Ĉu ne estus bonege, se vi scius precize, kion petus vin dunga manaĝero en via sekva laborintervjuo?? Kvankam ne estas konsilinde havi enlatigitan respondon por ĉiu intervjua demando, pasigante iom da tempo komfortiĝanta kun tio, kion oni povus peti vin, kion dungaj administrantoj vere serĉas en viaj respondoj, kaj kio necesas por montri, ke vi estas la ĝusta viro aŭ virino por la laboro, estas forte rekomendita.

Konsideru ĉi tiun liston vian gvidilon pri intervjuaj demandoj.

1. Ĉu vi povas rakonti al mi iom pri vi mem??

Ĉi tiu demando ŝajnas simpla, tiom da homoj ne sukcesas prepari por ĝi, sed ĝi estas decida. Jen la interkonsento: Ne donu vian kompletan dungadon (aŭ personaj) historio. Anstataŭe donu proponon—unu konciza kaj konvinka kaj kiu montras ĝuste kial vi taŭgas por la laboro.. Komencu kun la 2-3 specifaj atingoj aŭ spertoj, pri kiuj vi plej volas, ke la intervjuanto sciu, tiam fini parolu pri kiel tiu antaŭa sperto poziciigis vin por ĉi tiu specifa rolo.

2. Kiel vi aŭdis pri la pozicio?

Alia ŝajne senkulpa intervjudemando, ĉi tio estas efektive perfekta okazo por elstari kaj montri vian pasion kaj rilaton al la kompanio. Ekzemple, se vi eksciis pri la gigo per amiko aŭ profesia kontakto, nomo faligu tiun personon, tiam dividu kial vi estis tiel ekscitita pri ĝi. Se vi malkovris la kompanion per evento aŭ artikolo, kundividu tion. Eĉ se vi trovis la liston per hazarda labortabulo, kundividu kion, kun ISO/IEC, kaptis vian atenton pri la rolo.

3. Kion vi scias pri la kompanio?

Ĉiu kandidato povas legi kaj regurgiti la paĝon "Pri" de la kompanio. Do, kiam intervjuantoj demandas ĉi tion, ili ne nepre provas taksi ĉu vi komprenas la mision—ili volas scii ĉu vi zorgas pri ĝi. Komencu per unu linio, kiu montras, ke vi komprenas la celojn de la kompanio, uzante kelkajn ŝlosilvortojn kaj frazojn de la retejo, sed poste daŭrigu fari ĝin persona. Diru, "Mi estas persone tirita al ĉi tiu misio ĉar..." aŭ "mi vere kredas je ĉi tiu aliro ĉar..." kaj kundividu personan ekzemplon aŭ du.

4. Kial vi volas ĉi tiun laboron?

Denove, kompanioj volas dungi homojn, kiuj estas pasiaj pri la laboro, do vi devus havi bonegan respondon pri kial vi volas la pozicion. (Kaj se vi ne faras? Vi verŝajne devus apliki aliloke.) Unue, identigu kelkajn ŝlosilajn faktorojn, kiuj faras la rolon bonege taŭga por vi (ekz., "Mi amas klientan subtenon ĉar mi amas la konstantan homan interagadon kaj la kontenton kiu venas de helpi iun solvi problemon.”), tiam dividu kial vi amas la kompanion (ekz., "Mi ĉiam estis pasia pri edukado, kaj mi pensas, ke vi faras bonegajn aferojn, do mi volas esti parto de ĝi").

5. Kial ni dungu vin?

Ĉi tiu intervjua demando ŝajnas antaŭen (sen mencii timigi!), sed se oni demandas vin, vi estas bonŝanca: Ne ekzistas pli bona aranĝo por ke vi vendi vin kaj viajn kapablojn al la dunga administranto. Via laboro ĉi tie estas krei respondon kiu kovras tri aferojn: ke vi povas ne nur fari la laboron, vi povas liveri bonegajn rezultojn; ke vi vere kongruos kun la teamo kaj kulturo; kaj ke vi estus pli bona dungito ol iu ajn el la aliaj kandidatoj.

