अधिकार के बिना प्रभाव
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अधिकार के बिना प्रभाव
कार्यस्थल के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उच्च विश्वसनीयता के साथ अपने प्रेरक प्रभाव का उपयोग करें
उच्च तालमेल के साथ संघर्ष-मुक्त कार्यस्थल टीमों का नेतृत्व करें और व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उद्देश्य की शक्ति का लाभ उठाएं.
इस परिदृश्य पर विचार करें: आपको अपने संगठन के भीतर एक परियोजना का नेतृत्व करने का काम सौंपा गया है, लेकिन एक अनौपचारिक क्षमता में.
तकनीकी तौर पर, आप नेतृत्व की स्थिति में नहीं हैं, लेकिन आपको प्रबंधकीय जिम्मेदारियां दी गई हैं, जैसे कि बजट बनाना, एक शेड्यूल बनाना, और एक टीम का प्रबंधन और समन्वय करना. जब तक बाकी सभी लोग साथ खेलते हैं, तुम्हें ठीक होना चाहिए. लेकिन यह एक बड़ा सवाल हो सकता है.
हालाँकि आपके सहकर्मी जानबूझकर आपकी सफलता को विफल करने का प्रयास नहीं कर रहे होंगे, उनकी प्राथमिकताएँ स्वाभाविक रूप से उन लोगों के साथ संरेखित होंगी जो उन पर और उनकी नौकरियों पर अधिकार रखते हैं - उनके पर्यवेक्षक. अधिकार की स्थिति के बिना, आपकी प्राथमिकताओं को आपकी टीम की बाकी सभी चीज़ों से पीछे ले जाने की संभावना है, अक्सर आपकी पहल को नुकसान पहुंचता है.
क्या यह परिचित लगता है?? यदि ऐसा है तो, तो यह पाठ्यक्रम आपको अधिकार के बिना नेतृत्व करने के बारे में जानकारी देगा.
आप क्या सीखेंगे?
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प्रभाव और अनुनय के बीच अंतर
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NS 5 प्रभावित करने की चरणबद्ध प्रक्रिया
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NS 6 प्रभाव के प्रमुख सिद्धांत
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प्रभाव की मुद्राएँ
शीर्ष कौशल आप सीखेंगे
दूसरों को शामिल करें और बातचीत प्रबंधित करें, प्रभाव रणनीति, प्रभाव तकनीकें, मॉडलों को प्रभावित करें
के लिये आदर्श
उत्पाद प्रबंधक, व्यापार विश्लेषकों, व्यवसाय प्रमुख, कार्यात्मक प्रबंधक, स्टार्टअप संस्थापक, टीम का नेतृत्व
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