¿Cuáles son las mejores formas de responder algunas preguntas comunes de entrevistas de trabajo??

¿No sería fantástico si supiera exactamente lo que le preguntaría un gerente de recursos humanos en su próxima entrevista de trabajo?? Si bien no es recomendable tener una respuesta predefinida para cada pregunta de la entrevista, dedicar un tiempo a sentirse cómodo con lo que le pueden pedir, lo que los gerentes de recursos humanos buscan realmente en sus respuestas, y lo que se necesita para demostrar que eres el hombre o la mujer adecuados para el trabajo se recomienda encarecidamente.

Considere esta lista como su guía de estudio de preguntas de la entrevista.

1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti??

Esta pregunta parece simple, tanta gente no se prepara para ello, pero es crucial. Aquí está el trato: No des tu empleo completo (o personal) historia. En su lugar, dé una presentación, una que sea concisa y convincente y que muestre exactamente por qué es la persona adecuada para el trabajo.. Comience con el 2-3 logros o experiencias específicas que más desea que conozca el entrevistador, luego termine hablando sobre cómo esa experiencia previa lo ha posicionado para este rol específico.

2. ¿Cómo se enteró del puesto??

Otra pregunta de entrevista aparentemente inocua, Esta es en realidad una oportunidad perfecta para destacar y mostrar su pasión y conexión con la empresa.. Por ejemplo, si se enteró del concierto a través de un amigo o contacto profesional, nombre suelta a esa persona, luego comparte por qué estabas tan emocionado al respecto. Si descubrió la empresa a través de un evento o artículo, comparte eso. Incluso si encontró la lista a través de una bolsa de trabajo aleatoria, compartir que, específicamente, te llamó la atención sobre el papel.

3. ¿Qué sabes de la empresa??

Cualquier candidato puede leer y regurgitar la página "Acerca de" de la empresa.. Asi que, cuando los entrevistadores preguntan esto, no están necesariamente tratando de evaluar si usted comprende la misión, quieren saber si le importa. Comience con una línea que demuestre que comprende los objetivos de la empresa., utilizando un par de palabras y frases clave del sitio web, pero luego pasa a hacerlo personal. Decir, "Me atrae personalmente esta misión porque ..." o "Realmente creo en este enfoque porque ..." y comparto uno o dos ejemplos personales.

4. Porqué quieres este trabajo?

Otra vez, las empresas quieren contratar personas apasionadas por el trabajo, por lo que debería tener una buena respuesta sobre por qué quiere el puesto. (Y si no lo haces? Probablemente debería aplicar en otro lugar.) primero, Identifique un par de factores clave que hacen que el puesto sea ideal para usted. (por ejemplo, “Me encanta la atención al cliente porque me encanta la interacción humana constante y la satisfacción que se obtiene al ayudar a alguien a resolver un problema”), luego comparte por qué te encanta la empresa (por ejemplo, "Siempre me ha apasionado la educación, y creo que ustedes están haciendo grandes cosas, así que quiero ser parte de eso ").

5. Porque deberíamos contratarte?

Esta pregunta de la entrevista parece adelantada (sin mencionar intimidante!), pero si te lo preguntan, Estás de suerte: No hay mejor configuración para que usted se venda a sí mismo y sus habilidades al gerente de contratación. Tu trabajo aquí es crear una respuesta que cubra tres cosas: que no solo puedes hacer el trabajo, puedes ofrecer excelentes resultados; que realmente encajarás con el equipo y la cultura; y que sería mejor contratado que cualquiera de los otros candidatos.

6. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas profesionales??

Al responder esta pregunta, La entrenadora de entrevistas Pamela Skillings recomienda ser precisa (comparte tus verdaderas fortalezas, no aquellos que crees que el entrevistador quiere escuchar); pertinente (elija sus fortalezas que estén más orientadas a esta posición en particular); y especifico (por ejemplo, en lugar de "habilidades interpersonales,"Elija" comunicación persuasiva "o" construcción de relaciones "). Entonces, Continúe con un ejemplo de cómo ha demostrado estos rasgos en un entorno profesional..

7. ¿Cuáles consideras que son tus debilidades??

