Quais são as melhores maneiras de responder a algumas perguntas comuns da entrevista de emprego?

Não seria ótimo se você soubesse exatamente o que um gerente de contratação estaria perguntando em sua próxima entrevista de emprego? Embora não seja aconselhável ter uma resposta pronta para cada pergunta da entrevista, passar algum tempo ficando confortável com o que você pode ser solicitado, o que os gerentes de contratação estão realmente procurando em suas respostas, e o que é preciso para mostrar que você é o homem ou a mulher certo para o trabalho é altamente recomendado.

Considere esta lista como seu guia de estudo de perguntas de entrevista.

1. Você pode me falar um pouco sobre você?

Essa pergunta parece simples, tantas pessoas não se preparam para isso, mas é fundamental. Aqui está o acordo: Não dê seu emprego completo (ou pessoal) história. Em vez disso, dê um pitch – um que seja conciso e atraente e que mostre exatamente por que você é a pessoa certa para o trabalho. Comece com o 2-3 realizações ou experiências específicas que você mais deseja que o entrevistador conheça, em seguida, termine falando sobre como essa experiência anterior o posicionou para essa função específica.

2. Como você ficou sabendo da vaga?

Outra pergunta de entrevista aparentemente inócua, esta é realmente uma oportunidade perfeita para se destacar e mostrar sua paixão e conexão com a empresa. Por exemplo, se você soube do show através de um amigo ou contato profissional, nome, solte essa pessoa, então compartilhe por que você estava tão empolgado com isso. Se você descobriu a empresa através de um evento ou artigo, compartilhe isso. Mesmo que você tenha encontrado a listagem por meio de um quadro de empregos aleatório, compartilhar o que, especificamente, chamou sua atenção sobre o papel.

3. O que você sabe sobre a empresa?

Qualquer candidato pode ler e regurgitar a página “Sobre” da empresa. assim, quando os entrevistadores perguntam isso, eles não estão necessariamente tentando avaliar se você entende a missão - eles querem saber se você se importa com isso. Comece com uma linha que mostre que você entende os objetivos da empresa, usando algumas palavras-chave e frases do site, mas então vá para torná-lo pessoal. Dizer, “Estou pessoalmente atraído por esta missão porque…” ou “Eu realmente acredito nessa abordagem porque…” e compartilhar um ou dois exemplos pessoais.

4. Por que você quer este trabalho?

Novamente, as empresas querem contratar pessoas apaixonadas pelo trabalho, então você deve ter uma ótima resposta sobre por que deseja a posição. (E se você não? Você provavelmente deve aplicar em outro lugar.) Primeiro, identificar alguns fatores-chave que tornam a função ideal para você (v.g., “Adoro o suporte ao cliente porque adoro a interação humana constante e a satisfação de ajudar alguém a resolver um problema”), então compartilhe por que você ama a empresa (v.g., “Sempre fui apaixonado pela educação, e eu acho que vocês estão fazendo grandes coisas, então eu quero fazer parte disso”).

5. Porque devemos contratá-lo?

Esta pergunta da entrevista parece para a frente (para não dizer intimidante!), mas se você for perguntado, você está com sorte: Não há melhor configuração para você vender a si mesmo e suas habilidades para o gerente de contratação. Seu trabalho aqui é criar uma resposta que cubra três coisas: que você não pode apenas fazer o trabalho, você pode entregar ótimos resultados; que você realmente se encaixará na equipe e na cultura; e que você seria uma contratação melhor do que qualquer um dos outros candidatos.

6. Quais são seus maiores pontos fortes profissionais?

Ao responder a esta pergunta, entrevista treinador Pamela Skillings recomenda ser preciso (compartilhe seus verdadeiros pontos fortes, não aqueles que você acha que o entrevistador quer ouvir); relevante (escolha seus pontos fortes que são mais direcionados para essa posição específica); e específico (por exemplo, em vez de “habilidades de pessoas,” escolha “comunicação persuasiva” ou “construção de relacionamento”). Então, acompanhe com um exemplo de como você demonstrou essas características em um ambiente profissional.

