدلا من "مهارات الناس,"اختيار" الاتصالات مقنعة "أو" بناء علاقة "). ثم, متابعة مع مثال عن كيفية كنت قد أثبتت هذه الصفات في الإعداد المهني.

7. ماذا عليك أن تنظر إلى نقاط ضعفك?

ما المقابلة الخاصة بك هو في الحقيقة تحاول القيام به مع هذا السؤال أبعد من التعرف أي الحمراء الكبرى الأعلام هو لقياس الوعي الذاتي الخاص والصدق. وبالتالي, "لا أستطيع تلبية موعد نهائي لإنقاذ حياتي" ليس خيارا، ولكن لا هو "لا شيء! غير تام!"توازن عن طريق التفكير في شيء أن كنت الصراع مع ولكن ان كنت نعمل على تحسين. فمثلا, ربما كنت قط قوي في الخطابة, ولكن كنت قد تطوعت مؤخرا لتشغيل اجتماعات لتساعدك على أن تكون أكثر راحة عندما يخاطب الجماهير.

8. ما هو أعظم إنجاز المهنية الخاصة بك?

لا شيء يقول "استئجار لي" أفضل من سجل حافل من تحقيق نتائج مذهلة في وظائف الماضية, لذلك لا تخجل عند الإجابة على هذا السؤال مقابلة! وهناك طريقة رائعة للقيام بذلك هي باستخدام S-T-A-R طريقة: إعداد الموقف والمهمة التي كانت مطلوبة لإكمال لتقديم المقابلة مع السياق الخلفية (مثلا, "في وظيفتي الماضي كمحلل صغار, كان دوري لإدارة عملية الفوترة "), ولكن قضاء معظم وقتك واصفا ما فعلتم فعلا (الحدث) وماذا حققت (النتيجة). فمثلا, "في شهر واحد, I تبسيط عملية, الذي أنقذ مجموعتي 10 ساعة عمل كل شهر، وانخفاض أخطاء في الفواتير بنسبة 25٪ ".

9. أخبرني عن التحدي أو النزاع التي واجهتك في العمل, وكيف التعامل معها.

في طرح هذا السؤال مقابلة, "المقابلة الخاصة بك تريد الحصول على شعور كيف سيتم الرد على الصراع. يمكن لأي شخص أن تبدو لطيفة وممتعة في مقابلة العمل, ولكن ماذا سيحدث إذا كنت استأجرت وغلاديس في الامتثال يبدأ في الحصول على وجهك?"يقول Skillings. مرة أخرى, عليك أن ترغب في استخدام S-T-A-R طريقة, ويجري التأكد من التركيز على كيفية التعامل مع الوضع مهنيا ومثمر, ومن الناحية المثالية يغلق مع نهاية سعيدة, مثل كيف وصلت إلى حل أو تسوية.

10. أين ترى نفسك في خمس سنوات?

إذا سألت هذا السؤال, أن نكون صادقين وتحديدا حول أهدافك المستقبل, لكن النظر في هذا: وقال مدير التوظيف يريد أن يعرف ل) إذا كنت قد وضع توقعات واقعية لحياتك المهنية, ب) إذا كان لديك الطموح (الملقب ب., هذه المقابلة ليست المرة الأولى التي تقوم فيها النظر في مسألة), وج) إذا كانت محاذاة موقف مع أهداف والنمو الخاص بك. أفضل رهان هو التفكير بواقعية حول مكان هذا الموقف يمكن أن يأخذك والجواب على هذا المنوال. وإذا كان الموقف ليس بالضرورة أن يكون في اتجاه واحد تذكرة لطموحاتك? انها OK أن أقول إن كنت لست متأكدا تماما ما يخبئه المستقبل, ولكن أن تشاهد هذه التجربة لعب دورا هاما في مساعدتك على اتخاذ هذا القرار.

11. ما الوظيفة التي تحلم بها?

وعلى نفس المنوال, في المقابل يريد أن يكشف ما إذا كان هذا الموقف هو حقا بما يتماشى مع الأهداف المهنية الخاصة بك في نهاية المطاف. في حين أن "نجم NBA" قد تحصل على عدد قليل من الضحك, أفضل رهان هو الحديث عن الأهداف والطموحات الخاصة بك والسبب في هذه المهمة تحصل على أقرب إليهم.

12. ما الشركات الأخرى التي المقابلات مع?

