Wat zijn de beste manieren om een ​​aantal gemeenschappelijke sollicitatiegesprek vragen te beantwoorden?

Vraag

Zou het niet geweldig zijn als je precies wist wat een rekruteringsmanager je zou vragen in je volgende sollicitatiegesprek? Hoewel het niet aan te raden is om voor elke interviewvraag een kant-en-klaar antwoord te hebben, wat tijd besteden aan het vertrouwd raken met wat u zou kunnen worden gevraagd, waar wervingsmanagers echt naar op zoek zijn in uw antwoorden, en wat ervoor nodig is om te laten zien dat u de juiste man of vrouw bent voor de baan, wordt sterk aanbevolen.

Beschouw deze lijst als uw studiegids voor interviewvragen.

Interviewvragen en antwoorden

1. Kun je iets over jezelf vertellen?

Deze vraag lijkt simpel, zoveel mensen slagen er niet in zich erop voor te bereiden, maar het is cruciaal. Dit is de deal: Geef niet uw volledige baan (of persoonlijk) geschiedenis. Geef in plaats daarvan een pitch—een die beknopt en meeslepend is en die precies laat zien waarom jij geschikt bent voor de baan. Begin met de 2-3 specifieke prestaties of ervaringen waarvan u de interviewer het liefst wilt weten, eindig dan met praten over hoe die eerdere ervaring u heeft gepositioneerd voor deze specifieke rol.

2. Hoe heb je van de functie gehoord??

Nog een ogenschijnlijk onschuldige interviewvraag, dit is eigenlijk een perfecte gelegenheid om op te vallen en je passie voor en verbondenheid met het bedrijf te tonen. Bijvoorbeeld, als je van het optreden hoorde via een vriend of professionele contactpersoon, naam laat die persoon vallen, deel dan waarom je er zo enthousiast over was. Als je het bedrijf hebt ontdekt via een evenement of artikel, deel dat. Zelfs als je de vacature via een willekeurige vacaturebank hebt gevonden, deel wat, specifiek, trok je aandacht over de rol.

3. Wat weet je over het bedrijf?

Elke kandidaat kan de "Over" -pagina van het bedrijf lezen en uitspuwen. Zo, wanneer interviewers dit vragen, ze proberen niet noodzakelijkerwijs te peilen of je de missie begrijpt - ze willen weten of je er om geeft. Begin met één regel waaruit blijkt dat u de doelstellingen van het bedrijf begrijpt, met behulp van een paar sleutelwoorden en zinnen van de website, maar maak het dan persoonlijk. Zeggen, "Ik voel me persoonlijk aangetrokken tot deze missie omdat..." of "Ik geloof echt in deze aanpak omdat..." en deel een persoonlijk voorbeeld of twee.

4. Waarom wil je deze baan?

Nog een keer, bedrijven willen mensen aannemen die gepassioneerd zijn over het werk, dus je zou een goed antwoord moeten hebben over waarom je de functie wilt. (En als je dat niet doet? U moet waarschijnlijk ergens anders solliciteren.) Eerste, Identificeer een aantal belangrijke factoren die ervoor zorgen dat de rol goed bij je past (bijv., “Ik hou van klantenondersteuning omdat ik hou van de constante menselijke interactie en de voldoening die voortkomt uit het helpen van iemand bij het oplossen van een probleem”), deel dan waarom je van het bedrijf houdt (bijv., “Ik ben altijd al gepassioneerd geweest door onderwijs, en ik vind dat jullie geweldige dingen doen, dus ik wil er deel van uitmaken”).

5. Waarom zouden we jou aannemen?

Deze interviewvraag lijkt vooruitstrevend (om niet te zeggen intimiderend!), maar als je erom wordt gevraagd, je hebt geluk: Er is geen betere manier om jezelf en je vaardigheden aan de rekruteringsmanager te verkopen. Jouw taak hier is om een ​​antwoord te bedenken dat drie dingen omvat: dat je niet alleen het werk kunt doen, je kunt geweldige resultaten boeken; dat je echt in het team en de cultuur past; en dat je een betere kandidaat zou zijn dan alle andere kandidaten.

