Каковы наиболее эффективные способы ответить на некоторые общие вопросы Собеседование?

Вопрос

Не было бы замечательно, если бы вы точно знали, что менеджер по найму будет задавать вам в следующем собеседовании? Несмотря на то, что не желательно иметь шаблонный ответ на каждый вопрос интервью, Потратив некоторое время освоиться с тем, что вы могли бы спросить, то, что менеджеры по найму действительно ищет в ваших ответах, и то, что нужно, чтобы показать, что вы правильный мужчина или женщина для работы настоятельно рекомендуется.

Рассмотрим этот список вашего интервью вопрос учебное пособие.

Интервью Вопросы и ответы

1. Можете ли вы рассказать мне немного о себе?

Этот вопрос кажется простым, так много людей не в состоянии подготовиться к нему, но это важно. Вот сделка: Не давайте полную занятость (или личный) история. Вместо того, чтобы дать шаг-тот, который лаконичным и убедительным, и что показывает, почему именно вы право, пригодный для работы. Начните с 2-3 конкретные достижения или опыт, которые вы больше всего хотите, чтобы интервьюер знать о, затем завернуть говорить о том, что предыдущий опыт позиционирует вас для этой конкретной роли.

2. Как вы узнали о позиции?

Другой, казалось бы, безобидный вопрос интервью, это на самом деле прекрасная возможность выделиться и показать свою страсть к и подключение к компании. Например, если вы узнали о концерте через друг или профессиональный контакт, имя снимет человек, то доля, почему вы были так взволнованы. Если вы обнаружили компанию через событие или статьи, доля что. Даже если вы нашли список через случайную работу платы, поделитесь что, конкретно, поймал глаза о роли.

3. Что вы знаете о компании?

Любой кандидат может читать и пересказывает компании «О программе». Так, когда интервьюеры задают этот, они не обязательно пытаться понять, манометр ли миссии-они хотят знать, заботиться ли вы об этом. Начните с одной линией, которая показывает вам понять цели компании, используя несколько ключевые слова и фразы с сайта, но затем, чтобы сделать его личным. Сказать, «Я лично обращается к этой миссии, потому что ...» или «Я действительно считаю, в этом подходе, потому что ...» и поделиться личным примером или два.

4. Почему вы хотите эту работу?

Снова, компании хотят, чтобы нанять людей, которые увлечены о работе, так что вы должны иметь большой ответ о том, почему вы хотите позицию. (И если вы этого не сделаете? Вы, вероятно, должны применяться в других местах.) Первый, определить несколько ключевых факторов, которые делают роль отлично подходит для вас (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что я люблю -взаимо- человека и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то решить проблему”), затем поделиться, почему вы любите компанию (например, «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы, ребята, делают большие вещи, поэтому я хочу быть частью этого»).

5. Почему мы должны вас взять на работу?

Это интервью вопрос, кажется, вперед (не говоря уже о пугающем!), но если вы спросили его, Вы находитесь в удаче: Там нет лучших настроек для вас, чтобы продать себя и свои навыки, чтобы менеджер по найму. Ваша задача здесь выработать ответ, который охватывает три вещи: что вы можете не только сделать работу, Вы можете поставить большие результаты; что вы действительно будете вписываться в команде и культуры; и что вы бы лучше прокат, чем любой из других кандидатов.

6. Каковы ваши самые большие профессиональные силы?

При ответе на этот вопрос, интервью тренер Памела Skillings рекомендует быть точным (поделиться свои истинные силы, не те, которые вы думаете, интервьюер хочет услышать); актуальны (выбрать свои сильные стороны, которые наиболее ориентированные на данной конкретной позиции); и конкретные (например, вместо того, чтобы «люди навыки,»Выбрать„убедительную связь“или„отношения здание“). затем, прослеживание с примером того, как вы продемонстрировали эти качества в профессиональной обстановке.

7. Что вы считаете недостатки?

Что ваш интервьюер действительно пытается сделать с этим вопросом, кроме определения каких-либо серьезных красных флагов, чтобы оценить ваше самосознание и честность. Так, «Я не могу выполнить работу в срок, чтобы спасти мою жизнь» не является вариантом, но и не «Ничто! Я идеальный!»Ударьте баланс, думая о чем-то, что вы боретесь с, но что вы работаете, чтобы улучшить. Например, может быть, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но вы недавно вызвался работать встречи, чтобы помочь вам быть более комфортно, когда обращаясь к толпе.

8. Какое Ваше самое большое профессиональное достижение?

