Was sind die häufigsten Fragen zu Lehrinterviews?

Mit diesen Fragen sollten Sie in einem Lehrgespräch rechnen.
1. Warum haben Sie sich entschieden, Lehrerin zu werden??
Es scheint banal und wie eine Softball-Frage, aber lass dich davon nicht täuschen. Wenn Sie keine substantielle Antwort haben, warum bewirbst du dich dann überhaupt? Die Schulen möchten wissen, dass Sie sich dafür einsetzen, das Leben der Schüler zu bereichern. Antworten Sie ehrlich und mit Anekdoten oder Beispielen, die ein klares Bild von Ihrem Weg zum Lehrer zeichnen.

2. Was ist Ihre Unterrichtsphilosophie??
Diese Frage ist knifflig. Antworten Sie nicht mit einem Klischee, allgemeine Antwort. Eigentlich, Ihre Antwort ist Ihr Lehrleitbild. Es ist die Antwort darauf, warum du Lehrer bist. Es ist hilfreich, wenn Sie Ihr Leitbild vor dem Vorstellungsgespräch aufschreiben und das Aufsagen üben. Wenn Sie über Ihre Unterrichtsphilosophie sprechen, können Sie zeigen, warum Sie leidenschaftlich sind, was du erreichen willst, und wie Sie es in dieser neuen Position anwenden werden, in einem neuen Klassenzimmer, an einer neuen Schule.

3. Beschreiben Sie Ihre Klassenzimmerverwaltungsstruktur.
Wenn Sie ein erfahrener Lehrer sind, Besprechen Sie, wie Sie in der Vergangenheit mit Ihrem Unterricht umgegangen sind. Geben Sie konkrete Beispiele für Dinge, die am besten funktioniert haben und warum. Wenn Sie neu sind, Erklären Sie dann, was Sie als Lehramtsstudent gelernt haben und wie Sie einen Plan für die Leitung Ihres ersten Klassenzimmers entwerfen. Egal wie lange du schon unterrichtest, Machen Sie sich mit den Philosophien des Schulbezirks zu Klassenführung und Disziplin vertraut. Erwähnen Sie, wie Sie ihre Philosophie integrieren und Ihrer eigenen treu bleiben werden. Wenn Sie sich vorher nicht viel über die Richtlinien der Schule informieren können, Bitten Sie den Interviewer um eine Erklärung.

4. Wie integrieren Sie sozial-emotionales Lernen in Ihren Unterricht??
Viele Staaten und Bezirke haben Anforderungen für sozial-emotionales Lernen in ihre Standards aufgenommen. Erklären Sie, wie Sie sich nicht nur um die akademischen Bedürfnisse Ihrer Schüler kümmern, sondern Unterricht einbinden, der die Kernkompetenzen von SEL erfüllt. Beschreiben Sie, wie Sie den Schülern helfen werden, sich selbst aufzubauen- und soziale Kompetenz, wie Sie sie beim Aufbau von Beziehungen unterstützen, und wie Sie ihnen die Fähigkeiten vermitteln, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen.

5. Wie setzen Sie Technologie im Unterricht ein??
Technologie steht an der Spitze der Bildung, Ihr Vorstellungsgespräch ist also der richtige Zeitpunkt, um zu zeigen, dass Sie schlau sind. Sprechen Sie mit Schülern darüber, warum Sie sich für den Einsatz von Technologie begeistern. Erklären Sie, wie die Verwendung von SMART Boards die Testergebnisse Ihrer Schüler verbessert hat, oder beschreiben Sie die unglaubliche Website, die Ihre letzte Klasse gemeinsam erstellt hat. Und, Es ist großartig, einzubauen, dass Sie ein Fitbit tragen oder dass Sie die gesamte Elektronik in Ihrem Haus mit Ihrem iPad steuern. Innovatives Denken rund um Technologie ist etwas, wonach Ihre Verwaltung sucht – und Ihre Studenten auch.