7. O que você considera seus pontos fracos?

O que seu entrevistador está realmente tentando fazer com essa pergunta – além de identificar quaisquer grandes bandeiras vermelhas – é avaliar sua autoconsciência e honestidade. assim, “Não posso cumprir um prazo para salvar minha vida” não é uma opção, mas também não é “Nada! Imperfeita!” Encontre um equilíbrio pensando em algo com o qual você luta, mas que está trabalhando para melhorar. Por exemplo, talvez você nunca tenha sido forte em falar em público, mas você recentemente se ofereceu para realizar reuniões para ajudá-lo a se sentir mais confortável ao se dirigir a uma multidão.

8. Qual é a sua maior realização profissional?

Nada diz “contrate-me” melhor do que um histórico de obtenção de resultados surpreendentes em trabalhos anteriores, então não seja tímido ao responder a esta pergunta da entrevista! Uma ótima maneira de fazer isso é usando o método S-T-A-R: Configure a situação e a tarefa que você deve concluir para fornecer ao entrevistador um contexto de fundo (v.g., “No meu último trabalho como analista júnior, era meu papel gerenciar o processo de faturamento”), mas gaste a maior parte do seu tempo descrevendo o que você realmente fez (a acção) e o que você conseguiu (o resultado). Por exemplo, "Num mês, Eu simplifiquei o processo, que salvou meu grupo 10 horas-homem por mês e reduziu os erros nas faturas em 25%.”

9. Conte-me sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho, e como você lidou com isso.

Ao fazer esta pergunta da entrevista, “seu entrevistador quer ter uma noção de como você responderá ao conflito. Qualquer um pode parecer legal e agradável em uma entrevista de emprego, mas o que vai acontecer se você for contratado e Gladys in Compliance começar a ficar na sua cara?” diz Skillings. Novamente, você vai querer usar o método S-T-A-R, certificando-se de se concentrar em como você lidou com a situação de forma profissional e produtiva, e idealmente fechando com um final feliz, como você chegou a uma resolução ou compromisso.

10. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Se fizer esta pergunta, seja honesto e específico sobre seus objetivos futuros, mas considere isso: Um gerente de contratação quer saber um) se você definiu expectativas realistas para sua carreira, b) se você tem ambição (também conhecido como, esta entrevista não é a primeira vez que você está considerando a pergunta), e C) se a posição estiver alinhada com seus objetivos e crescimento. Sua melhor aposta é pensar de forma realista sobre onde essa posição pode levá-lo e responder nesse sentido. E se a posição não for necessariamente um bilhete de ida para suas aspirações? Não há problema em dizer que você não tem certeza do que o futuro reserva, mas que você vê essa experiência desempenhando um papel importante para ajudá-lo a tomar essa decisão.

11. Qual é o teu emprego de sonho?

Em linhas semelhantes, o entrevistador quer descobrir se essa posição está realmente alinhada com seus objetivos finais de carreira. Enquanto “uma estrela da NBA” pode te dar algumas risadas, uma aposta melhor é falar sobre seus objetivos e ambições - e por que esse trabalho o aproximará deles.

12. Com quais outras empresas você está entrevistando?

As empresas pedem isso por vários motivos, desde querer ver qual é a concorrência para você até descobrir se você leva a sério a indústria. “Muitas vezes, a melhor abordagem é mencionar que você está explorando várias outras opções semelhantes no setor da empresa.,” diz a especialista em busca de emprego Alison Doyle. “Pode ser útil mencionar que uma característica comum de todos os empregos para os quais você está se candidatando é a oportunidade de aplicar algumas habilidades e habilidades críticas que você possui. Por exemplo, você pode dizer 'Estou me candidatando a vários cargos em empresas de consultoria de TI, onde posso analisar as necessidades dos clientes e traduzi-las para as equipes de desenvolvimento, a fim de encontrar soluções para problemas de tecnologia.

13. Por que você está deixando seu emprego atual?

Este é um durão, mas você pode ter certeza de que será perguntado. Definitivamente, mantenha as coisas positivas - você não tem nada a ganhar sendo negativo sobre seus empregadores anteriores. Em vez de, enquadre as coisas de uma maneira que mostre que você está ansioso para assumir novas oportunidades e que a função para a qual está entrevistando é mais adequada para você do que sua posição atual ou anterior. Por exemplo, “Eu adoraria fazer parte do desenvolvimento de produtos do começo ao fim, e sei que teria essa oportunidade aqui.” E se você fosse solto? Mantenha simples: "Infelizmente, eu fui demitido,” é uma resposta totalmente OK.

