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Máquina de motivación: Hacks de motivación Logro masivo

Máquina de motivación: Hacks de motivación Logro masivo

Precio: $79.99

El ingrediente clave para una motivación exitosa es la conciencia. Esto incluye aprender a tomar conciencia de lo que motiva a un individuo en particular. (incluyéndote a ti mismo), lo que los desmotiva, o inhibe su motivación, qué factores ambientales pueden estar afectando la motivación, la actitud general del individuo y sus creencias sobre el éxito y el logro, y otros factores.

En otras palabras, para motivar a otros, necesita adoptar un enfoque de aprendizaje e investigación para encontrar lo que funciona, y que no. La conciencia también incluye saber por qué vale la pena hacer bien la tarea. (o rápido y bien), donde encaja en la realización de negocios, lugar de trabajo, estudio u otros objetivos, y qué diferencia hará la motivación.

Introducción

  • ¿Qué tan importante es el estudio de la motivación?

  • que es la motivacion

  • incentivos

  • Incentivos internos o intrínsecos

  • Incentivos externos al entorno laboral

  • El carácter relacional de los incentivos

  • Refuerzos sociales

Conciencia

  • Motivación y metas

  • Motivación y angustia

  • Reforzamiento

Recompensas tangibles

  • Teoría de la autodeterminación

  • Teoría de la higiene y la motivación.

  • Recompensas tangibles

Recompensas intangibles

  • Motivación intrínseca

  • Ética

  • Gratitud

  • Sistemas de creencias

  • Presión de grupo

Motivadores negativos

  • Castigo

  • Dolor

  • Sufrimiento

  • Disciplina

Iniciando la Motivación

  • Explicar cómo iniciar la motivación con un individuo o grupo para una situación que no se ha enfrentado previamente..

Mantener la motivación

  • El establecimiento de metas

  • Influencia de los Grupos en la motivación individual

  • Holgazanería social

Aplicaciones

  • Administracion del espacio

  • Gestión del tiempo

  • Evaluaciones del personal

  • Expectativas

  • Círculos viciosos y virtuosos

    Descubre CÓMO Crear y presentar un plan con estrategias específicas para mejorar la motivación del empleado en el lugar de trabajo, basado en una comprensión clara de las necesidades de la persona, valores y situacion.

Una dificultad para identificar los factores motivadores es que, aunque la motivación está asociada con el deseo, No són la misma cosa, incluso si tienen el mismo efecto en el comportamiento de una persona. Por ejemplo, una persona puede desear casarse para obtener una posición social y reconocimiento. El verdadero factor motivador puede no ser el deseo de casarse., sino el objetivo de incrementar el prestigio de la persona como miembro ‘sólido’ o ‘estable’ de la sociedad.

también, por lo general, nos mueve a actuar una combinación de motivaciones en lugar de un factor. La persona que contempla el matrimonio también podría estar buscando satisfacer una necesidad. (meta) para la seguridad financiera, un deseo de ser cuidado y relevado de las tareas domésticas onerosas, y también, poner fin a la presión familiar para establecerse y casarse.

Objetivos del curso

  • Describir la naturaleza y el alcance de la motivación..

  • Identificar las diferencias entre las personas que distinguen la aplicación de habilidades motivacionales.

  • Explicar la importancia del conocimiento y la comprensión para la motivación..

  • Explicar los efectos de las recompensas tangibles (por ejemplo. Dinero, Servicios, Bienes) como principal motivador.

  • Explicar el efecto de las Recompensas intangibles (por ejemplo. Seguridad, Ética, Gratitud, Sistemas de creencias/Religión, Presión de grupo) como principal motivador.

  • Explicar cómo las acciones pueden estar motivadas por motivadores negativos como el dolor., sufrimiento, disciplina, amenaza), y distinguir este tipo de motivación de la motivación positiva.

  • Explicar cómo iniciar la motivación con un individuo o grupo en una situación que no se ha enfrentado previamente.

  • Explicar cómo se puede mantener o aumentar la motivación tanto en entornos exitosos como no exitosos..

  • Identificar una variedad de situaciones en las que se pueden aplicar las habilidades motivacionales, y determinar una forma adecuada de iniciar y mantener la motivación en cada una de esas situaciones.

También podemos estar motivados a comportarnos de cierta manera por otros factores., como la conveniencia, apatía, pereza, aburrimiento, influencia de los compañeros, influencias del grupo, y un deseo de ocultar los verdaderos motivos, sublimación de nuestros verdaderos motivos, etc..

Estas influencias que interactúan en nuestro comportamiento hacen que la motivación sea un concepto complicado y desafiante que no siempre se puede reducir a una simple fórmula de acción y recompensa.. Las estrategias de motivación en el lugar de trabajo que se basan en suposiciones simplistas sobre lo que impulsa a las personas a menudo no funcionan porque se basan en deseos en lugar de metas..

“Mueva su interruptor para encender su fuego y avance hacia sus sueños!”

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