Ничто не говорит «нанять меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов в прошлых работах, так что не стесняйтесь, отвечая на этот вопрос интервью! Отличный способ сделать это состоит в использовании-S-T-A R метод: Настройка ситуации и задач, которые вы были обязаны обеспечить полный интервьюер с фоном контекстом (например, «В моей последней работе в качестве младшего аналитика, это была моя роль в управлении процессом выставления счетов-фактур»), но тратить большую часть своего времени, описывая то, что вы на самом деле (Действие) и что вы достигли (результат). Например, "В течение одного месяца, Я упростил процесс, который спас мою группу 10 человеко-часов каждый месяц и снизить количество ошибок в счетах на 25% «.

9. Расскажите мне о вызове или конфликте вы столкнулись на работе, и как вы справляетесь с ним.

Задавая этот вопрос интервью, «Ваш интервьюер хочет получить представление о том, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться красивым и приятным в собеседовании, но что произойдет, если вы наняли и Глэдис в Compliance начинает получать в вашем лице?»Говорит Skillings. Снова, вы хотите использовать S-T-A-R метод, будучи уверенным, чтобы сосредоточиться на том, как вы справились с ситуацией профессионально и продуктивно, и идеально закрывшись со счастливым концом, например, как вы пришли к решению или компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет?

Если задал этот вопрос, Если честно и конкретно о ваших целях в будущем, но считаю, что это: Менеджер по найму хочет знать) если вы установили реалистичные ожидания для вашей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, вы рассматриваете вопрос), и с) если позиция совмещается с вашими целями и роста. Лучше всего, чтобы реалистично думать о том, где эта позиция может принять вас и ответить вдоль этих линий. И если позиция не обязательно билет в один конец к вашим устремлениям? Это ОК, чтобы сказать, что вы не совсем уверены, что будущее держит, но вы видите этот опыт играет важную роль, помогая вам принять это решение.

11. Какая твоя работа мечты?

Вдоль подобных линий, интервьюер хочет, чтобы выяснить, были ли это положение действительно в соответствии с вашей конечной целью карьеры. В то время как «звезда НБА» могли бы получить несколько смеха, лучше всего, чтобы говорить о ваших целях и амбициях, и почему эта работа приведет вас ближе к ним.

12. Какие другие компании вы интервью с?

Компания спросить это по ряду причин, от желания увидеть, что конкуренция для вас вынюхивания ли вы серьезно относитесь к отрасли. «Часто лучший подход заключается в упоминание, что вы исследуете ряд других подобных вариантов в отрасли компании,»Говорит эксперт поиск работы Элисон Дойл. «Это может быть полезно отметить, что общая характеристика всех рабочих мест вы обращаетесь, является возможность применить некоторые критические способности и навыки, которые вы обладаете. Например, Вы могли бы сказать: «Я подаю на несколько позиций с ИТ-консалтинговых фирм, где я могу анализировать потребности клиентов и переводить их в команды разработчиков, чтобы найти пути решения проблем технологии.

13. Почему вы покидаете свою текущую работу?

Это орешек, но один вы можете быть уверены, что вам будет предложено. Определенно держать вещи положительно не имеют никакого отношения к выгоды, будучи отрицательным о ваших прошлых работодателей. Вместо, каркасные вещи таким образом, что показывает, что вы готовы взять на себя новые возможности, и что роль вы собеседование лучше подходит для вас, чем текущая или последней позиции. Например, «Я бы очень хотел быть частью разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что бы иметь такую ​​возможность здесь.»А если бы вы были отпустить? Будь проще: "К несчастью, Я отпустила,»Это абсолютно нормально ответ.

14. Почему вы были уволены?

Хорошо, если вы получите по общему признанию, гораздо сложнее последующего вопрос, Почему вы были отпустить (и правда не совсем довольно), Ваш лучший выбор должен быть честным (работа, ищущий мир тесен, после всего). Но это не должно быть прерыватель сделки. Доля, как вы выросли, и как вы приближаетесь свою работу и жизнь в настоящее время в результате. Если вы можете поместить опыт обучения как преимущество для следующего задания, даже лучше.

15. Что вы ищете в новом положении?

Всякий раз, когда вы задаете этот вопрос во время интервью, это невозможно не почувствовать, как это ловушка. Что другой ответ ты можешь дать для, «Что вы ищете в новом положении?" Кроме как, «Все это одно предложения?»

Что ж, это зависит от юмора менеджера по найму, но в целом, это, вероятно, не лучший выбор. Для того, чтобы играть его немного безопаснее и быть тщательно, Выполните следующие действия. Помните, Вы хотите быть честными, но дипломатическая.

1. Начните с вашими навыками

Речь идет о Вас, но вы должны думать об этом с точки зрения найма на работу менеджера. Конечно, вы хотели бы для своего нового положения, чтобы заплатить очень хорошо, иметь легкий коммутируют, и обеспечить доступ к ворсовых номеров во всех рабочих часов, но это не собирается никого впечатлить. Вместо, погружение в свои навыки-области найма менеджер обязательно заботиться о-и говорить о том, что вы ищете место, где вы можете использовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеется, что человек, которого он или она нанимает будет мотивирован больше, чем просто зарплата. Утоли эту проблему путем устранения его открыто. Опишите, что мотивирует вас, и как вы можете видеть, что играть в этой позиции или компании.