6. Wat zijn uw grootste professionele sterke punten?

Bij het beantwoorden van deze vraag, interviewcoach Pamela Skillings raadt aan nauwkeurig te zijn (deel je ware sterke punten, niet degenen waarvan je denkt dat de interviewer ze wil horen); relevant (kies uw sterke punten die het meest gericht zijn op deze specifieke functie); en specifiek (bijvoorbeeld, in plaats van 'mensenvaardigheden',” kies voor “overtuigende communicatie” of “relatie opbouwen”). Dan, vervolg met een voorbeeld van hoe u deze eigenschappen in een professionele omgeving hebt aangetoond.

7. Wat beschouwt u als uw zwakke punten?

Wat uw interviewer echt probeert te doen met deze vraag - afgezien van het identificeren van belangrijke rode vlaggen - is uw zelfbewustzijn en eerlijkheid peilen. Zo, "Ik kan geen deadline halen om mijn leven te redden" is geen optie, maar ook niet "Niets! Ik ben perfect!Zoek een balans door te denken aan iets waar je moeite mee hebt, maar waaraan je werkt om te verbeteren. Bijvoorbeeld, misschien ben je nooit sterk geweest in spreken in het openbaar, maar u heeft zich onlangs vrijwillig aangemeld om vergaderingen te leiden, zodat u zich meer op uw gemak voelt bij het toespreken van een menigte.

8. Wat is je grootste professionele prestatie?

Niets zegt beter "huur mij in" dan een staat van dienst van het behalen van verbluffende resultaten in eerdere banen, dus wees niet verlegen bij het beantwoorden van deze interviewvraag! Een geweldige manier om dit te doen is door de S-T-A-R-methode te gebruiken: Stel de situatie en de taak in die u moest voltooien om de interviewer achtergrondcontext te geven (bijv., “In mijn laatste baan als junior analist, het was mijn rol om het facturatieproces te beheren”), maar besteed het grootste deel van je tijd aan het beschrijven van wat je werkelijk hebt gedaan (de actie) en wat je hebt bereikt (het resultaat). Bijvoorbeeld, "In een maand, Ik stroomlijnde het proces, die mijn groep redde 10 manuren per maand en verminderde fouten op facturen met 25%.”

9. Vertel me over een uitdaging of conflict waarmee je op het werk te maken hebt gehad, en hoe je ermee omging.

Bij het stellen van deze interviewvraag, “uw interviewer wil een idee krijgen van hoe u op conflicten zult reageren. Iedereen kan aardig en aardig overkomen in een sollicitatiegesprek, maar wat gebeurt er als je wordt aangenomen en Gladys van Compliance begint je in de weg te zitten?', zegt Skillings. Nog een keer, je wilt de S-T-A-R-methode gebruiken, zorg ervoor dat u zich concentreert op hoe u de situatie professioneel en productief hebt aangepakt, en idealiter afsluiten met een happy end, zoals hoe je tot een oplossing of compromis kwam.

10. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Als deze vraag wordt gesteld, wees eerlijk en specifiek over uw toekomstige doelen, maar overweeg dit: Een personeelsmanager wil weten a) als je realistische verwachtingen hebt gesteld voor je carrière, b) als je ambitie hebt (a.k.a., dit interview is niet de eerste keer dat je de vraag overweegt), en C) als de functie aansluit bij uw doelen en groei. U kunt het beste realistisch nadenken over waar deze positie u zou kunnen brengen en in die richting antwoorden. En als de functie niet noodzakelijkerwijs een enkele reis is naar uw ambities? Het is oké om te zeggen dat je niet helemaal zeker weet wat de toekomst in petto heeft, maar dat je ziet dat deze ervaring een belangrijke rol speelt bij het nemen van die beslissing.