الشركات تطلب ذلك لعدد من الأسباب, من يريد أن يرى ما هو المنافسة بالنسبة لك لاستنشاق ما إذا كنت جادا في صناعة. "في كثير من الأحيان أفضل نهج هو ذكر أن كنت استكشاف عدد من الخيارات الأخرى المماثلة في صناعة الشركة,"يقول الخبير في البحث عن عمل أليسون دويل. "قد يكون من المفيد أن نذكر أن سمة مشتركة لجميع الوظائف التي تقوم بتطبيق لهي الفرصة لتطبيق بعض القدرات والمهارات التي لديكم الحرجة. فمثلا, قد تقول: أنا تطبيق للعديد من المناصب مع IT الشركات الاستشارية أين يمكنني تحليل احتياجات العملاء وترجمتها إلى فرق التطوير من أجل إيجاد حلول لمشاكل تقنية.

13. لماذا ترك وظيفتك الحالية?

هذا هو toughie, ولكن واحدة يمكنك أن تكون على يقين بأنك سيطلب. بالتأكيد ابقاء الامور الايجابية لديك شيئا لتحقيق مكاسب من خلال كونها سلبية حول أرباب العمل السابقة الخاصة بك. في حين أن, أشياء إطار في الطريقة التي يظهر أنك حريصة على تحمل فرصا جديدة وأن دور كنت المقابلات لهو صالح خير لك من الوضع الحالي أو الماضي الخاص بك. فمثلا, "أحب حقا أن تكون جزءا من تطوير المنتجات من البداية إلى النهاية, وأنا أعلم أنني يجب أن الفرصة هنا ". وإذا كان ترك? أبقيها بسيطة: "لسوء الحظ, كنت التخلي,"هو الجواب موافق تماما.

14. لماذا كنت أطلقت?

حسنا, إذا كنت تحصل على متابعة المسلم أصعب بكثير مسألة ما لماذا ا كنت قد ترك (والحقيقة هي ليست بالضبط جميلة), أفضل رهان هو أن نكون صادقين (العالم الباحثين عن عمل صغير, بعد كل شيء). ولكن ليس من الضروري أن تكون صفقة ثقيل. حصة كيف كنت قد نمت وكيف نقترب عملك والحياة الآن نتيجة ل. إذا كنت تستطيع وضع تجربة التعلم باعتبارها ميزة لهذه المهمة المقبلة, حتى أفضل.

15. ما الذي تبحث عنه في وظيفة جديدة?

كلما تحصل على هذا السؤال خلال مقابلة, أنه من المستحيل أن لا أشعر بأن ذلك هو فخ. ما الجواب أخرى يمكن لكم ربما تعطي ل, "ما الذي تبحث عنه في المنصب الجديد?" غير ذلك, "كل شيء هذا واحد من العروض?"

حسنا, ذلك يعتمد على النكتة من مدير التوظيف, ولكن بشكل عام, وهذا ربما ليس الخيار الأفضل لك. لتشغيله قليلا أكثر أمانا وأن تكون شاملة, اتبع هذه الخطوات الأربع. تذكر, كنت تريد أن تكون صادقة, لكن الدبلوماسي.

1. ابدأ مع مهاراتك

والسؤال هو عنك, ولكن عليك أن تفكر في ذلك من وجهة نظر مدير التوظيف في. بالتأكيد, كنت أحب لموقف جديد لدفع جيد للغاية, لديها تخفيف جهد, وضمان الوصول إلى غرف قيلولة خلال كل ساعات العمل, ولكن هذا لن إقناع أي شخص. في حين أن, الغوص في مهارات في منطقتك مدير التوظيف هو التأكد من يهتمون والحديث عن كيف كنت تبحث عن مكان حيث يمكنك استخدامها.

2. شرح الحافز

ويأمل معظم مديري التوظيف أن الشخص هو أو هي يستأجر سوف يكون الدافع بأكثر من مجرد راتب. تهدئة هذا القلق من خلال معالجة ذلك علنا. وصف ما يحفزك وكيف يمكنك أن ترى أن اللعب في هذا المنصب أو شركة.