6. Kiuj estas viaj plej grandaj profesiaj fortoj?

Kiam vi respondas ĉi tiun demandon, intervjua trejnisto Pamela Skillings rekomendas esti preciza (dividu viajn verajn fortojn, ne tiuj, kiujn vi pensas, ke la intervjuanto volas aŭdi); rilataj (elektu viajn fortojn, kiuj estas plej celitaj al ĉi tiu aparta pozicio); kaj specifa (ekzemple, anstataŭ “homaj kapabloj," elektu "konvinka komunikado" aŭ "rilatkonstruado"). Tiam, daŭrigu kun ekzemplo de kiel vi pruvis ĉi tiujn trajtojn en profesia medio.

7. Kiaj vi konsideras kiel viaj malfortoj?

Kion via intervjuanto vere provas fari kun ĉi tiu demando—preter identigi iujn gravajn ruĝajn flagojn—estas taksi vian memkonscion kaj honestecon.. Do, "Mi ne povas plenumi limdaton por savi mian vivon" ne estas elekto—sed ankaŭ ne estas "Nenio! Mi estas perfekta!” Ekvilibron pensante pri io, pri kio vi luktas, sed ke vi laboras por plibonigi. Ekzemple, eble vi neniam estis forta ĉe parolado, sed vi lastatempe volontulis por aranĝi renkontiĝojn por helpi vin esti pli komforta kiam vi alparolas homamason.

8. Kio estas via plej granda profesia atingo?

Nenio diras "dungu min" pli bone ol rekordo de atingado de mirindaj rezultoj en pasintaj laboroj, do ne timu respondante ĉi tiun intervjuan demandon! Bonega maniero fari tion estas uzi la metodon S-T-A-R: Agordu la situacion kaj la taskon, kiun vi devis plenumi por provizi la intervjuanton kun fona kunteksto (ekz., “En mia lasta laboro kiel juniora analizisto, estis mia rolo administri la fakturan procezon"), sed pasigu la plej grandan parton de via tempo priskribante tion, kion vi efektive faris (la ago) kaj kion vi atingis (la rezulto). Ekzemple, “Post unu monato, Mi simpligis la procezon, kiu savis mian grupon 10 laborhoroj ĉiumonate kaj reduktitaj eraroj sur fakturoj je 25%."

9. Rakontu al mi pri defio aŭ konflikto, kiun vi renkontis en la laboro, kaj kiel vi traktis ĝin.

Dum ĉi tiu intervjua demando, "via intervjuanto volas kompreni kiel vi respondos al konflikto. Iu ajn povas ŝajni bela kaj agrabla en laborintervjuo, sed kio okazos se vi estas dungita kaj Gladys en Konformeco komencas eniri vian vizaĝon?” diras Skillings. Denove, vi volas uzi la metodon S-T-A-R, nepre koncentriĝi pri kiel vi traktis la situacion profesie kaj produktive, kaj ideale fermi per feliĉa fino, kiel vi venis al rezolucio aŭ kompromiso.

10. Kie vi vidas vin post kvin jaroj?

Se oni demandas ĉi tiun demandon, estu honesta kaj specifa pri viaj estontaj celoj, sed pripensu ĉi tion: Dunga administranto volas scii a) se vi starigis realismajn atendojn por via kariero, b) se vi havas ambicion (a.k.a., ĉi tiu intervjuo ne estas la unua fojo, kiam vi pripensas la demandon), kaj ĉ) se la pozicio kongruas kun viaj celoj kaj kresko. Via plej bona veto estas pensi realisme pri kie ĉi tiu pozicio povus konduki vin kaj respondi laŭ tiuj linioj. Kaj se la pozicio ne nepre estas unudirekta bileto al viaj aspiroj? Estas bone diri, ke vi ne estas tute certa, kion la estonteco enhavas, sed ke vi vidas ĉi tiun sperton ludi gravan rolon por helpi vin fari tiun decidon.

11. Kio estas via revo laboro?

Laŭ similaj linioj, la intervjuanto volas malkovri ĉu ĉi tiu pozicio vere kongruas kun viaj finfinaj karierceloj. Dum "NBA-stelo" eble ridas vin, pli bona veto estas paroli pri viaj celoj kaj ambicioj—kaj kial ĉi tiu laboro alproksimigos vin al ili..