Lo que su entrevistador realmente está tratando de hacer con esta pregunta, más allá de identificar cualquier señal de alerta importante, es evaluar su autoconciencia y honestidad.. Asi que, "No puedo cumplir con una fecha límite para salvar mi vida" no es una opción, pero tampoco lo es "Nada! Soy perfecto!"Logre un equilibrio pensando en algo con lo que tiene dificultades pero que está trabajando para mejorar. Por ejemplo, tal vez nunca hayas sido fuerte hablando en público, pero recientemente se ofreció como voluntario para organizar reuniones para ayudarlo a sentirse más cómodo al dirigirse a una multitud.

8. ¿Cuál es tu mayor logro profesional??

Nada dice "contratame" mejor que un historial de logros sorprendentes en trabajos anteriores., así que no sea tímido al responder esta pregunta de la entrevista! Una excelente manera de hacerlo es utilizando el método S-T-A-R: Configure la situación y la tarea que se le pidió que completara para proporcionar al entrevistador un contexto de fondo (por ejemplo, “En mi último trabajo como analista junior, mi función era gestionar el proceso de facturación "), pero dedica la mayor parte de tu tiempo a describir lo que realmente hiciste (la acción) y lo que lograste (el resultado). Por ejemplo, "En un mes, Simplifiqué el proceso, que salvó a mi grupo 10 horas-hombre cada mes y redujo los errores en las facturas en un 25% ".

9. Cuéntame sobre un desafío o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo., y como lo manejaste.

Al hacer esta pregunta de entrevista, "Su entrevistador quiere tener una idea de cómo responderá al conflicto. Cualquiera puede parecer agradable y agradable en una entrevista de trabajo., pero, ¿qué pasará si lo contratan y Gladys en Cumplimiento comienza a meterse en su cara??"Dice Skillings. Otra vez, querrás usar el método S-T-A-R, asegurándose de concentrarse en cómo manejó la situación de manera profesional y productiva, e idealmente cerrando con un final feliz, como cómo llegaste a una resolución o compromiso.

10. Dónde te ves en cinco años?

Si se hace esta pregunta, Sea honesto y específico sobre sus metas futuras., pero considera esto: Un gerente de recursos humanos quiere conocer) si ha establecido expectativas realistas para su carrera, si) si tienes ambicion (también conocido como, esta entrevista no es la primera vez que está considerando la pregunta), y C) si la posición se alinea con sus objetivos y crecimiento. Su mejor opción es pensar de manera realista sobre dónde podría llevarlo esta posición y responder en ese sentido. Y si el puesto no es necesariamente un boleto de ida a sus aspiraciones? Está bien decir que no está muy seguro de lo que depara el futuro, pero que ve que esta experiencia juega un papel importante para ayudarlo a tomar esa decisión.

11. Cuál es el trabajo de tus sueños?

En líneas similares, el entrevistador quiere descubrir si este puesto está realmente en línea con sus objetivos profesionales finales. Si bien "una estrella de la NBA" puede hacerte reír, una mejor opción es hablar sobre sus objetivos y ambiciones, y por qué este trabajo lo acercará más a ellos.

12. ¿Con qué otras empresas estás entrevistando??

Las empresas piden esto por varias razones, desde querer ver cuál es la competencia para usted hasta saber si se toma en serio la industria. "A menudo, el mejor enfoque es mencionar que está explorando otras opciones similares en la industria de la empresa.,”Dice la experta en búsqueda de empleo Alison Doyle. “Puede ser útil mencionar que una característica común de todos los trabajos a los que se postula es la oportunidad de aplicar algunas habilidades y destrezas críticas que posee. Por ejemplo, podría decir "Estoy solicitando varios puestos en empresas de consultoría de TI donde puedo analizar las necesidades de los clientes y traducirlas a los equipos de desarrollo para encontrar soluciones a los problemas tecnológicos.

13. ¿Por qué deja su trabajo actual??

Esto es un rudo, pero uno puede estar seguro de que se le pedirá. Definitivamente mantenga las cosas positivas: no tiene nada que ganar siendo negativo con sus empleadores anteriores. En lugar, Enmarque las cosas de una manera que demuestre que está ansioso por aprovechar nuevas oportunidades y que el puesto para el que está entrevistando es más adecuado para usted que su puesto actual o el último.. Por ejemplo, "Realmente me encantaría ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, y sé que tendría esa oportunidad aquí ". Y si te dejaran ir? Mantenlo simple: "Desafortunadamente, Me dejaron ir,"Es una respuesta totalmente correcta.

