Jakie są najlepsze sposoby, aby odpowiedzieć na niektóre typowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej??

Czy nie byłoby wspaniale, gdybyś wiedział dokładnie, o co zapytałby Cię menedżer ds. rekrutacji podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej?? Chociaż nie jest wskazane posiadanie gotowej odpowiedzi na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, spędzanie czasu na oswajaniu się z tym, o co możesz zostać poproszony, czego tak naprawdę szukają kierownicy ds. rekrutacji w Twoich odpowiedziach, i zdecydowanie zaleca się, co trzeba, aby pokazać, że jesteś odpowiednim mężczyzną lub kobietą do tej pracy.

Potraktuj tę listę jako przewodnik do nauki pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Czy możesz mi trochę opowiedzieć o sobie??

To pytanie wydaje się proste, tak wielu ludzi nie jest w stanie się na to przygotować, ale to kluczowe. Oto oferta: Nie dawaj pełnego zatrudnienia (lub osobisty) historia. Zamiast tego daj propozycję — zwięzłą i przekonującą, która dokładnie pokazuje, dlaczego dobrze nadajesz się do pracy. Zacznij od 2-3 konkretne osiągnięcia lub doświadczenia, o których najbardziej chcesz, aby ankieter dowiedział się, następnie zakończ rozmowę o tym, jak to wcześniejsze doświadczenie ustawiło Cię w tej konkretnej roli.

2. Skąd dowiedziałeś się o stanowisku??

Kolejne pozornie nieszkodliwe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to właściwie doskonała okazja, aby się wyróżnić i pokazać swoją pasję i związek z firmą. Na przykład, jeśli dowiedziałeś się o koncercie od znajomego lub profesjonalnego kontaktu, imię upuść tę osobę, następnie powiedz, dlaczego byłeś tak podekscytowany. Jeśli odkryłeś firmę poprzez wydarzenie lub artykuł, podziel się tym. Nawet jeśli znalazłeś ofertę za pośrednictwem losowej tablicy ogłoszeń, podziel się czym, konkretnie, wpadła Ci w oko rola.

3. Co wiesz o firmie?

Każdy kandydat może czytać i zwracać uwagę na firmową stronę „O firmie”. Więc, kiedy ankieterzy o to pytają, niekoniecznie próbują ocenić, czy rozumiesz misję — chcą wiedzieć, czy Ci na niej zależy. Zacznij od jednej linii, która pokazuje, że rozumiesz cele firmy, za pomocą kilku słów i fraz kluczowych ze strony internetowej, ale potem przejdź do personalizacji. Mowić, „Osobiście pociąga mnie ta misja, ponieważ…” lub „Naprawdę wierzę w takie podejście, ponieważ…” i podzielę się osobistym przykładem lub dwoma.

4. Dlaczego chcesz tą pracę?

Jeszcze raz, firmy chcą zatrudniać osoby, które pasjonują się pracą, więc powinieneś mieć świetną odpowiedź na temat tego, dlaczego chcesz to stanowisko. (A jeśli nie? Prawdopodobnie powinieneś złożyć wniosek gdzie indziej.) Najpierw, zidentyfikuj kilka kluczowych czynników, które sprawiają, że ta rola jest dla Ciebie odpowiednia (np., „Uwielbiam obsługę klienta, ponieważ uwielbiam ciągłą interakcję z ludźmi i satysfakcję płynącą z pomagania komuś w rozwiązaniu problemu”), następnie powiedz, dlaczego kochasz tę firmę (np., „Zawsze pasjonowałem się edukacją, i myślę, że robicie świetne rzeczy, więc chcę być jego częścią”).

5. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

To pytanie do wywiadu wydaje się być naprzód (nie wspominając o onieśmielaniu!), ale jeśli zostaniesz o to poproszony, masz szczęście: Nie ma lepszego sposobu, aby sprzedać siebie i swoje umiejętności menedżerowi ds. rekrutacji. Twoim zadaniem jest stworzenie odpowiedzi, która obejmuje trzy rzeczy: że możesz nie tylko wykonywać pracę, możesz osiągnąć świetne rezultaty; że naprawdę będziesz pasował do zespołu i kultury; i że będziesz lepszym pracownikiem niż którykolwiek z pozostałych kandydatów.