11. Wat is jouw droom baan?

Langs soortgelijke lijnen, de interviewer wil ontdekken of deze functie echt in lijn is met je uiteindelijke carrièredoelen. Terwijl "een NBA-ster" je misschien een paar keer aan het lachen maakt, een betere gok is om te praten over je doelen en ambities - en waarom deze baan je dichter bij hen zal brengen.

12. Met welke andere bedrijven heb je een gesprek??

Bedrijven vragen dit om een ​​aantal redenen, van willen zien wat de concurrentie voor jou is tot snuffelen of je de branche serieus neemt. “Vaak is de beste aanpak om te vermelden dat u een aantal andere vergelijkbare opties in de branche van het bedrijf aan het onderzoeken bent,', zegt Alison Doyle, expert op het gebied van zoeken naar werk. “Het kan nuttig zijn om te vermelden dat een gemeenschappelijk kenmerk van alle banen waarop u solliciteert, de mogelijkheid is om enkele kritische vaardigheden en vaardigheden toe te passen waarover u beschikt. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen: 'Ik solliciteer naar verschillende functies bij IT-adviesbureaus waar ik de behoeften van klanten kan analyseren en deze kan vertalen naar ontwikkelingsteams om oplossingen te vinden voor technologische problemen.

13. Waarom verlaat u uw huidige baan??

Dit is een taaie, maar een waarvan u zeker weet dat u wordt gevraagd. Houd de dingen absoluut positief - u hebt niets te winnen door negatief te zijn over uw vroegere werkgevers. In plaats daarvan, formuleer dingen op een manier die laat zien dat je graag nieuwe kansen wilt grijpen en dat de functie waarvoor je solliciteert beter bij je past dan je huidige of laatste functie. Bijvoorbeeld, “Ik zou heel graag van begin tot eind deel willen uitmaken van de productontwikkeling, en ik weet dat ik die kans hier zou krijgen. En als je werd losgelaten? Hou het simpel: "Helaas, Ik werd losgelaten,' is een volkomen OK antwoord.

14. Waarom ben je ontslagen?

OK, als je de weliswaar veel moeilijkere vervolgvraag krijgt waarom je werd losgelaten (en de waarheid is niet bepaald mooi), je kunt het beste eerlijk zijn (de werkzoekende wereld is klein, ten slotte). Maar het hoeft geen dealbreaker te zijn. Deel hoe je bent gegroeid en hoe je nu je baan en leven benadert. Als je de leerervaring kunt positioneren als een voordeel voor deze volgende baan, nog beter.

15. Wat zoek je in een nieuwe functie?

Elke keer dat je deze vraag krijgt tijdens een interview, het is onmogelijk om niet het gevoel te hebben dat het een valstrik is. Welk ander antwoord kun je eventueel geven, “Wat zoek je in een nieuwe functie?" anders dan, “Alles wat deze biedt?”

Goed, het hangt af van de humor van de rekruteringsmanager, Maar in het algemeen, dat is waarschijnlijk niet uw beste optie. Om het wat veiliger te spelen en grondig te zijn, volg deze vier stappen. Onthouden, je wilt eerlijk zijn, maar diplomatiek.

1. Begin met je vaardigheden

De vraag gaat over jou, maar je moet erover nadenken vanuit het perspectief van de rekruteringsmanager. Zeker, je zou graag willen dat je nieuwe functie buitengewoon goed betaalt, zorgeloos pendelen, en zorgen voor toegang tot slaapruimtes tijdens alle werkuren, maar dat zal op niemand indruk maken. In plaats daarvan, duik in je vaardigheden - een gebied waar de rekruteringsmanager zeker om geeft - en praat over hoe je op zoek bent naar een plek waar je ze kunt gebruiken.

2. Leg je motivatie uit

De meeste rekruteringsmanagers hopen dat de persoon die hij of zij in dienst neemt gemotiveerd zal worden door meer dan alleen een salaris. Neem deze zorg weg door er openlijk op in te gaan. Beschrijf wat jou motiveert en hoe je dat kunt zien spelen in deze functie of dit bedrijf.