6. Wie verbinden Sie Ihren Unterricht mit der realen Welt??
Das Einbeziehen von Verbindungen aus der realen Welt in die Unterrichtspläne hilft den Schülern zu verstehen, warum das, was sie lernen, über den Unterricht hinaus nützlich ist. Erklären Sie, wie Sie diese Art des authentischen Lernens für Ihre Schüler ermöglichen. Werden Sie Gastredner einladen?? Verwenden Sie Primärquellendokumente? Werden Sie, wenn möglich, aktuelle Angelegenheiten einbeziehen?? Zeigen Sie, dass Ihre Methoden über das Theoretische hinausgehen.

7. Wie können Sie Eltern ermutigen, die Bildung ihrer Kinder zu unterstützen? ?
Die Verbindung zwischen Zuhause und der Schule ist unerlässlich, aber schwer aufrechtzuerhalten. Administratoren verlassen sich auf Lehrer, um offene Kommunikationswege mit den Eltern aufrechtzuerhalten. Sie sehen dich sogar als „Publizist“ für die Schule, Stärkung der Kultur, Stärken, und Werte der Schule an die Eltern. So, beantworten Sie diese Frage mit konkreten Ideen. Teilen Sie mit, wie sich Eltern in Ihrem Klassenzimmer ehrenamtlich engagieren und wie Sie regelmäßigen Kontakt pflegen, Bereitstellung von Updates sowohl zu positiven als auch zu negativen Ereignissen. Es ist großartig, auch Ihren Plan zu teilen, wie Sie Eltern Ressourcen zur Verfügung stellen können, wenn Schüler Probleme haben.

8. Welche Methoden verwenden Sie, um das Verständnis während des Unterrichts zu überprüfen??
Es ist eine Sache, einen hochwertigen Unterrichtsplan zu erstellen, aber wenn die Schüler nicht mitziehen, Was ist der Nutzen? Erklären Sie, wie Ihr Unterricht auf die Bedürfnisse der Schüler eingehen wird. Lassen Sie die Schüler sich umdrehen und reden, während Sie zuhören? Oder führen Sie Ausstiegszettel ein, die zusammenfassen, was sie gelernt haben? Haben Sie eine Quick-Check-Methode?, wie Daumen hoch/Daumen runter, um schnell nach Verständnis zu suchen?

9. Wie beurteilen Sie den Fortschritt der Schüler??
Hier haben Sie die Möglichkeit, eine Vorschau Ihrer Unterrichtspläne anzuzeigen und Ihre Methoden zu enthüllen, um den Überblick über die sozialen Aktivitäten der Schüler zu behalten, akademisch, und körperliche Entwicklung. Erklären Sie die Arten von Quizfragen, die Sie geben, denn Sie wissen, dass sie am aussagekräftigsten über die Stärken und Schwächen der Schüler sind. Geben Sie einen Einblick, wie Sie mündliche Berichte verwenden, Gruppenprojekte, und Sitzarbeit, um festzustellen, wer Probleme hat und wer vorne liegt. Und, Teilen Sie mit Ihren Schülern, wie Sie eine offene Kommunikation implementieren, um herauszufinden, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

10. Warum wollen Sie an dieser Schule unterrichten??
Forschung, Forschung, und mehr recherchieren Vor Ihr Interview. Google alles über die Schule, was du kannst. Haben sie ein Theaterprogramm?? Sind die Schüler in die Gemeinschaft eingebunden? Welche Art von Kultur fördert der Schulleiter?? Verwenden Sie soziale Medien, um zu sehen, was die Schule zuletzt stolz beworben hat. Dann, herumfragen. Nutzen Sie Ihr Netzwerk von Kollegen, um herauszufinden, was (aktuelle und ehemalige) Lehrer liebten und hassten es. Der Sinn all dieses Grabens? Sie müssen wissen, ob diese Schule gut passt. Wenn es gut passt, Sie werden zeigen, wie sehr Sie den Job wollen, indem Sie erklären, wie Sie sich an all den erstaunlichen Schulprogrammen beteiligen würden, von denen Sie so viel gehört haben!