6. Jakie są Twoje największe zawodowe atuty?

Odpowiadając na to pytanie, trenerka rozmowy kwalifikacyjnej Pamela Skillings zaleca bycie dokładnym (podziel się swoimi prawdziwymi mocnymi stronami, nie tych, o których myślisz, że ankieter chce usłyszeć); istotnych (wybierz swoje mocne strony, które są najbardziej ukierunkowane na to konkretne stanowisko); i specyficzne (na przykład, zamiast „umiejętności ludzi”,” wybierz „komunikacja perswazyjna” lub „budowanie relacji”). Następnie, zapoznaj się z przykładem, w jaki sposób wykazałeś te cechy w profesjonalnym otoczeniu.

7. Co uważasz za swoje słabości??

To, co twój rozmówca tak naprawdę próbuje zrobić z tym pytaniem — poza identyfikacją głównych sygnałów ostrzegawczych — to ocena twojej samoświadomości i uczciwości. Więc, „Nie mogę dotrzymać terminu ratowania życia” nie wchodzi w grę, ale też „Nic”! jestem idealna!„Zdobądź równowagę, myśląc o czymś, z czym się borykasz, ale pracujesz nad poprawą. Na przykład, może nigdy nie byłeś silny w wystąpieniach publicznych, ale ostatnio zgłosiłeś się na ochotnika do prowadzenia spotkań, aby pomóc Ci czuć się bardziej komfortowo podczas przemawiania do tłumu.

8. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie zawodowe?

Nic nie mówi „zatrudnij mnie” lepiej niż osiągnięcia w osiąganiu niesamowitych wyników w poprzednich pracach, więc nie wstydź się odpowiadać na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej! Świetnym sposobem na to jest użycie metody S-T-A-R: Skonfiguruj sytuację i zadanie, które musiałeś wykonać, aby zapewnić ankieterowi kontekst kontekstu (np., „W mojej ostatniej pracy jako młodszy analityk, moją rolą było zarządzanie procesem fakturowania”), ale poświęć większość czasu na opisywanie tego, co faktycznie zrobiłeś (akcja) i co osiągnąłeś (wynik). Na przykład, "W jeden miesiąc, Usprawniłem proces, który uratował moją grupę 10 roboczogodzin każdego miesiąca i ograniczyliśmy błędy na fakturach o 25%.”

9. Opowiedz mi o wyzwaniu lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy, i jak sobie z tym poradziłeś.

Zadając to pytanie do wywiadu, „Twój ankieter chce dowiedzieć się, jak zareagujesz na konflikt. Na rozmowie o pracę każdy może wydawać się miły i miły, ale co się stanie, jeśli zostaniesz zatrudniony, a Gladys in Compliance zacznie ci wychodzić naprzeciw?” mówi Skillings. Jeszcze raz, będziesz chciał użyć metody S-T-A-R, upewniając się, że skupisz się na tym, jak poradziłeś sobie z sytuacją profesjonalnie i produktywnie, i idealnie zamyka się szczęśliwym zakończeniem, jak doszedłeś do rozwiązania lub kompromisu.

10. Gdzie widzisz siebie za pięć lat??

Jeśli zadano to pytanie, bądź szczery i konkretny w kwestii swoich przyszłych celów, ale rozważ to: Menedżer ds. Rekrutacji chce wiedzieć:) jeśli masz realistyczne oczekiwania dotyczące swojej kariery, b) jeśli masz ambicję (znany jako., ten wywiad nie jest pierwszym, w którym zastanawiasz się nad tym pytaniem), i C) czy pozycja jest zgodna z Twoimi celami i rozwojem. Najlepiej zastanowić się realistycznie, dokąd może cię zaprowadzić ta pozycja, i odpowiedzieć w ten sposób. A jeśli pozycja niekoniecznie jest biletem w jedną stronę do twoich aspiracji? Można powiedzieć, że nie jesteś do końca pewien, co przyniesie przyszłość, ale widzisz, że to doświadczenie odgrywa ważną rolę w podjęciu decyzji.

