Les étapes clés du coaching

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Prix: $84.99

À propos du cours

Le coaching a de nombreuses utilisations dans les organisations, et la séquence des activités de coaching est similaire dans chacun d'eux. En supposant, bien sûr, que le coaching fait partie de la politique organisationnelle.

Le cours sur Les étapes clés du coaching impliquera les apprenants dans le processus de découverte, établissement d'objectifs, plan d'action, et suivi qui distingue le coaching des autres méthodes de développement.

Objectif du cours

Ce cours s'adresse à toute personne dans une organisation qui a un rôle à jouer dans l'amélioration de la performance des collègues, en gardant à l'esprit que le coaching n'est pas uniquement une activité descendante.

Typiquement, le coaching implique les membres de l'équipe, Vous devrez atteindre au moins, et superviseurs, y compris les cadres supérieurs et les PDG. Mais, tout le monde peut en profiter.

L'instructeur

Je m'appelle Sorin, et je serai votre instructeur. Je travaille comme manager et formateur depuis la dernière 10 années, et j'entraînais de jeunes professionnels.

Et, le plan est de partager avec vous ce que j'ai appris de mon expérience, et de transmettre ce que j'ai appris durant ma formation, il y a un moment.

Structure du cours

Il y a 3 les étapes du coaching pour apprendre: se préparer à coacher, structurer et animer des sessions de coaching, et suivi de la séance de coaching.

Objectifs du cours

Après avoir terminé le cours, vous serez en mesure de déterminer quelles opportunités de coaching existent dans un scénario donné, utiliser des techniques appropriées pour persuader un coaché ​​que le coaching est nécessaire, et identifier des exemples d'actions appropriées à prendre lors de la planification et de la préparation d'une séance de coaching.

Après avoir terminé le cours, vous pourrez également comprendre les avantages d'appliquer une approche structurée au coaching, identifier les éléments des objectifs de coaching SMART, établir la réalité d'une situation, évaluer les options de développement lors d'une séance de coaching, et conclure efficacement une séance de coaching donnée.

Et, enfin, vous pourrez également reconnaître les avantages du suivi de la séance de coaching,
appliquer des techniques pour s'assurer qu'un coaché ​​réalise ses objectifs de coaching dans un scénario donné, et – très important de déterminer si le niveau de soutien approprié a été fourni aux personnes coachées dans une situation donnée.

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Alors, si cela vous intéresse, allez-y et appuyez sur le bouton S'inscrire. Ou, si vous n'êtes pas encore convaincu, veuillez d'abord essayer les conférences d'aperçu gratuites. Merci, et à bientôt à l'intérieur!