3. التواصل مع أهدافك طويلة الأجل

توظيف الناس يعني الاستثمار فيها, ولا أحد يحب أن يرى أو الاستثمار لها الخروج من الباب. اذا كان يعمل مع تدفق إجابتك, قد يكون من الجيد أن نذكر كيف ترى النمو أو بناء حياتك المهنية في الشركة التي هي حق مناسبا. أي شيء إشارات كنت في ذلك على المدى الطويل هو شيء جيد (ما لم, بالطبع بكل تأكيد, كنت التقدم بطلب خصيصا لموقف المدى القصير).

4. التفاف بشيء نبذة عن الشركة

جلب الظهر التركيز للشركة كما كنت يختتم ردكم. تبعا لمدى طويل الجواب, قد يكون من المنطقي أن نلخص كل ما كنت قد تحدثت عن, ثم تنتهي يوم كيف متحمس أنت عن الشركة والسبب. ستتغير إجابتك اعتمادا على الموقف. قد التأكيد على مهارة أكثر من واحد أو تخطي الجزء حيث تتحدث عن الأهداف الطويلة الأجل الخاصة بك, ولكن الهيكل العام وربما لا تزال هي نفسها. والشيء الرئيسي أن نتذكر مع هذا السؤال هو ل, بالطبع بكل تأكيد, الإجابة بصدق, ولكن مع وجهة نظر مدير التوظيف في الاعتبار.

16. أي بيئة عمل تفضل?

ثقافة الشركة يمكن ان تجعل كسر او عملك تجربة ولكن من الصعب جدا الحصول على إحساس دقيق لقيم الشركة وفيبي دون, حسنا, يعمل هناك. ورغم أن معظم الأماكن وقسم على مواقعهم المكرسة لثقافة شرح, فإنها تميل إلى أن تكون مليئة عبارات مثل "مخصصة لرضا العملاء" و "نحن نشجع موظفينا في النمو. واضاف" هذا يقول لنا الكثير من لا شيء.

مثالي واحد وهذا مشابه لبيئة الشركة كنت التقدم بطلب ل. كن دقيقا.

17. ما هو أسلوب إدارتك?

أفضل المديرين قوي ومرن, وهذا هو بالضبط ما تريد اظهار في إجابتك. (أعتقد أن شيئا من هذا القبيل, "على الرغم من كل موقف وفي كل عضو من أعضاء الفريق يتطلب قليلا من استراتيجية مختلفة, أنا أميل إلى التعامل مع العلاقات الموظف بصفتي مدرب…") ثم, مشاركة اثنين من أفضل لحظات الإدارية الخاصة بك, مثل عندما كنت نمت فريقك من خمسة ل 15 أو درب موظف الأداء الضعيف لتصبح الشركة أعلى مندوب مبيعات.

18. ما هو الوقت الذي تمارس القيادة?

اعتمادا على ما هو أكثر أهمية لدور, سترغب في اختيار مثال الذي يعرض مهارات إدارة المشاريع الخاصة بك (تقود المشروع من البداية إلى النهاية, شعوذة أجزاء متحركة متعددة) أو واحدة تظهر قدرتك على ثقة وحشد فعال فريق. و تذكر: "وتشمل أفضل القصص ما يكفي من التفاصيل لتكون تصديق وتنسى,"يقول Skillings. "إظهار كيف كانت رائدة في هذا الوضع، وكيف أنها تمثل تجربتك القيادة العامة والإمكانات".

19. ما هو الوقت الذي اختلف مع القرار الذي اتخذ في العمل?

يعترض الجميع مع رب العمل من وقت لآخر, ولكن في طرح هذا السؤال مقابلة, مديري التوظيف تريد أن تعرف أنه يمكنك القيام بذلك في إنتاجية, بطريقة مهنية. وأضاف "لا نريد أن نقول للقصة عن الوقت الذي كنت اختلف لكن رئيسك في العمل كان يجري رعشة وأعطيته فقط في الحفاظ على السلام. وكنت لا أريد أن أقول واحد حيث كنت أدرك أنك كنت مخطئا,"تقول بيجي ماكي من السرية الوظيفي. "قل واحد حيث قامت أفعالك تغيير إيجابي على نتائج الوضع, سواء كان نتيجة المتعلقة بالعمل أو علاقة عمل أكثر فعالية وإنتاجية ".

20. كيف رئيسك وزملائك في العمل يصف لك?