14. Por que você foi demitido?

Está bem, se você receber a pergunta de acompanhamento reconhecidamente muito mais difícil sobre Por quê você foi dispensado (e a verdade não é exatamente bonita), sua melhor aposta é ser honesto (o mundo da procura de emprego é pequeno, depois de tudo). Mas não tem que ser um disjuntor. Compartilhe como você cresceu e como você aborda seu trabalho e sua vida agora como resultado. Se você pode posicionar a experiência de aprendizado como uma vantagem para este próximo trabalho, melhor ainda.

15. O que você está procurando em uma nova posição?

Sempre que você recebe essa pergunta durante uma entrevista, é impossível não sentir que é uma armadilha. Que outra resposta você pode dar para, “O que você está procurando em uma nova posição?" outro que não seja, “Tudo que este oferece?”

Bem, depende do humor do gerente de contratação, mas em geral, essa provavelmente não é sua melhor opção. Para jogar um pouco mais seguro e ser completo, siga estes quatro passos. Lembrar, você quer ser honesto, mas diplomático.

1. Comece com suas habilidades

A pergunta é sobre você, mas você precisa pensar sobre isso da perspectiva do gerente de contratação. Certo, você adoraria que sua nova posição pagasse extremamente bem, tenha um deslocamento sem esforço, e garantir o acesso a salas de cochilo durante todas as horas de trabalho, mas isso não vai impressionar ninguém. Em vez de, mergulhe em suas habilidades - uma área com a qual o gerente de contratação certamente se preocupa - e fale sobre como você está procurando um lugar onde possa usá-las.

2. Explique sua motivação

A maioria dos gerentes de contratação espera que a pessoa que ele contrata seja motivada por mais do que apenas um salário. Amenize essa preocupação abordando-a abertamente. Descreva o que o motiva e como você pode ver isso acontecendo nesta posição ou empresa.

3. Conecte-se com seus objetivos de longo prazo

Contratar pessoas significa investir nelas, e ninguém gosta de ver seu investimento sair pela porta. Se funcionar com o fluxo da sua resposta, pode ser bom mencionar como você vê o crescimento ou a construção de sua carreira em uma empresa que é o ajuste certo. Qualquer coisa que sinalize que você está nisso a longo prazo é uma coisa boa (a menos que, claro, você está se candidatando especificamente a uma posição de curto prazo).

4. Encerrar com algo sobre a empresa

Traga o foco de volta para a empresa enquanto você está encerrando sua resposta. Dependendo de quanto tempo sua resposta é, pode fazer sentido resumir tudo o que você falou, e, em seguida, terminar em como você está empolgado com a empresa e por que. Sua resposta mudará dependendo da posição. Você pode enfatizar mais de uma habilidade ou pular a parte em que fala sobre seus objetivos de longo prazo, mas a estrutura geral provavelmente permanecerá a mesma. A principal coisa a lembrar com esta pergunta é, claro, responda honestamente, mas com a perspectiva do gerente de contratação em mente.

16. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

A cultura da empresa pode fazer ou quebrar sua experiência de trabalho, mas é muito difícil ter uma ideia precisa dos valores e da vibração de uma empresa sem, bem, trabalhando lá. Embora a maioria dos lugares tenha uma seção em seus sites dedicada a explicar a cultura, eles tendem a ser preenchidos com frases como “dedicado à satisfação do cliente” e “incentivamos nossos funcionários a crescer”. Isso nos diz um monte de nada.

Idealmente, um que seja semelhante ao ambiente da empresa à qual você está se candidatando. Seja específico.

17. Qual é o seu estilo de gestão?

Os melhores gerentes são fortes, mas flexíveis, e é exatamente isso que você quer mostrar na sua resposta. (Pense algo como, “Embora cada situação e cada membro da equipe exija um pouco de uma estratégia diferente, Eu tendo a abordar meus relacionamentos com os funcionários como um coach…”) Então, compartilhe alguns de seus melhores momentos gerenciais, como quando você aumentou sua equipe de cinco para 15 ou treinou um funcionário com baixo desempenho para se tornar o melhor vendedor da empresa.