12. Kun kiuj aliaj kompanioj vi intervjuas?

Firmaoj demandas tion pro kelkaj kialoj, de voli vidi, kio estas la konkurenco por vi, al flari ĉu vi estas serioza pri la industrio. "Ofte la plej bona aliro estas mencii, ke vi esploras kelkajn aliajn similajn eblojn en la industrio de la kompanio.,” diras laborserĉa fakulo Alison Doyle. "Povas esti utile mencii, ke komuna trajto de ĉiuj laborpostenoj, al kiuj vi kandidatiĝas, estas la ŝanco apliki iujn kritikajn kapablojn kaj kapablojn, kiujn vi posedas.. Ekzemple, vi povus diri 'Mi petas por pluraj postenoj ĉe IT-konsultfirmaoj, kie mi povas analizi klientajn bezonojn kaj traduki ilin al evoluigaj teamoj por trovi solvojn al teknologiaj problemoj..

13. Kial vi forlasas vian nunan laboron?

Ĉi tio estas malmola, sed unu vi povas esti certa, ke oni demandos vin. Sendube konservu aferojn pozitivaj—vi havas nenion por gajni per negativa pri viaj pasintaj dungantoj. Anstataŭe, enkadrigi aferojn tiel, ke vi montras, ke vi volas preni novajn ŝancojn kaj ke la rolo, por kiu vi intervjuas, pli taŭgas por vi ol via nuna aŭ lasta pozicio.. Ekzemple, "Mi vere amus esti parto de produkta disvolviĝo de komenco ĝis fino, kaj mi scias, ke mi havus tiun ŝancon ĉi tie.” Kaj se vi estus ellasita? Konservu ĝin simpla: “Bedaŭrinde, Mi estis ellasita,” estas tute bona respondo.

14. Kial vi estis maldungita?

bone, se vi ricevas la certe multe pli malfacilan sekvan demandon pri kial vi estis ellasita (kaj la vero ne estas ĝuste bela), via plej bona veto estas esti honesta (la laborserĉa mondo estas malgranda, finfine). Sed ĝi ne devas esti interkonsento-rompilo. Kunhavigu kiel vi kreskis kaj kiel vi aliras vian laboron kaj vivon nun kiel rezulto. Se vi povas poziciigi la lernan sperton kiel avantaĝon por ĉi tiu sekva laboro, eĉ pli bone.

15. Kion vi serĉas en nova pozicio?

Kiam ajn vi estas demandita ĉi tiun demandon dum intervjuo, estas neeble ne senti ke ĝi estas kaptilo. Por kia alia respondo vi povas doni, “Kion vi serĉas en nova pozicio?” krom, “Ĉion ĉi tiu proponas?”

Nu, ĝi dependas de la humuro de la dungisto, sed ĝenerale, tio verŝajne ne estas via plej bona elekto. Por ludi ĝin iom pli sekure kaj esti ĝisfunda, sekvu ĉi tiujn kvar paŝojn. Memoru, vi volas esti honesta, sed diplomatia.

1. Komencu Kun Viaj Kapabloj

La demando estas pri vi, sed vi devas pensi pri ĝi el la perspektivo de la dunga administranto. Certe, vi amus, ke via nova posteno pagu ege bone, havi senpene veturadon, kaj certigi aliron al dormĉambroj dum ĉiuj laborhoroj, sed tio ne imponis iun ajn. Anstataŭe, plonĝu en viajn kapablojn—areon, pri kiu la dungisto certe zorgos—kaj parolu pri kiel vi serĉas lokon, kie vi povas uzi ilin..

2. Klarigu Vian Motivadon

Plej multaj dungaj administrantoj esperas, ke la persono, kiun li aŭ ŝi dungas, estos motivita de pli ol nur salajro. Kvietigu ĉi tiun zorgon traktante ĝin malkaŝe. Priskribu kio instigas vin kaj kiel vi povas vidi tion ludi en ĉi tiu pozicio aŭ kompanio.