11. Jaka jest Twoja wymarzona praca?

W podobny sposób, osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną chce dowiedzieć się, czy to stanowisko rzeczywiście jest zgodne z Twoimi ostatecznymi celami zawodowymi. Podczas gdy „gwiazda NBA” może Cię rozbawić, lepiej jest porozmawiać o swoich celach i ambicjach – i dlaczego ta praca przybliży Cię do nich.

12. Z jakimi innymi firmami rozmawiasz??

Firmy pytają o to z wielu powodów, od chęci zobaczenia, czym konkurencja jest dla Ciebie, po wywęszenie, czy poważnie myślisz o branży. „Często najlepszym podejściem jest wspomnieć, że badasz wiele innych podobnych opcji w branży firmy,” mówi ekspert od poszukiwania pracy Alison Doyle. „Pomocne może być wspomnienie, że wspólną cechą wszystkich stanowisk, na które aplikujesz, jest możliwość zastosowania pewnych krytycznych zdolności i umiejętności, które posiadasz. Na przykład, można powiedzieć „Aplikuję na kilka stanowisk w firmach konsultingowych IT, gdzie mogę analizować potrzeby klientów i tłumaczyć je zespołom programistycznym w celu znalezienia rozwiązań problemów technologicznych.

13. Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

To jest twardziele, ale możesz być pewien, że zostaniesz zapytany. Zdecydowanie zachowuj pozytywne nastawienie — nie masz nic do zyskania, będąc negatywnie nastawionym do swoich byłych pracodawców. Zamiast, ułóż rzeczy w sposób, który pokaże, że jesteś chętny do podejmowania nowych możliwości i że rola, na którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, jest dla Ciebie lepiej dopasowana niż Twoja obecna lub ostatnia pozycja. Na przykład, „Naprawdę chciałbym być częścią rozwoju produktu od początku do końca, i wiem, że miałabym tutaj taką możliwość. A jeśli by cię puszczono? Nie komplikuj: "Niestety, zostałam wypuszczona,”to całkowicie OK odpowiedź.

14. Dlaczego zostałeś zwolniony??

Skorzystaj z poniższych instrukcji, jeśli używasz MacOS X, jeśli otrzymasz znacznie trudniejsze pytanie uzupełniające dotyczące: zrozumiesz, dlaczego ważne jest poznawanie i ćwiczenie technik relaksacyjnych zostałeś wypuszczony (a prawda nie jest do końca ładna), najlepiej jest być szczerym (świat poszukiwania pracy jest mały, Dotacje do). Ale to nie musi być zerwanie umowy. Podziel się tym, jak dorosłeś i jak teraz podchodzisz do swojej pracy i życia. Jeśli możesz umieścić doświadczenie edukacyjne jako zaletę w tej następnej pracy?, nawet lepiej.

15. Czego szukasz na nowym stanowisku?

Za każdym razem, gdy zadajesz to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie da się nie czuć, że to pułapka. Na jaką inną odpowiedź możesz dać?, „Czego szukasz na nowym stanowisku?" inny niż, “Wszystko, co ten oferuje?”

Dobrze, to zależy od humoru kierownika ds. rekrutacji, ale generalnie, to prawdopodobnie nie jest najlepsza opcja. Aby zagrać trochę bezpieczniej i być dokładnym, wykonaj te cztery kroki. Pamiętać, chcesz być szczery, ale dyplomatyczny.

1. Zacznij od swoich umiejętności

Pytanie dotyczy ciebie, ale musisz pomyśleć o tym z perspektywy kierownika ds. rekrutacji. „Zdobyłem ogromny szacunek dla matematyki, chciałbyś, aby Twoja nowa pozycja była wyjątkowo dobrze płatna, mieć łatwy dojazd, i zapewnić dostęp do pokojów drzemek we wszystkich godzinach pracy, ale to nikomu nie zrobi wrażenia. Zamiast, zagłębić się w swoje umiejętności — obszar, na którym z pewnością zatroszczy się kierownik ds. rekrutacji — i porozmawiać o tym, jak szukasz miejsca, w którym możesz z nich korzystać.

2. Wyjaśnij swoją motywację

Większość menedżerów ds. rekrutacji ma nadzieję, że osoba, którą zatrudnia, będzie motywowana czymś więcej niż tylko wypłatą. Rozwiąż tę troskę, zwracając się do niej otwarcie. Opisz, co Cię motywuje i jak widzisz, że grasz na tym stanowisku lub firmie.