18. O que é um momento em que você exerceu liderança?

Dependendo do que é mais importante para o papel, você vai querer escolher um exemplo que mostre suas habilidades de gerenciamento de projetos (liderando um projeto de ponta a ponta, malabarismo com várias partes móveis) ou um que mostre sua capacidade de reunir uma equipe com confiança e eficácia. E lembre-se: “As melhores histórias incluem detalhes suficientes para serem críveis e memoráveis.,” diz Skillings. “Mostre como você foi um líder nessa situação e como isso representa sua experiência e potencial geral de liderança.”

19. Em que momento você discordou de uma decisão que foi tomada no trabalho?

Todo mundo discorda do chefe de vez em quando, mas ao fazer esta pergunta da entrevista, gerentes de contratação querem saber que você pode fazê-lo de forma produtiva, maneira profissional. “Você não quer contar a história sobre o momento em que você discordou, mas seu chefe estava sendo um idiota e você cedeu para manter a paz.. E você não quer dizer aquele onde você percebeu que estava errado,” diz Peggy McKee da Carreira Confidencial. “Diga a quem suas ações fizeram uma diferença positiva no resultado da situação, seja um resultado relacionado ao trabalho ou uma relação de trabalho mais eficaz e produtiva”.

20. Como seu chefe e colegas de trabalho descreveriam você?

Em primeiro lugar, seja honesto (lembrar, se você conseguir esse emprego, o gerente de contratação ligará para seus ex-chefes e colegas de trabalho!). Então, tente extrair pontos fortes e características que você não discutiu em outros aspectos da entrevista, como sua forte ética de trabalho ou sua vontade de participar de outros projetos quando necessário.

21. Por que houve uma lacuna em seu emprego?

Se você ficou desempregado por um período de tempo, seja direto e direto sobre o que você tem feito (e esperançosamente, essa é uma litania de voluntários impressionantes e outras atividades enriquecedoras da mente, como blogar ou fazer aulas). Então, orientar a conversa sobre como você fará o trabalho e contribuirá para a organização: “Decidi fazer uma pausa na hora, mas hoje estou pronto para contribuir com esta organização das seguintes maneiras.”

22. Você pode explicar por que você mudou de carreira?

Não se deixe levar por essa pergunta - apenas respire fundo e explique ao gerente de contratação por que você tomou as decisões de carreira que tomou. Mais importante, dê alguns exemplos de como sua experiência passada é transferível para a nova função. Isso não precisa ser uma conexão direta; de fato, muitas vezes é mais impressionante quando um candidato pode fazer com que uma experiência aparentemente irrelevante pareça muito relevante para a função.

23. Como você lida com a pressão ou situações estressantes?

“Escolha uma resposta que mostre que você pode enfrentar uma situação estressante de forma produtiva., maneira positiva e não deixe nada impedi-lo de realizar seus objetivos,” diz McKee. Uma ótima abordagem é falar sobre suas táticas de redução de estresse (fazendo a maior lista de tarefas do mundo, parando para tomar 10 respirações profundas), e, em seguida, compartilhe um exemplo de uma situação estressante na qual você navegou com facilidade.

24. Qual seria seu primeiro 30, 60, ou 90 dias parecem neste papel?

Comece explicando o que você precisa fazer para aumentar. Quais informações você precisaria? Com quais partes da empresa você precisa se familiarizar? Com quais outros funcionários você gostaria de se sentar? Próximo, escolha algumas áreas onde você acha que pode fazer contribuições significativas imediatamente. (v.g., “Acho que um ótimo projeto inicial seria mergulhar em suas campanhas de marketing por e-mail e configurar um sistema de rastreamento para elas.”) Certo, se você conseguir o emprego, você (ou seu novo empregador) pode decidir que há um melhor ponto de partida, mas ter uma resposta preparada mostrará ao entrevistador onde você pode adicionar impacto imediato - e que você está animado para começar.