3. Maak verbinding met uw langetermijndoelen

Mensen aannemen betekent in hen investeren, en niemand ziet zijn of haar investering graag de deur uitlopen. Als het werkt met de stroom van uw antwoord, het is misschien goed om te vermelden hoe je ziet groeien of je carrière opbouwen bij een bedrijf dat goed bij je past. Alles dat aangeeft dat je er voor de lange termijn in zit, is een goede zaak (tenzij, natuurlijk, u solliciteert specifiek naar een kortetermijnfunctie).

4. Sluit af met iets over het bedrijf

Breng de focus terug naar het bedrijf terwijl u uw reactie afrondt. Afhankelijk van hoe lang je antwoord is, het kan zinvol zijn om alles waar je het over hebt gehad op te sommen, en eindig dan met hoe enthousiast je bent over het bedrijf en waarom. Je antwoord verandert afhankelijk van de functie. U kunt meer dan één vaardigheid benadrukken of het gedeelte overslaan waarin u over uw langetermijndoelen praat, maar de algehele structuur zal waarschijnlijk hetzelfde blijven. Het belangrijkste om te onthouden bij deze vraag is om, natuurlijk, eerlijk beantwoorden, maar met het perspectief van de rekruteringsmanager in gedachten.

16. Wat voor soort werkomgeving heeft uw voorkeur?

De bedrijfscultuur kan je werkervaring maken of breken, maar het is vrij moeilijk om een ​​goed gevoel te krijgen voor de waarden en sfeer van een bedrijf zonder, goed, werk daar. Hoewel de meeste plaatsen een sectie op hun sites hebben gewijd aan het uitleggen van cultuur, ze zijn vaak gevuld met uitdrukkingen als "toegewijd aan klanttevredenheid" en "we moedigen onze medewerkers aan om te groeien". Dat zegt ons heel veel niets.

Idealiter een die vergelijkbaar is met de omgeving van het bedrijf waar je solliciteert. Wees specifiek.

17. Wat is uw stijl van leidinggeven?

De beste managers zijn sterk maar flexibel, en dat is precies wat u wilt laten zien in uw antwoord. (Denk zoiets als, “Terwijl elke situatie en elk teamlid een beetje een andere strategie vereist, Ik ben geneigd om mijn werknemersrelaties te benaderen als een coach…”) Dan, deel een paar van uw beste managementmomenten, zoals toen je je team liet groeien van vijf naar 15 of een slecht presterende medewerker hebben gecoacht om de beste verkoper van het bedrijf te worden.

18. Wat is een tijd dat u leiderschap uitoefende?

Afhankelijk van wat belangrijker is voor de rol, u wilt een voorbeeld kiezen dat uw projectmanagementvaardigheden laat zien (een project van begin tot eind leiden, jongleren met meerdere bewegende delen) of een die laat zien dat je zelfverzekerd en effectief een team kunt verzamelen. En onthoud: “De beste verhalen bevatten voldoende details om geloofwaardig en gedenkwaardig te zijn,', zegt Skillings. "Laat zien hoe u een leider was in deze situatie en hoe dit uw algehele leiderschapservaring en -potentieel vertegenwoordigt."

19. Wat is een tijd dat u het niet eens was met een beslissing die op het werk werd genomen?

Iedereen is het wel eens oneens met de baas, maar bij het stellen van deze interviewvraag, wervingsmanagers willen weten dat u dit op een productieve manier kunt doen, professionele manier. “Je wilt het verhaal niet vertellen over die keer dat je het er niet mee eens was, maar je baas was een eikel en je gaf toe om de vrede te bewaren. En je wilt degene niet vertellen waar je je realiseerde dat je ongelijk had,”zegt Peggy McKee van Career Confidential. “Vertel degene waar uw acties een positief verschil hebben gemaakt op de uitkomst van de situatie, of het nu een werkgerelateerd resultaat was of een effectievere en productievere werkrelatie.”