3. Konekti kun Viaj Longtempaj Celoj

Dungi homojn signifas investi en ili, kaj neniu ŝatas vidi sian investon eliri la pordon. Se ĝi funkcias kun la fluo de via respondo, Eble estus bone mencii kiel vi vidas kreski aŭ konstrui vian karieron ĉe kompanio, kiu taŭgas. Ĉio, kio signalas, ke vi estas en ĝi longdaŭra, estas bona (krom se, Kompreneble, vi specife kandidatiĝas por mallongdaŭra pozicio).

4. Finu Kun Io Pri la Kompanio

Revenu la fokuson al la kompanio dum vi envolvas vian respondon. Depende de kiom longa estas via respondo, eble havas sencon resumi ĉion, pri kio vi parolis, kaj poste fini pri kiom ekscitita vi estas pri la kompanio kaj kial. Via respondo ŝanĝiĝos depende de la pozicio. Vi povus emfazi pli ol unu kapablon aŭ preterlasi la parton, kie vi parolas pri viaj longdaŭraj celoj., sed la ĝenerala strukturo verŝajne restos la sama. La ŝlosila afero por memori kun ĉi tiu demando estas, Kompreneble, respondu honeste, sed kun la perspektivo de la dunga manaĝero en menso.

16. Kian labormedion vi preferas?

Firmaa kulturo povas fari aŭ rompi vian laborsperton—sed estas sufiĉe malfacile akiri precizan senton pri la valoroj kaj etoso de firmao sen, Via Mac estas plena de iloj kaj funkcioj, kiujn vi verŝajne neniam havis ŝancon esplori, laborante tie. Kvankam la plej multaj lokoj havas sekcion en siaj retejoj dediĉita al klarigado de kulturo, ili tendencas esti plenigitaj per frazoj kiel "dediĉita al kliento kontento" kaj "ni kuraĝigas niajn dungitojn kreski." Tio diras al ni multon pri nenio.

Ideale unu kiu estas simila al la medio de la firmao al kiu vi petas. Estu specifa.

17. Kio estas via administra stilo?

La plej bonaj administrantoj estas fortaj sed flekseblaj, kaj ĝuste tion vi volas montri en via respondo. (Pensu ion similan, "Dum ĉiu situacio kaj ĉiu teamano postulas iom malsaman strategion, Mi emas alproksimiĝi al miaj dungitaj rilatoj kiel trejnisto…”) Tiam, dividu kelkajn el viaj plej bonaj administraj momentoj, kiel kiam vi kreskigis vian teamon de kvin ĝis 15 aŭ trejnis malsuperan dungiton por iĝi la ĉefa vendisto de la firmao.

18. Kiom da tempo vi ekzercis gvidadon?

Depende de kio estas pli grava por la rolo, vi volas elekti ekzemplon, kiu montras viajn kapablojn pri administrado de projektoj (gvidante projekton de fino ĝis fino, ĵonglante multoblajn moviĝantajn partojn) aŭ unu kiu montras vian kapablon memfide kaj efike kolekti teamon. prenu ĝin kiel direktite por pliigi vian sangopremon kaj eviti eble damaĝajn komplikaĵojn: “La plej bonaj rakontoj inkluzivas sufiĉe da detaloj por esti kredindaj kaj memorindaj,” diras Skillings. "Montru kiel vi estis gvidanto en ĉi tiu situacio kaj kiel ĝi reprezentas vian ĝeneralan gvidan sperton kaj potencialon."

19. Kiom da tempo vi malkonsentis kun decido farita en la laboro?

Ĉiuj malkonsentas kun la estro de tempo al tempo, sed farante ĉi tiun intervjuan demandon, kontraktaj administrantoj volas scii, ke vi povas fari tion en produktiva, profesia maniero. "Vi ne volas rakonti la historion pri la tempo, kiam vi malkonsentis, sed via estro estis stultulo kaj vi simple cedis por konservi la pacon.. Kaj vi ne volas diri al tiu, kie vi rimarkis, ke vi eraris,” diras Peggy McKee de Kariera Konfidenca. "Diru al tiu, kie viaj agoj faris pozitivan diferencon pri la rezulto de la situacio, ĉu ĝi estis laborrilata rezulto aŭ pli efika kaj produktiva laborrilato."