25. Quais são seus requisitos salariais?

o #1 A regra de responder a esta pergunta é pesquisar o que você deve receber usando sites como Payscale e Glassdoor. Você provavelmente chegará a um intervalo, e recomendamos informar o número mais alto nesse intervalo que se aplica, com base na sua experiência, Educação, e habilidades. Então, certifique-se de que o gerente de contratação saiba que você é flexível. Você está comunicando que sabe que suas habilidades são valiosas, mas que você quer o emprego e está disposto a negociar.

26. O que você gosta de fazer fora do trabalho?

Os entrevistadores fazem perguntas pessoais em uma entrevista para “ver se os candidatos se encaixam na cultura [e] dar-lhes a oportunidade de se abrir e mostrar sua personalidade, também,” diz o gerente de contratação de longa data Mitch Fortner. "Em outras palavras, se alguém perguntar sobre seus hobbies fora do trabalho, não há problema em se abrir e compartilhar o que realmente te motiva. (Mantenha-o semi-profissional, Apesar: Dizer que você gosta de tomar algumas cervejas no ponto quente local no sábado à noite é bom. Dizer a eles que segunda-feira geralmente é um dia difícil para você, porque você está sempre de ressaca, não é.)”

27. Se você fosse um animal, qual você gostaria de ser?

Perguntas aparentemente aleatórias do tipo teste de personalidade como essas surgem em entrevistas geralmente porque os gerentes de contratação querem ver como você pode pensar em seus pés. Não há resposta errada aqui, mas você ganhará pontos de bônus imediatamente se sua resposta o ajudar a compartilhar seus pontos fortes ou personalidade ou se conectar com o gerente de contratação. ponta Pro: Invente uma tática de protelação para ganhar algum tempo para pensar, como dizer, "Agora, essa é uma ótima pergunta. Acho que teria que dizer…”

28. Quantas bolas de tênis você pode colocar em uma limusine?

1,000? 10,000? 100,000? A sério?

Bem, a sério, você pode receber perguntas desafiadoras como essas, especialmente em empregos quantitativos. Mas lembre-se de que o entrevistador não quer necessariamente um número exato - ele quer ter certeza de que você entendeu o que está sendo pedido a você, e que você pode colocar em movimento uma maneira sistemática e lógica de responder. assim, apenas respire fundo, e começar a pensar através da matemática. (sim, tudo bem pedir caneta e papel!)

29. Você está planejando ter filhos?

Perguntas sobre seu status familiar, gênero (“Como você lidaria com o gerenciamento de uma equipe de todos os homens?”), nacionalidade ("Onde você nasceu?”), religião, ou idade, são ilegais - mas eles ainda são solicitados (e frequentemente). Claro, nem sempre com más intenções - o entrevistador pode estar apenas tentando conversar - mas você definitivamente deve amarrar todas as perguntas sobre sua vida pessoal (ou qualquer outra coisa que você acha que pode ser inapropriado) de volta ao trabalho em mãos. Para esta pergunta, acho: "Você sabe, ainda não cheguei lá. Mas estou muito interessado nas carreiras na sua empresa. Você pode me dizer mais sobre isso?

30. O que você acha que poderíamos fazer melhor ou diferente?

Isso é comum em startups (e um dos nossos favoritos aqui no The Muse). Os gerentes de contratação querem saber que você não só tem algum conhecimento sobre a empresa, mas que você é capaz de pensar criticamente sobre isso e vir à mesa com novas ideias. assim, venha com novas ideias! Quais novos recursos você gostaria de ver? Como a empresa poderia aumentar as conversões? Como o atendimento ao cliente pode ser melhorado? Você não precisa ter a estratégia de quatro anos da empresa planejada, mas compartilhe seus pensamentos, e mais importante, mostrar como seus interesses e conhecimentos se prestariam ao trabalho.

31. Você tem algumas perguntas para nós?

Você provavelmente já sabe que uma entrevista não é apenas uma chance para um gerente de contratação o interrogar - é a sua oportunidade de descobrir se um emprego é adequado para você. O que você quer saber sobre a vaga? A empresa? O Departamento? O time?

Você vai cobrir muito disso na entrevista real, então tenha algumas perguntas menos comuns prontas. Gostamos especialmente de perguntas direcionadas ao entrevistador (“Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?”) ou o crescimento da empresa (“O que você pode me dizer sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?”)

Fonte:

www.themuse.com