3. Соединиться с Вашими долгосрочными целями

Наем людей означает инвестирование в них, и никто не любит, чтобы увидеть его или ее инвестиционную прогулку в двери. Если он работает с потоком вашего ответа, было бы хорошо, чтобы упомянуть, как вы видите, растете или строить свою карьеру в компании, которая правильная подгонка. Все, что сигналы вы в нем надолго это хорошо (если, конечно, вы специально для применения в краткосрочной позиции).

4. Укутать Кое-что о компании

Доведите фокус обратно в компанию, как вы подведение своего ответа. В зависимости от того, как долго ваш ответ, это может иметь смысл суммировать все, что вы говорили о, а затем завершится, как взволнованный вы о компании и почему. Ваш ответ будет меняться в зависимости от положения. Вы можете подчеркнуть более одного навык или пропустить ту часть, где вы говорите о своих долгосрочных целях, но общая структура, вероятно, останется такой же. Главное помнить, с этим вопросом является, конечно, честно ответить, но с точки зрения менеджера по персоналу в виду.

16. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Культура компании может сделать перерыв или работу опыт, но это довольно трудно получить точное чувство для ценностей компании и ее Вибе без, Что ж, там работает. Хотя в большинстве мест есть раздел на своих сайтах, посвященных культуре, объясняющей, они, как правило, должны быть заполнены с фразами типа «посвященный удовлетворенности клиентов» и «мы призываем наших сотрудников, чтобы расти.» Это говорит нам целую кучу ничего.

В идеале тот, который похож на среду компании, в которую вы подаете заявку. Быть конкретным.

17. Какой у вас стиль управления?

Лучшие менеджеры сильные, но гибкие, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте что-то вроде, «В то время как каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии., Я склонен подходить к отношениям со своими сотрудниками как коуч…») затем, поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличили свою команду с пяти до 15 или научил неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

18. Когда вы проявляли лидерство?

В зависимости от того, что важнее для роли, вы хотите выбрать пример, демонстрирующий ваши навыки управления проектами (возглавляя проект от начала до конца, жонглирование несколькими движущимися частями) или тот, который показывает вашу способность уверенно и эффективно сплотить команду. И помни: «Лучшие истории содержат достаточно деталей, чтобы они были правдоподобными и запоминающимися.,»Говорит Skillings. «Покажите, насколько вы были лидером в этой ситуации и как это отражает ваш общий лидерский опыт и потенциал».

19. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе??

Все время от времени не соглашаются с начальником, но задавая этот вопрос интервью, менеджеры по найму хотят знать, что вы можете сделать это в продуктивном, профессиональный путь. «Вы не хотите рассказывать историю о том времени, когда вы были не согласны, но ваш босс был придурком, а вы просто уступили, чтобы сохранить мир. И вы не хотите рассказывать тому, где вы поняли, что ошибались,- говорит Пегги Макки из Career Confidential.. «Скажите тому, где ваши действия повлияли на исход ситуации., будь то результат, связанный с работой, или более эффективные и продуктивные рабочие отношения ».

20. Как бы вас описал начальник и коллеги?

Прежде всего, будь честным (Помните, если ты получишь эту работу, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам!). затем, постарайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, ваша сильная рабочая этика или ваша готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

21. Почему у вас был перерыв в работе?

Если вы какое-то время были без работы, говорите прямо и по делу о том, чем вы были (и надеюсь, это целый ряд впечатляющих волонтерских и других полезных занятий, как ведение блога или занятия). затем, направить разговор на то, как вы будете выполнять работу и вносить свой вклад в организацию: «Я решил сделать перерыв в то время, но сегодня я готов внести свой вклад в эту организацию следующим образом ».

22. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьеру??

Пусть вас не сбивает с толку этот вопрос - просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы приняли те карьерные решения, которые у вас есть.. Важнее, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт переносится на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; по факту, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может сделать кажущийся нерелевантным опыт очень релевантным для должности..

23. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

“Выберите ответ, который показывает, что вы можете столкнуться со стрессовой ситуацией в продуктивном, позитивный настрой и пусть ничто не помешает вам достичь ваших целей,” говорит Макки. Отличный подход - обсудить свою тактику снижения стресса (сделать величайший список дел в мире, останавливаясь, чтобы взять 10 глубокие вдохи), а затем расскажите о стрессовой ситуации, в которой вы легко справились.

24. Что бы вы в первую очередь 30, 60, или же 90 дни выглядят как в этой роли?