3. Połącz się ze swoimi długoterminowymi celami

Zatrudnianie ludzi oznacza inwestowanie w nich, i nikt nie lubi, gdy jego inwestycja wychodzi za drzwi. Jeśli to działa z przepływem twojej odpowiedzi, warto wspomnieć, jak widzisz rozwój lub budowanie swojej kariery w firmie, która jest odpowiednia. Wszystko, co sygnalizuje, że jesteś w tym na dłuższą metę, jest dobrą rzeczą (chyba że, oczywiście, aplikujesz konkretnie na stanowisko krótkoterminowe).

4. Zakończ z czymś o firmie

Skup się z powrotem na firmie podczas podsumowywania odpowiedzi. W zależności od długości twojej odpowiedzi, może warto podsumować wszystko, o czym mówiłeś, a następnie skończ z tym, jak bardzo jesteś podekscytowany firmą i dlaczego. Twoja odpowiedź zmieni się w zależności od stanowiska. Możesz położyć nacisk na więcej niż jedną umiejętność lub pominąć część, w której mówisz o swoich długoterminowych celach, ale ogólna struktura prawdopodobnie pozostanie taka sama. Kluczową rzeczą do zapamiętania przy tym pytaniu jest:, oczywiście, odpowiedz szczerze, ale mając na uwadze perspektywę kierownika ds. rekrutacji.

16. Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?

Kultura firmy może wpłynąć na lub zepsuć twoje doświadczenie zawodowe, ale dość trudno jest dokładnie wyczuć wartości i klimat firmy bez, polubi siebie lepiej, pracuje tam. Chociaż większość miejsc ma na swoich stronach sekcję poświęconą wyjaśnianiu kultury?, często są wypełnione zwrotami typu „oddany zadowoleniu klienta” i „zachęcamy naszych pracowników do rozwoju”. To nam bardzo dużo niczego nie mówi.

Idealnie takie, które jest podobne do środowiska firmy, do której aplikujesz. Być specyficznym.

17. Jaki jest Twój styl zarządzania??

Najlepsi menedżerowie są silni, ale elastyczni, i to jest dokładnie to, czym chcesz się pochwalić w swojej odpowiedzi. (Pomyśl coś jak, „Podczas gdy każda sytuacja i każdy członek zespołu wymaga nieco innej strategii, Do relacji z pracownikami podchodzę jako coach…”) Następnie, podziel się kilkoma najlepszymi momentami menedżerskimi, jak wtedy, gdy Twój zespół powiększył się z pięciu do 15 lub wyszkolił pracownika o niskich wynikach, aby stał się najlepszym sprzedawcą w firmie.

18. Kiedy sprawowałeś przywództwo??

W zależności od tego, co jest ważniejsze dla roli, będziesz chciał wybrać przykład, który pokaże Twoje umiejętności zarządzania projektami (kierowanie projektem od początku do końca, żonglowanie wieloma ruchomymi częściami) lub taki, który pokazuje Twoją zdolność do pewnego i skutecznego zmobilizowania zespołu. weź to zgodnie z zaleceniami, aby zwiększyć ciśnienie krwi i uniknąć potencjalnie szkodliwych powikłań: „Najlepsze historie zawierają wystarczająco dużo szczegółów, aby były wiarygodne i niezapomniane,” mówi Skillings. „Pokaż, w jaki sposób byłeś liderem w tej sytuacji i jak odzwierciedla to twoje ogólne doświadczenie i potencjał przywódczy”.

19. O której godzinie nie zgodziłeś się z decyzją podjętą w pracy??

Wszyscy od czasu do czasu nie zgadzają się z szefem, ale zadając to pytanie do wywiadu, menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, że możesz to zrobić w produktywnym, profesjonalny sposób. „Nie chcesz opowiadać historii, kiedy się nie zgadzałeś, ale twój szef był palantem, a ty po prostu poddałeś się, aby zachować spokój. I nie chcesz powiedzieć temu, w którym zdałeś sobie sprawę, że się mylisz,” mówi Peggy McKee z Career Confidential. „Powiedz temu, w którym twoje działania miały pozytywny wpływ na wynik sytuacji, niezależnie od tego, czy był to wynik związany z pracą, czy też bardziej efektywna i produktywna relacja robocza”.