20. Hoe zouden uw baas en collega's u omschrijven?

Allereerst, wees eerlijk (herinneren, als je deze baan krijgt, de rekruteringsmanager zal uw voormalige bazen en collega's bellen!). Dan, probeer sterke punten en eigenschappen naar voren te halen die je niet hebt besproken in andere aspecten van het interview, zoals uw sterke arbeidsethos of uw bereidheid om indien nodig bij andere projecten in te springen.

21. Waarom was er een gat in je baan??

Als u een tijd werkloos bent geweest, wees direct en to the point over wat je hebt uitgespookt (en hopelijk, dat is een litanie van indrukwekkende vrijwilligers- en andere geestverrijkende activiteiten, zoals bloggen of lessen volgen). Dan, stuur het gesprek in de richting van hoe u het werk zult doen en zult bijdragen aan de organisatie: “Ik heb toen besloten om er even tussenuit te gaan, maar vandaag ben ik klaar om op de volgende manieren bij te dragen aan deze organisatie.

22. Kunt u uitleggen waarom u van loopbaan bent veranderd??

Laat je niet afschrikken door deze vraag - haal gewoon diep adem en leg aan de rekruteringsmanager uit waarom je de carrièrebeslissingen hebt genomen die je hebt genomen. Belangrijker, geef een paar voorbeelden van hoe uw ervaringen uit het verleden overdraagbaar zijn naar de nieuwe rol. Dit hoeft geen directe verbinding te zijn; eigenlijk, het is vaak indrukwekkender wanneer een kandidaat schijnbaar irrelevante ervaring zeer relevant kan laten lijken voor de functie.

23. Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?

“Kies een antwoord waaruit blijkt dat u een stressvolle situatie op een productieve manier het hoofd kunt bieden, positieve manier en laat niets u ervan weerhouden uw doelen te bereiken,” zegt McKee. Een goede aanpak is om je gebruikelijke tactieken voor stressvermindering te bespreken (het maken van 's werelds beste takenlijst, stoppen om te nemen 10 diep inademen), en deel vervolgens een voorbeeld van een stressvolle situatie waar je gemakkelijk doorheen navigeerde.

24. Wat zou je eerste 30, 60, of 90 dagen zien eruit in deze rol?

Begin met uit te leggen wat u moet doen om aan de slag te gaan. Welke informatie zou je nodig hebben? Met welke onderdelen van het bedrijf moet u zich vertrouwd maken? Met welke andere werknemers zou je om tafel willen zitten? volgende, kies een aantal gebieden waarvan u denkt dat u meteen een zinvolle bijdrage kunt leveren. (bijv., "Ik denk dat een geweldig startersproject zou zijn om in je e-mailmarketingcampagnes te duiken en er een volgsysteem voor op te zetten.") Zeker, als je de baan krijgt, u (of je nieuwe werkgever) zou kunnen besluiten dat er een betere startplaats is, maar als u een antwoord voorbereidt, zal de interviewer zien waar u onmiddellijke impact kunt toevoegen - en dat u enthousiast bent om aan de slag te gaan.

25. Wat zijn uw salariseisen?

De #1 De regel voor het beantwoorden van deze vraag is om uw onderzoek te doen naar wat u zou moeten worden betaald door sites als Payscale en Glassdoor te gebruiken. Je zult waarschijnlijk een bereik bedenken, en we raden aan om het hoogste getal in dat bereik te vermelden dat van toepassing is, op basis van uw ervaring, opleiding, en vaardigheden. Dan, zorg ervoor dat de rekruteringsmanager weet dat je flexibel bent. Je communiceert dat je weet dat je vaardigheden waardevol zijn, maar dat je de baan wilt en bereid bent te onderhandelen.

26. Wat doe je graag naast je werk?

Interviewers stellen in een interview persoonlijke vragen om “te kijken of kandidaten bij de cultuur passen [en] geef ze de kans om zich open te stellen en hun persoonlijkheid te tonen, te,”zegt Mitch Fortner, die al jarenlang rekruteringsmanager is. "Met andere woorden, als iemand buiten het werk naar je hobby's vraagt, het is helemaal oké om je open te stellen en te delen wat je echt drijft. (Houd het semi-professioneel, hoewel: Zeggen dat je zaterdagavond graag een paar biertjes drinkt bij de plaatselijke hotspot is prima. Ze vertellen dat maandag meestal een zware dag voor je is omdat je altijd een kater hebt, is dat niet.)”