14. ¿Por qué fuiste despedido??

Okay, si recibe la pregunta de seguimiento, ciertamente mucho más difícil, en cuanto a por qué te dejaron ir (y la verdad no es exactamente bonita), tu mejor apuesta es ser honesto (el mundo de la búsqueda de empleo es pequeño, después de todo). Pero no tiene por qué ser un factor decisivo. Comparta cómo ha crecido y cómo enfoca su trabajo y su vida ahora como resultado. Si puedes posicionar la experiencia de aprendizaje como una ventaja para este próximo trabajo, aun mejor.

15. ¿Qué buscas en un nuevo puesto??

Siempre que le hagan esta pregunta durante una entrevista, es imposible no sentir que es una trampa. ¿Qué otra respuesta puedes dar para, "¿Qué estás buscando en una nueva posición??"Que no sea, "Todo lo que ofrece este?”

Bien, depende del humor del gerente de contratación, pero en general, probablemente esa no sea tu mejor opción. Para jugar un poco más seguro y ser minucioso., sigue estos cuatro pasos. Recuerda, quieres ser honesto, pero diplomático.

1. Comience con sus habilidades

La pregunta es sobre ti, pero debes pensarlo desde la perspectiva del gerente de contratación. Por supuesto, le encantaría que su nuevo puesto le pagara extremadamente bien, tener un viaje diario sin esfuerzo, y garantizar el acceso a las salas de siesta durante todas las horas de trabajo, pero eso no va a impresionar a nadie. En lugar, profundice en sus habilidades, un área que seguramente le interesará al gerente de contratación, y hable sobre cómo está buscando un lugar donde pueda usarlas.

2. Explica tu motivación

La mayoría de los gerentes de contratación esperan que la persona que contrata esté motivada por algo más que un cheque de pago.. Calma esta preocupación abordándola abiertamente. Describe lo que te motiva y cómo puedes ver que se desarrolla en este puesto o empresa..

3. Conéctese con sus objetivos a largo plazo

Contratar personas significa invertir en ellas, y a nadie le gusta ver cómo su inversión sale por la puerta. Si funciona con el flujo de tu respuesta, Podría ser bueno mencionar cómo ve crecer o desarrollar su carrera en una empresa que se adapta a sus necesidades. Cualquier cosa que indique que está en él a largo plazo es algo bueno (a no ser que, por supuesto, está solicitando específicamente un puesto a corto plazo).

4. Concluya con algo sobre la empresa

Vuelva a centrarse en la empresa mientras finaliza su respuesta. Dependiendo de la duración de tu respuesta, puede tener sentido resumir todo lo que ha hablado, y luego concluya lo emocionado que está con la empresa y por qué. Tu respuesta cambiará dependiendo de la posición. Puede enfatizar más de una habilidad u omitir la parte en la que habla sobre sus objetivos a largo plazo., pero la estructura general probablemente seguirá siendo la misma. La clave para recordar con esta pregunta es, por supuesto, Contesta honestamente, pero teniendo en cuenta la perspectiva del director de contratación.

16. Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?

La cultura de la empresa puede hacer o deshacer su experiencia laboral, pero es bastante difícil tener una idea precisa de los valores y el ambiente de una empresa sin, bien, trabajando alli. Aunque la mayoría de los lugares tienen una sección en sus sitios dedicada a explicar la cultura, Suelen estar llenos de frases como "dedicados a la satisfacción del cliente" y "alentamos a nuestros empleados a crecer". Eso nos dice mucho de nada.

Idealmente, uno que sea similar al entorno de la empresa a la que se postula.. Se específico.

17. ¿Cuál es su estilo de gestión??

Los mejores gerentes son fuertes pero flexibles, y eso es exactamente lo que quieres mostrar en tu respuesta. (Piensa en algo como, “Si bien cada situación y cada miembro del equipo requiere una estrategia diferente, Tiendo a abordar las relaciones con mis empleados como entrenador…”) Entonces, comparte un par de tus mejores momentos gerenciales, como cuando hiciste crecer tu equipo de cinco a 15 o entrenó a un empleado de bajo rendimiento para que se convirtiera en el mejor vendedor de la empresa.

18. ¿En qué momento ejerció el liderazgo??