Начните с объяснения того, что вам нужно сделать, чтобы повысить эффективность. Какая информация вам понадобится? С какими частями компании вам нужно ознакомиться? Какие другие сотрудники вы хотели бы сесть с? следующий, выбрать несколько областей, в которых вы думаете, может внести значительный вклад сразу. (например, «Я думаю, что большой проект стартер будет нырять в вашей электронной почте маркетинговых кампаний и создание системы слежения за ними.») Конечно, если вы получите работу, вы (или ваш новый работодатель) может решить, что есть лучший стартовое место, но имеющий ответ, полученный покажет интервьюер, где вы можете добавить непосредственное влияние, и что вы возбуждены, чтобы начать работу.

25. Каковы ваши зарплатные требования?

В #1 правило ответа на этот вопрос делает свое исследование о том, что вы должны быть оплачены с помощью сайтов, как PayScale и Glassdoor. Вы, вероятно, придумать диапазон, и мы рекомендуем указав максимальное число в том диапазоне, который применяется, основываясь на своем опыте,, образование, и навыки. затем, убедитесь, что кадровик знает, что вы гибкий. Вы общаетесь, что вы знаете, что ваши навыки являются ценными, но что вы хотите получить эту работу и готовы вести переговоры.

26. Что вы любите делать вне работы?

Интервьюеры задают личные вопросы в интервью «увидеть, если кандидаты будут вписываться в культуре [а также] дать им возможность открыть и показать свою индивидуальность, тоже,»Говорит давний менеджер по найму Митч Fortner. "Другими словами, если кто-то спросит о ваших увлечениях вне работы, это совершенно нормально, чтобы открыть и поделиться тем, что на самом деле делает вас галочка. (Держите его полупрофессиональных, хоть: Высказывание вы хотите иметь несколько сортов пива на местном горячем месте в субботу вечером нормально. Рассказывая их, что понедельник, как правило, тяжелый день для вас, потому что вы всегда с похмелья нет.)»

27. Если бы вы были животным, что бы вы хотели быть?

Казалось бы, случайная личность-тестовые вопросы типа, как они приходят в интервью, как правило, потому что менеджеры по найму хотят видеть, как вы можете думать о ваших ног. Там нет неправильного ответа здесь, но вы сразу же получите бонусные очки, если ваш ответ поможет вам разделить ваши сильные стороны или личность или связаться с менеджером по найму. Pro наконечник: Придумайте буксует тактику, чтобы купить себе некоторое время на обдумывание, такие, как говорят, "В настоящее время, это большой вопрос. Я думаю, что я должен был бы сказать ...»

28. Сколько тенниса шариков вы можете вписаться в лимузин?

1,000? 10,000? 100,000? Шутки в сторону?

Что ж, шутки в сторону, вы можете получить спросили головоломку подобные вопросы, особенно в количественных заданий. Но помните, что интервьюер не обязательно хочет точное число, он хочет, чтобы убедиться, что вы понимаете, что спрашивают вас, и что вы можете установить в движение систематический и логический способ ответить. Так, просто сделайте глубокий вдох, и начать думать по математике. (да, это нормально, чтобы попросить ручку и бумагу!)

29. Планируете ли вы иметь детей?

Вопросы о семейном положении, Пол («Как бы вы ручка управления командой всех мужчин?»), Национальность ("Откуда ты родом?»), религия, или возраст, являются незаконными, но они до сих пор спрашивают (и часто). Конечно, не всегда со злым умыслом - интервьюер может просто попытаться завязать разговор - но вам обязательно нужно связать любые вопросы о вашей личной жизни (или что-нибудь еще, что вы считаете неуместным) вернуться к работе. По этому вопросу, считать: "Тебе известно, Я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьера в вашей компании.. Можешь рассказать мне об этом подробнее??

30. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?

Это обычное дело в стартапах. (и один из наших личных фаворитов здесь, в Muse). Менеджеры по найму хотят знать, что у вас не только есть опыт работы в компании., но вы можете критически относиться к этому и прийти к столу с новыми идеями. Так, приходят с новыми идеями! Какие новые функции вы хотели бы увидеть? Как может компания увеличить количество переходов? Как можно обслуживания клиентов улучшить? Вам не нужно иметь четыре года стратегия компании выяснили,, но поделиться своими мыслями, и что более важно,, показать, как ваши интересы и опыт будут кредитовать себя на работу.

31. Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?

Вы, наверное, уже знаете, что интервью это не просто шанс для менеджера по персоналу на гриле вы-это ваша возможность понюхать, является ли работа является правильным, пригодный для вас. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отдел? Команда?

Вы покроем много об этом в самом интервью, так что есть несколько менее общие вопросы готовы пойти. Нам особенно нравится вопросы ориентированы на интервьюер («Какая ваша любимая часть о работе здесь?”) или рост компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах и ​​планах роста?”)

 


Источник:

www.themuse.com

 

Оставьте ответ