في البداية, كن صادقا (تذكر, إذا كنت تحصل على هذا العمل, ومدير التوظيف يكون داعيا الزعماء السابقين وزملاء العمل!). ثم, محاولة لسحب القوة والصفات لم تكن قد ناقش في جوانب أخرى من المقابلة, مثل أخلاقيات العمل الخاص بك قوية أو استعدادكم لأرض الملعب في في مشاريع أخرى عند الحاجة.

21. وكان السبب في وجود فجوة في عملك?

لو كنت عاطلا عن العمل لفترة من الزمن, تكون مباشرة وإلى هذه النقطة حول ما كنت قد تم حتى (و نامل, هذا هو سلسلة من المتطوعين للإعجاب وغيرها من أنشطة تخصيب العقل, مثل المدونات أو أخذ دروس). ثم, توجيه المحادثة تجاه الطريقة التي سوف قيام بهذه المهمة والمساهمة في تنظيم: "لقد قررت أن تأخذ استراحة في الوقت, ولكن اليوم أنا مستعد للمساهمة في هذه المنظمة من خلال الطرق التالية ".

22. هل يمكن ان توضح لماذا قمت بتغيير المسارات الوظيفية?

لا يتم طرح من قبل هذا السؤال، فقط تأخذ نفسا عميقا ويشرح مدير التوظيف لماذا قمت بها في القرارات المهنية لديك. أكثر أهمية, إعطاء بعض الأمثلة على كيفية تجربتك الماضية هي للتحويل إلى الدور الجديد. هذا لا يجب أن يكون اتصال مباشر; في الواقع, غالبًا ما يكون الأمر أكثر إثارة للإعجاب عندما يتمكن المرشح من جعل التجربة التي تبدو غير ذات صلة تبدو وثيقة الصلة بالدور.

23. كيف تتعامل مع الضغوط أو المواقف العصيبة?

“اختر إجابة توضح أنه يمكنك مواجهة موقف مرهق وجهاً لوجه بطريقة مثمرة, بطريقة إيجابية ولا تدع شيئًا يمنعك من تحقيق أهدافك,” يقول ماكي. نهج رائع هو التحدث من خلال أساليب الحد من التوتر (جعل قائمة المهام الأكبر في العالم, التوقف عن اتخاذ 10 نفس عميق), ثم شارك مثالاً عن موقف مرهق كنت تتنقل فيه بسهولة.

24. ماذا لديك أولا 30, 60, أو 90 تبدو الأيام في هذا الدور?

ابدأ بشرح ما عليك القيام به لتكثيف النشاط. ما هي المعلومات التي تحتاجها? ما هي أجزاء الشركة التي ستحتاج إلى التعرف عليها? ما الموظفين الآخرين الذين تريد الجلوس معهم? التالى, اختر مجالين تعتقد أنه يمكنك تقديم مساهمات ذات مغزى على الفور. (مثلا, "أعتقد أن مشروعًا مبدئيًا رائعًا سيكون الغوص في حملات التسويق عبر البريد الإلكتروني وإنشاء نظام تتبع لها.") بالتأكيد, إذا حصلت على الوظيفة, أنت (أو صاحب العمل الجديد) قد يقرر أن هناك مكانًا أفضل للانطلاق, ولكن إعداد إجابة سيُظهر للمحاور أين يمكنك إضافة تأثير فوري - وأنك متحمس للبدء.

25. ما هي متطلبات راتبك?

ال #1 تتمثل قاعدة الإجابة عن هذا السؤال في إجراء بحثك حول ما يجب أن تحصل عليه من خلال استخدام مواقع مثل Payscale و Glassdoor. من المحتمل أن تتوصل إلى نطاق, ونوصي بذكر أكبر رقم يتم تطبيقه في هذا النطاق, بناءً على تجربتك, التعليم, والمهارات. ثم, تأكد من أن مدير التوظيف يعرف أنك مرن. أنت توصل أنك تعلم أن مهاراتك قيمة, لكنك تريد الوظيفة وترغب في التفاوض.

26. ماذا تحب أن تفعل خارج العمل?

يطرح المحاورون أسئلة شخصية في مقابلة "لمعرفة ما إذا كان المرشحون سيتوافقون مع الثقافة [و] منحهم الفرصة للانفتاح وإظهار شخصيتهم, جدا,"يقول مدير التوظيف منذ فترة طويلة ميتش فورتنر. "بعبارات أخرى, إذا سأل أحدهم عن هواياتك خارج العمل, من الجيد تمامًا الانفتاح ومشاركة ما يجعلك تدق. (لا تبقيه شبه احترافي, على أية حال: قائلا كنت ترغب في الحصول على عدد قليل من البيرة في النقاط الساخنة المحلية مساء يوم السبت على ما يرام. نقول لهم ان يوم الاثنين هو عادة يوم عصيب بالنسبة لك لأنك دائما hungover ليست كذلك.)"