Dependiendo de lo que sea más importante para el rol, querrá elegir un ejemplo que muestre sus habilidades de gestión de proyectos (encabezando un proyecto de principio a fin, haciendo malabares con múltiples partes móviles) o uno que demuestre su capacidad para reunir a un equipo con confianza y eficacia. Y recuerda: “Las mejores historias incluyen suficientes detalles para ser creíbles y memorables,"Dice Skillings. "Muestre cómo fue un líder en esta situación y cómo representa su experiencia y potencial de liderazgo en general".

19. ¿En qué momento no estuvo de acuerdo con una decisión que se tomó en el trabajo??

Todos no están de acuerdo con el jefe de vez en cuando., pero al hacer esta pregunta de entrevista, Los gerentes de contratación quieren saber que puede hacerlo de una manera productiva., manera profesional. "No quieres contar la historia sobre el momento en que no estuviste de acuerdo, pero tu jefe estaba siendo un idiota y tú cediste para mantener la paz. Y no quieres decirle al que te diste cuenta de que estabas equivocado,”Dice Peggy McKee de Career Confidential. "Dígale a aquel en el que sus acciones marcaron una diferencia positiva en el resultado de la situación, ya sea un resultado relacionado con el trabajo o una relación de trabajo más eficaz y productiva ".

20. ¿Cómo te describirían tu jefe y compañeros de trabajo??

Ante todo, se honesto (recuerda, si consigues este trabajo, el gerente de contratación llamará a sus antiguos jefes y compañeros de trabajo!). Entonces, Trate de sacar fortalezas y rasgos que no haya discutido en otros aspectos de la entrevista., como su sólida ética de trabajo o su voluntad de colaborar en otros proyectos cuando sea necesario.

21. ¿Por qué hubo una brecha en su empleo??

Si estuvo desempleado por un período de tiempo, Sea directo y directo sobre lo que ha estado haciendo (y con suerte, eso es una letanía de voluntarios impresionantes y otras actividades enriquecedoras de la mente, como bloguear o tomar clases). Entonces, Dirija la conversación hacia cómo hará el trabajo y cómo contribuirá a la organización.: “Decidí tomarme un descanso en el momento, pero hoy estoy listo para contribuir a esta organización de las siguientes maneras ".

22. ¿Puede explicar por qué cambió su carrera profesional??

No se deje engañar por esta pregunta, simplemente respire hondo y explíquele al gerente de contratación por qué ha tomado las decisiones profesionales que ha tomado.. Más importante, Dar algunos ejemplos de cómo su experiencia pasada es transferible al nuevo rol.. No es necesario que sea una conexión directa; de hecho, a menudo es más impresionante cuando un candidato puede hacer que una experiencia aparentemente irrelevante parezca muy relevante para el puesto.

23. ¿Cómo lidias con la presión o las situaciones estresantes??

“Elija una respuesta que demuestre que puede enfrentar una situación estresante de frente de manera productiva., de manera positiva y no permita que nada le impida lograr sus objetivos,” dice McKee. Un gran enfoque es hablar sobre sus tácticas de reducción del estrés. (haciendo la mejor lista de tareas pendientes del mundo, parando para tomar 10 respiraciones profundas), y luego comparta un ejemplo de una situación estresante por la que navegó con facilidad.

24. ¿Cuál sería tu primero 30, 60, o 90 los días se ven como en este papel?

Empiece por explicar lo que debe hacer para mejorar. ¿Qué información necesitarías?? ¿Con qué partes de la empresa necesita familiarizarse?? ¿Con qué otros empleados le gustaría sentarse?? Siguiente, Elija un par de áreas en las que crea que puede hacer contribuciones significativas de inmediato.. (por ejemplo, "Creo que un gran proyecto inicial sería sumergirse en sus campañas de marketing por correo electrónico y configurar un sistema de seguimiento para ellas".) Por supuesto, si consigues el trabajo, tú (o tu nuevo empleador) podría decidir que hay un mejor lugar de partida, pero tener una respuesta preparada le mostrará al entrevistador dónde puede agregar un impacto inmediato y que está emocionado de comenzar.