20. Jak opisałby Cię Twój szef i współpracownicy?

Po pierwsze, bądź szczery (Zapamiętaj, jeśli dostaniesz tę pracę, kierownik ds. rekrutacji zadzwoni do twoich byłych szefów i współpracowników!). Następnie, spróbuj wydobyć mocne strony i cechy, o których nie wspomniałeś w innych aspektach wywiadu, takie jak silna etyka pracy lub chęć zaangażowania się w inne projekty w razie potrzeby.

21. Dlaczego była luka w Twoim zatrudnieniu??

Jeśli byłeś bezrobotny przez pewien czas, bądź bezpośredni i na temat tego, co robiłeś (i miejmy nadzieję, to litania imponujących wolontariuszy i innych zajęć wzbogacających umysł, jak blogowanie lub chodzenie na zajęcia). Następnie, pokieruj rozmową na to, jak wykonasz pracę i przyczynisz się do organizacji: „Postanowiłem wtedy zrobić sobie przerwę, ale dzisiaj jestem gotów przyczynić się do tej organizacji w następujący sposób”.

22. Czy możesz wyjaśnić, dlaczego zmieniłeś ścieżki kariery??

Nie daj się zniechęcić tym pytaniem — po prostu weź głęboki oddech i wyjaśnij kierownikowi ds. rekrutacji, dlaczego podjąłeś decyzje dotyczące kariery, które masz. Co ważniejsze, podaj kilka przykładów tego, jak Twoje przeszłe doświadczenia można przenieść na nową rolę. To nie musi być bezpośrednie połączenie; w rzeczywistości, często robi to większe wrażenie, gdy kandydat może sprawić, że pozornie nieistotne doświadczenie wydaje się bardzo istotne dla roli.

23. Jak radzisz sobie z presją lub stresującymi sytuacjami??

“Wybierz odpowiedź, która pokazuje, że możesz stawić czoła stresującej sytuacji w produktywnym, pozytywny sposób i niech nic nie powstrzyma Cię przed osiągnięciem swoich celów,” mówi McKee. Świetnym podejściem jest omówienie swojej taktyki redukcji stresu (tworzenie największej listy rzeczy do zrobienia na świecie, zatrzymuję się, by wziąć 10 głębokie oddechy), a następnie podziel się przykładem stresującej sytuacji, po której poruszałeś się z łatwością.

24. Jaki byłby twój pierwszy? 30, 60, lub 90 dni wyglądają jak w tej roli?

Zacznij od wyjaśnienia, co musisz zrobić, aby się rozkręcić. Jakich informacji potrzebujesz? Z jakimi częściami firmy powinieneś się zapoznać? Z jakimi innymi pracownikami chciałbyś usiąść?? Następny, wybierz kilka obszarów, w których Twoim zdaniem możesz od razu wnieść znaczący wkład. (np., „Myślę, że świetnym projektem startowym byłoby zagłębienie się w kampanie e-mail marketingowe i skonfigurowanie dla nich systemu śledzenia”.) „Zdobyłem ogromny szacunek dla matematyki, jeśli dostaniesz pracę, polubi siebie lepiej (lub twój nowy pracodawca) może zdecydować, że jest lepsze miejsce na start, ale przygotowanie odpowiedzi pokaże ankieterowi, gdzie możesz dodać natychmiastowy wpływ – i że nie możesz się doczekać rozpoczęcia.

25. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

ten #1 zasadą odpowiadania na to pytanie jest przeprowadzenie badań na temat tego, ile należy Ci zapłacić, korzystając z witryn takich jak Payscale i Glassdoor. Prawdopodobnie wymyślisz zakres, i zalecamy podanie najwyższej liczby z tego zakresu, która ma zastosowanie, na podstawie twojego doświadczenia, Edukacja, i umiejętności. Następnie, upewnij się, że kierownik ds. rekrutacji wie, że jesteś elastyczny. Komunikujesz, że wiesz, że Twoje umiejętności są cenne, ale że chcesz pracy i chcesz negocjować.