27. لو كنت حيوان, وهو واحد هل تريد أن تكون?

على ما يبدو نوع الأسئلة عشوائي شخصية اختبار مثل هذه تأتي في المقابلات عموما لأن مديري التوظيف تريد أن ترى كيف يمكن ان يخطر لك على قدميك. ليس هناك إجابة خاطئة هنا, ولكن عليك الحصول على الفور على نقاط المكافأة إذا كانت إجابتك يساعدك على تبادل نقاط القوة الخاصة بك أو شخصية أو التواصل مع مدير التوظيف. برو طرف: التوصل إلى تكتيك المماطلة لشراء نفسك بعض الوقت التفكير, كقوله, "الآن, هذا سؤال ممتاز. أعتقد أنني يجب أن أقول ... "

28. كم عدد كرات التنس التي يمكنك وضعها في سيارة ليموزين?

1,000? 10,000? 100,000? عنجد?

حسنا, عنجد, قد يتم طرح أسئلة ذهنية مثل هذه, خاصة في الوظائف الكمية. لكن تذكر أن القائم بإجراء المقابلة لا يريد بالضرورة رقمًا دقيقًا - فهو يريد التأكد من أنك تفهم ما يُطلب منك, وأنه يمكنك البدء بطريقة منهجية ومنطقية للرد. وبالتالي, فقط خذ نفسا عميقا, وابدأ في التفكير في الرياضيات. (نعم فعلا, لا بأس في طلب قلم وورقة!)

29. هل تخطط لإنجاب الأطفال?

أسئلة حول حالتك العائلية, جنس ("كيف ستتعامل مع إدارة فريق من جميع الرجال?"), جنسية ("أين ولدت?"), دين, أو العمر, غير قانوني - ولكن لا يزال يتم سؤالهم (وبشكل متكرر). بالطبع بكل تأكيد, ليس دائمًا بنية سيئة - قد يحاول القائم بإجراء المقابلة فقط إجراء محادثة - ولكن يجب عليك بالتأكيد ربط أي أسئلة حول حياتك الشخصية (أو أي شيء آخر تعتقد أنه قد يكون غير لائق) العودة إلى الوظيفة التي في متناول اليد. لهذا السؤال, فكر في: "أنت تعرف, أنا لم أصل إلى هناك بعد. لكنني مهتم جدًا بالمسارات الوظيفية في شركتك. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن هذا الموضوع?

30. ما رأيك يمكننا القيام به بشكل أفضل أو مختلف?

هذا أمر شائع عند بدء التشغيل (وأحد المفضلات الشخصية لدينا هنا في The Muse). يريد مديرو التوظيف أن يعرفوا أنه ليس لديك فقط بعض الخلفية عن الشركة, ولكنك قادر على التفكير بشكل نقدي في ذلك والجلوس إلى طاولة المفاوضات بأفكار جديدة. وبالتالي, تعال بأفكار جديدة! ما الميزات الجديدة التي تحب أن تراها? كيف يمكن للشركة زيادة التحويلات? كيف يمكن تحسين خدمة العملاء? لست بحاجة إلى معرفة إستراتيجية الشركة لمدة أربع سنوات, ولكن لا تشارك أفكارك, والأهم من ذلك, أظهر كيف أن اهتماماتك وخبراتك ستناسب الوظيفة.

31. هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا?

ربما تعلم بالفعل أن المقابلة ليست مجرد فرصة لمدير التوظيف لاستجوابك - إنها فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. ماذا تريد أن تعرف عن الوظيفة? الشركة? القسم? الفريق?

ستغطي الكثير من هذا في المقابلة الفعلية, لذلك لديك بعض الأسئلة الأقل شيوعًا جاهزة للإجابة عليها. نحب بشكل خاص الأسئلة التي تستهدف المحاور ("ما هو الجزء المفضل لديك في العمل هنا?”) أو نمو الشركة ("ماذا يمكنك أن تخبرني عن منتجاتك أو خططك الجديدة للنمو?”)

مصدر:

www.themuse.com