20. Kiel via estro kaj kunlaborantoj priskribus vin?

Antaŭ ĉio, esti honesta (memoru, se vi ricevas ĉi tiun laboron, la dunga administranto vokos viajn iamajn estrojn kaj kunlaborantojn!). Tiam, provu eltiri fortojn kaj trajtojn, kiujn vi ne diskutis en aliaj aspektoj de la intervjuo, kiel via forta laboretiko aŭ via volemo prezentiĝi pri aliaj projektoj kiam necese.

21. Kial estis manko en via dungado??

Se vi estis senlabora dum tempodaŭro, estu rekta kaj al la punkto pri tio, kion vi faris (kaj espereble, tio estas litanio de impona volontulo kaj aliaj mensriĉigaj agadoj, kiel blogi aŭ preni klasojn). Tiam, direktu la konversacion al kiel vi faros la laboron kaj kontribuos al la organizo: “Mi decidis preni paŭzon tiutempe, sed hodiaŭ mi pretas kontribui al ĉi tiu organizo laŭ la sekvaj manieroj.”

22. Ĉu vi povas klarigi kial vi ŝanĝis karierojn?

Ne forpuŝu ĉi tiun demandon—nur profunde spiru kaj klarigu al la dungisto, kial vi faris la karierajn decidojn, kiujn vi havas.. Pli grave, donu kelkajn ekzemplojn pri kiel via pasinta sperto estas transdonebla al la nova rolo. Ĉi tio ne devas esti rekta konekto; fakte, estas ofte pli impona kiam kandidato povas ŝajnigi ŝajne sensignifan sperton tre rilata al la rolo.

23. Kiel vi traktas premon aŭ streĉajn situaciojn?

“Elektu respondon, kiu montras, ke vi povas renkonti streĉan situacion rekte en produktiva, pozitiva maniero kaj lasu nenion malhelpi vin plenumi viajn celojn,” diras McKee. Bonega aliro estas paroli per viaj alkondukaj stres-reduktaj taktikoj (farante la plej bonegan liston de aferoj en la mondo, ĉesante preni 10 profundaj spiroj), kaj poste dividu ekzemplon de streĉa situacio, kiun vi facile navigis.

24. Kio estus via unua 30, 60, aŭ 90 tagoj aspektas kiel en ĉi tiu rolo?

Komencu klarigante, kion vi bezonus fari por plifortiĝi. Kiajn informojn vi bezonus? Kiajn partojn de la kompanio vi bezonus konatiĝi? Kun kiuj aliaj dungitoj vi volus sidiĝi? Poste, elektu kelkajn areojn, kie vi pensas, ke vi povas fari signifajn kontribuojn tuj. (ekz., "Mi pensas, ke bonega komenca projekto estus plonĝi en viajn retpoŝtajn merkatajn kampanjojn kaj starigi spursistemon por ili.") Certe, se vi ricevas la laboron, vi (aŭ via nova dunganto) eble decidos, ke estas pli bona startloko, sed havi respondon preparita montros al la intervjuanto kie vi povas aldoni tujan efikon—kaj ke vi estas ekscitita komenci..

25. Kio estas viaj salajraj postuloj?

La #1 la regulo por respondi ĉi tiun demandon estas fari vian esploron pri tio, kion vi devus esti pagita uzante retejojn kiel Payscale kaj Glassdoor.. Vi verŝajne elpensos gamon, kaj ni rekomendas indiki la plej altan nombron en tiu intervalo kiu validas, surbaze de via sperto, edukado, kaj kapabloj. Tiam, certigu, ke la dungisto scias, ke vi estas fleksebla. Vi komunikas, ke vi scias, ke viaj kapabloj estas valoraj, sed ke vi volas la laboron kaj pretas negoci.

26. Kion vi ŝatas fari ekster la laboro?

Intervjuantoj demandas personajn demandojn en intervjuo por "vidi ĉu kandidatoj kongruos kun la kulturo [kaj] donu al ili la ŝancon malfermiĝi kaj montri sian personecon, ankaŭ,” diras delonga dungita manaĝero Mitch Fortner. "Alivorte, se iu demandas pri viaj ŝatokupoj ekster laboro, estas tute bone malfermiĝi kaj dividi tion, kio vere igas vin tiktadi. (Tenu ĝin duonprofesia, tamen: Diri, ke vi ŝatas havi kelkajn bierojn ĉe la loka varma loko sabate nokte, estas bone. Diri al ili, ke lundo estas kutime malglata tago por vi, ĉar vi ĉiam malsravas ne.)”