26. Co lubisz robić poza pracą?

Ankieterzy zadają osobiste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby „sprawdzić, czy kandydaci będą pasować do kultury [oraz] dać im możliwość otwarcia się i pokazania swojej osobowości, także,” mówi wieloletni menedżer ds. Rekrutacji Mitch Fortner. "Innymi słowy, jeśli ktoś zapyta o Twoje hobby poza pracą, otwarcie i dzielenie się tym, co naprawdę Cię kręci, jest całkowicie OK. (Zachowaj to półprofesjonalne, chociaż: Mówienie, że lubisz wypić kilka piw w lokalnym gorącym miejscu w sobotnią noc, jest w porządku?. Mówienie im, że poniedziałek jest zwykle dla ciebie ciężkim dniem, ponieważ zawsze masz kaca, nie jest.)”

27. Gdybyś był zwierzęciem, którym chciałbyś być??

Pozornie przypadkowe pytania typu test osobowości, takie jak te, pojawiają się podczas wywiadów, ponieważ menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą zobaczyć, jak możesz myśleć na własnych nogach. Nie ma tu złej odpowiedzi, ale natychmiast zdobędziesz dodatkowe punkty, jeśli Twoja odpowiedź pomoże Ci podzielić się swoimi mocnymi stronami lub osobowością lub połączyć się z menedżerem ds. Rekrutacji. Wskazówka dla profesjonalistów: Wymyśl taktykę przeciągania, aby zyskać trochę czasu na myślenie, takie jak powiedzenie, "Teraz, to jest świetne pytanie. Myślę, że musiałbym powiedzieć… ”

28. Ile piłek tenisowych zmieścisz w limuzynie?

1,000? 10,000? 100,000? Poważnie?

Dobrze, poważnie, możesz otrzymać takie łamigłówki jak te, zwłaszcza w pracach ilościowych. Pamiętaj jednak, że ankieter niekoniecznie chce dokładnej liczby — chce się upewnić, że rozumiesz, o co cię pytają, i że możesz wprawić w ruch systematyczny i logiczny sposób reagowania. Więc, po prostu weź głęboki oddech, i zacznij przemyśleć matematykę. (tak, można poprosić o długopis i papier!)

29. Czy planujesz mieć dzieci??

Pytania dotyczące Twojej sytuacji rodzinnej, Płeć („Jak poradziłbyś sobie z zarządzaniem zespołem wszystkich mężczyzn??”), narodowość ("Gdzie się urodziłeś?”), religia, lub wiek, są nielegalne — ale nadal są pytani (i często). Oczywiście, nie zawsze ze złymi intencjami — osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może po prostu próbować nawiązać rozmowę — ale zdecydowanie powinieneś powiązać wszelkie pytania dotyczące swojego życia osobistego (lub cokolwiek innego, co Twoim zdaniem może być nieodpowiednie) powrót do pracy pod ręką. Na to pytanie, myśleć: "Wiesz, że, Jeszcze tam nie jestem. Ale bardzo interesują mnie ścieżki kariery w Twojej firmie. Czy możesz powiedzieć mi więcej na ten temat??

30. Jak myślisz, co moglibyśmy zrobić lepiej lub inaczej??

To powszechne w startupach (i jeden z naszych osobistych faworytów w The Muse). Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, że nie tylko masz jakieś doświadczenie w firmie, ale że jesteś w stanie krytycznie o tym myśleć i podejść do stołu z nowymi pomysłami. Więc, przyjdź z nowymi pomysłami! Jakie nowe funkcje chciałbyś zobaczyć? Jak firma może zwiększyć konwersje? Jak można poprawić obsługę klienta? Nie musisz mieć wymyślonej czteroletniej strategii firmy, ale podziel się swoimi przemyśleniami, i co ważniejsze, pokaż, jak Twoje zainteresowania i doświadczenie sprawdziłyby się w pracy.

31. Masz do nas jakieś pytania?

Zapewne już wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja, by kierownik ds. rekrutacji mógł Cię wypytać — to Twoja okazja, aby sprawdzić, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Co chcesz wiedzieć o stanowisku? Firma? Wydział? Drużyna?

Wiele z tego omówisz w samym wywiadzie, więc przygotuj kilka mniej popularnych pytań. Szczególnie lubimy pytania skierowane do ankietera („Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj??”) czyli rozwój firmy („Co możesz mi powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju?”)

Źródło:

Ale ty