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Oracle Apps R12 HRMS-Schulung online | Oracle HRMS-Tutorial

Oracle Apps R12 HRMS-Schulung online | Oracle HRMS-Tutorial

Preis: $44.99

Oracle Apps R12 HRMS-Online-Schulungskurs mit Live-Meeting-Support, um Ihre Anfragen jeden Sonntag zu klären. Sie erhalten den Besprechungslink für die Support-Sitzung jeden Freitag an Ihre bei Udemy registrierte E-Mail-ID über E-Mails mit Udemy-Bildungsankündigungen.

Oracle Human Resource Management System wird kurz als Oracle HRMS bezeichnet. Die Funktionsbereiche von Oracle HRMS sind der Aufbau der gemeinsamen Plattform der Organisationen sowie der Personalstrukturen. Der Konfigurationsprozess beginnt mit der Definition der juristischen Personen, in die er den organisatorischen Rahmen einschließt. Oracle HRMS enthält zusammen die größte Menge an HR-Daten, die das Unternehmensmanagementsystem sowie die Entscheidungsfindung vereinfachen können. Das Publikum kann auch die vordefinierten Berichte anordnen und auch die Eigentümerberichte definieren.

Wer ist die Zielgruppe?

  • Jeder Profi mit Grundkenntnissen im HR-Bereich

In diesem Kurs bekommen Sie einen Eindruck von

  • Oracle R12 HRMS-Grundlagen

  • Oracle R12 Core HR

  • Oracle R12 Gehaltsabrechnung

  • Oracle R12 Abwesenheitsmanagement

  • Oracle R12 SSHR

Zu den Unterthemen gehören die folgenden

Einführung in die Oracle Application E-Business Suite und ihre Architektur, Verständnis des Multi-Org-Konzepts in einer Oracle-Anwendung, Grundlegendes zu Oracle Apps R12 MOAC (Zugriffskontrollmodell für mehrere Organisationen), Anwendungsbenutzer erstellen, Funktionale Sicherheit und Anwendungssicherheit, Erstellen rollenbasierter Verantwortlichkeiten, Erstellen von benutzerdefinierten Menüs, Gruppen anfordern, Datengruppen, Erstellen und Verwalten von gleichzeitigen Programmen und Berichten, Standard-Anfrageübermittlung(SRS), Profiloptionen in Oracle-Anwendungen, Wertemengen und Flex-Felder in Oracle Applications, KFF und DFF, Übersicht über Benachrichtigungen, Kern-HR, Oracle HRMS-Lösungen, Geschäftsprozesse in Oracle HRMS, Oracle HRMS-Informationsmodell, Erstellung von Standort- und Organisationsübersicht, Vertretung von rechtlichen und staatlichen Meldestrukturen, Darstellung der Finanzberichterstattungsstruktur, Definieren von Organisationsinformationen für behördlich vorgeschriebene Berichterstattung, Deskriptive Flex-Felder definieren, Zusätzliche Informationstypen und spezielle Informationstypen und in Oracle HRMS, Job definieren, Rang- und Positionshierarchie, Noten und ihr Verhältnis zur Bezahlung darstellen, Vertretung von Jobs und Positionen, Positionshierarchien, Einführung in die Gehaltsabrechnung, Zahlungsmethoden definieren, Abrechnungselemente definieren, Ermäßigungen, Guthaben, Batch-Element-Eingabe durchführen (BIENE), Mitarbeitererstellung, Elementlink zu Mitarbeiter, Flex-Felder, Gehaltsabrechnung definieren, Gehaltsabrechnung mit Element verknüpfen, Lohn-und Gehaltsabrechnung, GL Flex-Feldzuordnung, Gehaltsabrechnung einem Mitarbeiter zuordnen, Einrichtung von Mitarbeiterdetails, Einführung in die Funktionen, Menüs, Schnelle Formeln, Erstellung schneller Formeln und Abrechnungsprozesslauf, Einführung in das Abwesenheitsmanagement, Abwesenheitsmanagement einrichten, Verstehen der Abgrenzungsplanstruktur, Urlaub verwalten, Verwalten von Abgrenzungsplänen, Mitarbeiter mit Plänen registrieren, Abgrenzungsformeln, Ändern der Nettoberechnungsregeln, Einführung in SSHR, Funktionen und Merkmale von SSHR, Grundlagen der SSHR, Self-Service-Grundlagen, Benutzerzugriff und Sicherheit, Benutzerzugriff auf Personen, SSHR konfigurieren, Funktionen, Menüs, und Verantwortlichkeiten, Funktionen konfigurieren, Konfigurieren von Webseiten-Layouts, Zulassungen, . Verwenden von SSHR, Gemeinsame SSHR-Funktionen, Mitarbeiterverzeichnis.

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