27. Se vi estus besto, kiu vi volus esti?

Ŝajne hazardaj personec-testaj demandoj kiel ĉi tiuj aperas en intervjuoj ĝenerale ĉar dungaj administrantoj volas vidi kiel vi povas pensi sur viaj piedoj.. Ne estas malĝusta respondo ĉi tie, sed vi tuj gajnos bonusajn poentojn se via respondo helpos vin dividi viajn fortojn aŭ personecon aŭ konekti kun la dungisto.. Profesia konsileto: Elpensu blokan taktikon por aĉeti al vi iom da tempo de pensado, kiel diri, “Nun, tio estas bonega demando. Mi pensas, ke mi devus diri. ”...

28. Kiom da tenispilkoj vi povas enmeti en limuzinon?

1,000? 10,000? 100,000? Serioze?

Nu, serioze, vi povus esti demanditaj cerborompigaj demandoj kiel ĉi tiuj, precipe en kvantaj laboroj. Sed memoru, ke la intervjuanto ne nepre volas precizan nombron—li volas certigi, ke vi komprenas tion, kion oni demandas de vi., kaj ke vi povas ekmovigi sisteman kaj logikan manieron respondi. Do, nur profunde enspiru, kaj ekpensi per la matematiko. (Jes, estas bone peti plumon kaj paperon!)

29. Ĉu vi planas havi infanojn??

Demandoj pri via familia stato, sekso (“Kiel vi traktus administri teamon de ĉiuj viroj?”), nacieco ("Kie vi naskiĝis?”), religio, aŭ aĝo, estas kontraŭleĝaj—sed ili ankoraŭ estas demanditaj (la mezo). Kompreneble, ne ĉiam kun malbona intenco—la intervjuanto eble simple klopodas fari konversacion—sed vi nepre devus ligi ajnajn demandojn pri via persona vivo (aŭ io ajn alia, kiun vi pensas, povus esti malkonvena) reen al la nuna laboro. Por ĉi tiu demando, pensi: "Vi scias, Mi ankoraŭ ne estas tute tie. Sed mi tre interesiĝas pri la karieroj ĉe via kompanio. Ĉu vi povas diri al mi pli pri tio?

30. Kion laŭ vi ni povus fari pli bone aŭ alimaniere?

Ĉi tio estas ofta ĉe noventreprenoj (kaj unu el niaj personaj plej ŝatataj ĉi tie ĉe La Muzo). Dungaj administrantoj volas scii, ke vi ne nur havas iom da fono pri la kompanio, sed ke vi kapablas pensi kritike pri ĝi kaj veni al la tablo kun novaj ideoj. Do, venu kun novaj ideoj! Kiajn novajn funkciojn vi ŝatus vidi? Kiel la kompanio povus pliigi konvertiĝojn? Kiel klienta servo povus esti plibonigita? Vi ne bezonas eltrovi la kvarjaran strategion de la kompanio, sed dividu viajn pensojn, kaj pli grave, montru kiel viaj interesoj kaj kompetenteco pruntus al la laboro.

31. Ĉu vi havas demandojn por ni?

Vi verŝajne jam scias, ke intervjuo ne estas nur ŝanco por dunga manaĝero por grimpi vin—estas via ŝanco flari ĉu laboro taŭgas por vi.. Kion vi volas scii pri la pozicio? La firmao? La fako? La teamo?

Vi kovros multon de ĉi tio en la reala intervjuo, do havu kelkajn malpli oftajn demandojn pretajn. Ni precipe ŝatas demandojn celitajn al la intervjuanto (“Kio estas via plej ŝatata parto pri laborado ĉi tie?”) aŭ la kresko de la firmao (“Kion vi povas diri al mi pri viaj novaj produktoj aŭ planoj por kresko?”)

Fonto:

www.themuse.com