25. Cuales son sus requisitos salariales?

los #1 La regla para responder a esta pregunta es investigar lo que se le debe pagar mediante el uso de sitios como Payscale y Glassdoor.. Es probable que se te ocurra un rango, y recomendamos indicar el número más alto de ese rango que se aplique, basado en tu experiencia, educación, y habilidades. Entonces, asegúrese de que el gerente de contratación sepa que es flexible. Estás comunicando que sabes que tus habilidades son valiosas, pero que quieres el trabajo y estás dispuesto a negociar.

26. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo??

Los entrevistadores hacen preguntas personales en una entrevista para "ver si los candidatos encajarán en la cultura [y] darles la oportunidad de abrirse y mostrar su personalidad, también,”Dice el veterano gerente de contratación Mitch Fortner. "En otras palabras, si alguien te pregunta sobre tus pasatiempos fuera del trabajo, está totalmente bien abrirse y compartir lo que realmente te entusiasma. (Mantenlo semiprofesional, aunque: Decir que te gusta tomar unas cervezas en el lugar de moda local el sábado por la noche está bien. Decirles que el lunes suele ser un día difícil para ti porque siempre tienes resaca no lo es.)”

27. Si fueras un animal, cual te gustaría ser?

Las preguntas de tipo prueba de personalidad aparentemente aleatorias como estas surgen en las entrevistas generalmente porque los gerentes de contratación quieren ver cómo puede pensar en sus pies. No hay una respuesta incorrecta aquí, pero obtendrá puntos de bonificación de inmediato si su respuesta lo ayuda a compartir sus fortalezas o personalidad o a conectarse con el gerente de contratación. Pro punta: Piensa en una táctica dilatoria para ganarte algo de tiempo para pensar., como decir, "Ahora, Esa es una buena pregunta. Creo que tendría que decir ... "

28. ¿Cuántas pelotas de tenis caben en una limusina??

1,000? 10,000? 100,000? Seriamente?

Bien, seriamente, es posible que te hagan preguntas de acertijo como estas, especialmente en trabajos cuantitativos. Pero recuerde que el entrevistador no necesariamente quiere un número exacto; quiere asegurarse de que usted comprenda lo que se le pide., y que puede poner en marcha una forma sistemática y lógica de responder. Asi que, solo toma una respiración profunda, y empieza a pensar en las matemáticas. (Sí, está bien pedir papel y lápiz!)

29. ¿Estás planeando tener hijos??

Preguntas sobre su estado familiar, género ("¿Cómo manejaría la gestión de un equipo de todos los hombres?”), nacionalidad ("Donde naciste?”), religión, o edad, son ilegales, pero aun así les preguntan (y frecuentemente). Por supuesto, no siempre con malas intenciones, es posible que el entrevistador solo esté tratando de entablar una conversación, pero definitivamente debe vincular cualquier pregunta sobre su vida personal (o cualquier otra cosa que crea que puede ser inapropiada) de vuelta al trabajo en cuestión. Para esta pregunta, pensar: "Sabes, Todavía no he llegado. Pero estoy muy interesado en las trayectorias profesionales de su empresa.. Me puede decir más sobre eso?

30. ¿Qué crees que podríamos hacer mejor o de manera diferente??

Este es común en las startups. (y uno de nuestros favoritos personales aquí en The Muse). Los gerentes de contratación quieren saber que no solo tiene algunos antecedentes en la empresa, pero que eres capaz de pensar críticamente al respecto y venir a la mesa con nuevas ideas. Asi que, ven con nuevas ideas! ¿Qué nuevas funciones te gustaría ver?? ¿Cómo podría la empresa aumentar las conversiones?? ¿Cómo se podría mejorar el servicio al cliente?? No es necesario que haya resuelto la estrategia de cuatro años de la empresa., pero comparte tus pensamientos, y más importante, mostrar cómo sus intereses y experiencia se prestarían al trabajo.

31. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros??

Probablemente ya sepa que una entrevista no es solo una oportunidad para que un gerente de contratación lo interrogue, es su oportunidad de olfatear si un trabajo es el adecuado para usted. ¿Qué quieres saber sobre el puesto?? La empresa? El Departamento? El equipo?

Cubrirás mucho de esto en la entrevista real., así que tenga algunas preguntas menos comunes listas para comenzar. Nos gustan especialmente las preguntas dirigidas al entrevistador. ("¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí??”) o el crecimiento de la empresa ("¿Qué me puede decir acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento??”)

Fuente:

www.themuse.com