27. Als je een dier was, welke zou je willen zijn?

Schijnbaar willekeurige vragen van het type persoonlijkheidstest zoals deze komen vaak naar voren in sollicitatiegesprekken, omdat rekruteringsmanagers willen zien hoe je scherp kunt nadenken.. Er is hier geen fout antwoord, maar u verdient onmiddellijk bonuspunten als uw antwoord u helpt uw ​​sterke punten of persoonlijkheid te delen of contact te maken met de rekruteringsmanager. Pro tip: Bedenk een uitsteltactiek om jezelf wat denktijd te gunnen, zoals zeggen, "Nu, dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen…’

28. Hoeveel tennisballen passen er in een limousine??

1,000? 10,000? 100,000? Ernstig?

Goed, ernstig, Het kan zijn dat u dit soort hersenkrakervragen krijgt, vooral in kwantitatieve banen. Maar vergeet niet dat de interviewer niet noodzakelijkerwijs een exact aantal wil, hij wil er zeker van zijn dat u begrijpt wat er van u wordt gevraagd, en dat je op een systematische en logische manier kunt reageren. Zo, haal gewoon diep adem, en begin na te denken over de wiskunde. (Ja, het is oké om pen en papier te vragen!)

29. Ben je van plan om kinderen te krijgen?

Vragen over uw gezinssituatie, geslacht (“Hoe zou jij omgaan met het managen van een team van allemaal mannen?”), nationaliteit ("Waar ben je geboren?”), geloof, of leeftijd, zijn illegaal, maar ze worden nog steeds gevraagd (en vaak). Natuurlijk, niet altijd met slechte bedoelingen - de interviewer probeert misschien gewoon een gesprek te voeren - maar je moet zeker alle vragen over je persoonlijke leven koppelen (of iets anders waarvan u denkt dat het ongepast is) terug naar de baan die voorhanden is. Voor deze vraag, denken: "Je weet wel, Ik ben er nog niet helemaal. Maar ik ben zeer geïnteresseerd in de loopbaantrajecten bij uw bedrijf. Kunt u mij daar meer over vertellen??

30. Wat zouden we volgens jou beter of anders kunnen doen??

Dit is gebruikelijk bij startups (en een van onze persoonlijke favorieten hier bij The Muse). Wervingsmanagers willen weten dat u niet alleen enige achtergrondinformatie over het bedrijf heeft, maar dat je er kritisch over kunt nadenken en met nieuwe ideeën aan tafel komt. Zo, kom met nieuwe ideeën! Welke nieuwe functies zou je graag willen zien?? Hoe kon het bedrijf de conversies verhogen? Hoe kan de klantenservice verbeterd worden? U hoeft de vierjarenstrategie van het bedrijf niet uit te stippelen, maar deel uw mening, en nog belangrijker, laat zien hoe uw interesses en expertise zich lenen voor de baan.

31. Heeft u vragen voor ons??

U weet waarschijnlijk al dat een sollicitatiegesprek niet alleen een kans is voor een rekruteringsmanager om u op de proef te stellen; het is uw kans om uit te zoeken of een baan bij u past.. Wat wil je weten over de functie? Het bedrijf? De afdeling? Het team?

Je zult hier veel over vertellen in het eigenlijke interview, Zorg er dus voor dat u een paar minder vaak voorkomende vragen klaar heeft liggen. Wij houden vooral van vragen gericht op de interviewer (“Wat is je favoriete onderdeel aan het werken hier?”) of de groei van het bedrijf (“Wat kunt u mij vertellen over uw nieuwe producten of groeiplannen??”)

 


Bron:

www.themuse.com

 

Laat een antwoord achter