วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปคืออะไร?

คำถาม

คงจะดีไม่น้อยถ้าคุณรู้ว่าสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานจะถามคุณในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณ? แม้ว่าจะไม่แนะนำให้ตอบแบบกระป๋องสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทุกข้อ, ใช้เวลาทำใจให้สบายกับสิ่งที่คุณอาจถูกถาม, ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาอะไรในการตอบกลับของคุณจริงๆ, และสิ่งที่จะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณคือผู้ชายหรือผู้หญิงที่ใช่สำหรับงานนั้นขอแนะนำอย่างยิ่ง.

พิจารณารายการนี้ คู่มือการศึกษาคำถามสัมภาษณ์ของคุณ.

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

1. ช่วยเล่าเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยได้ไหม?

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย, หลายคนล้มเหลวในการเตรียมตัว, แต่มันสำคัญ. นี่คือข้อตกลง: อย่าให้งานของคุณสมบูรณ์ (หรือส่วนตัว) ประวัติศาสตร์. ให้เสนอขายที่กระชับและน่าสนใจและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณจึงเหมาะสมกับงานนี้. เริ่มต้นด้วย 2-3 ความสำเร็จหรือประสบการณ์เฉพาะที่คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์รู้มากที่สุด, จากนั้นสรุปว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้ได้วางตำแหน่งคุณไว้สำหรับบทบาทเฉพาะนี้อย่างไร.

2. ได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งได้อย่างไร?

อีกคำถามสัมภาษณ์ที่ดูไร้เดียงสา, นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะโดดเด่นและแสดงความหลงใหลและเชื่อมโยงกับบริษัทของคุณ. ตัวอย่างเช่น, หากคุณทราบเกี่ยวกับกิ๊กผ่านเพื่อนหรือผู้ติดต่อมืออาชีพ, ทิ้งชื่อคนนั้น, แล้วแบ่งปันว่าทำไมคุณถึงตื่นเต้นกับมันมาก. หากคุณพบบริษัทผ่านกิจกรรมหรือบทความ, แบ่งปันสิ่งนั้น. แม้ว่าคุณจะพบรายชื่อผ่านกระดานงานแบบสุ่ม, แบ่งปันอะไร, โดยเฉพาะ, จับตาดูบทบาทของคุณ.

3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง?

ผู้สมัครทุกคนสามารถอ่านและสำแดงหน้า “เกี่ยวกับ” ของบริษัทได้. ดังนั้น, เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามสิ่งนี้, พวกเขาไม่จำเป็นต้องพยายามวัดว่าคุณเข้าใจภารกิจหรือไม่—พวกเขาต้องการรู้ว่าคุณสนใจหรือไม่. เริ่มด้วยบรรทัดเดียวที่แสดงว่าคุณเข้าใจเป้าหมายของบริษัท, โดยใช้คำและวลีสำคัญสองสามคำจากเว็บไซต์, แต่แล้วไปทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว. พูด, “ฉันสนใจภารกิจนี้เป็นการส่วนตัวเพราะ…” หรือ “ฉันเชื่อในแนวทางนี้จริงๆ เพราะ…” และแบ่งปันตัวอย่างส่วนตัวหรือสองตัวอย่าง.

4. ทำไมถึงอยากได้งานนี้?

อีกครั้ง, บริษัทต้องการจ้างคนที่มีใจรักในงาน, ดังนั้นคุณควรมีคำตอบที่ดีว่าทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งนี้. (และถ้าคุณไม่? คุณน่าจะสมัครที่อื่น) อันดับแรก, ระบุปัจจัยสำคัญสองสามประการที่ทำให้บทบาทนี้เหมาะสมสำหรับคุณ (เช่น., “ฉันรักการสนับสนุนลูกค้าเพราะฉันชอบปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างต่อเนื่องและความพึงพอใจที่มาจากการช่วยเหลือผู้อื่นในการแก้ปัญหา”), แล้วแชร์ว่าทำไมคุณถึงรักบริษัท (เช่น., “ฉันหลงใหลในการศึกษามาโดยตลอด, และฉันคิดว่าพวกคุณกำลังทำสิ่งที่ยอดเยี่ยม, เลยอยากเป็นส่วนหนึ่ง”).

5. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

คำถามสัมภาษณ์นี้ดูเหมือนไปข้างหน้า (ไม่ต้องพูดถึงข่มขู่!), แต่ถ้าถามว่า, คุณโชคดี: ไม่มีการตั้งค่าใดที่ดีสำหรับคุณในการขายตัวเองและทักษะของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงาน. งานของคุณที่นี่คือการสร้างคำตอบที่ครอบคลุมสามสิ่ง: ที่คุณไม่เพียงแต่ทำงานได้, คุณสามารถให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้; ที่คุณจะเข้ากับทีมและวัฒนธรรมได้จริงๆ; และคุณจะได้งานที่ดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ.

6. จุดแข็งทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

เมื่อตอบคำถามนี้, สัมภาษณ์โค้ช Pamela Skillings แนะนำให้แม่นๆ (แบ่งปันจุดแข็งที่แท้จริงของคุณ, ไม่ใช่คนที่คุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยิน); ที่เกี่ยวข้อง (เลือกจุดแข็งของคุณที่ตรงเป้าหมายที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ); และเฉพาะเจาะจง (ตัวอย่างเช่น, แทน “ทักษะคน,” เลือก “การสื่อสารแบบโน้มน้าวใจ” หรือ “การสร้างความสัมพันธ์”). แล้ว, ติดตามตัวอย่างว่าคุณได้แสดงให้เห็นลักษณะเหล่านี้อย่างไรในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ.

7. สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ?

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณพยายามทำจริงๆ กับคำถามนี้—นอกเหนือจากการระบุธงสีแดงที่สำคัญ—คือการวัดความตระหนักในตนเองและความซื่อสัตย์ของคุณ. ดังนั้น, “ฉันไม่สามารถบรรลุเส้นตายในการช่วยชีวิตฉันได้” ไม่ใช่ทางเลือก แต่ก็ไม่ใช่ “ไม่มีอะไร”! ฉันสมบูรณ์แบบ!” สร้างสมดุลด้วยการคิดถึงสิ่งที่คุณต้องดิ้นรน แต่คุณกำลังพยายามปรับปรุง. ตัวอย่างเช่น, บางทีคุณอาจไม่เคยแข็งแกร่งในการพูดในที่สาธารณะ, แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้อาสาจัดการประชุมเพื่อช่วยให้คุณสบายใจขึ้นเมื่อต้องพูดกับฝูงชน.

8. ความสำเร็จทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ไม่มีอะไรบ่งบอกว่า "จ้างฉัน" ได้ดีไปกว่าประวัติความสำเร็จอันน่าทึ่งในงานที่ผ่านมา, ดังนั้นอย่าอายที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์นี้! วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้คือการใช้วิธี S-T-A-R: กำหนดสถานการณ์และงานที่คุณต้องทำให้เสร็จเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มีบริบทเบื้องหลัง (เช่น., “ในงานสุดท้ายของผมในฐานะนักวิเคราะห์รุ่นน้อง, มันเป็นหน้าที่ของฉันในการจัดการกระบวนการออกใบแจ้งหนี้”), แต่ให้ใช้เวลาส่วนใหญ่ของคุณบรรยายสิ่งที่คุณทำจริงๆ (การกระทำ) และสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ (ผลลัพธ์). ตัวอย่างเช่น, “ในหนึ่งเดือน, ฉันปรับปรุงกระบวนการ, ที่ช่วยกลุ่มของฉันไว้ 10 ชั่วโมงการทำงานในแต่ละเดือนและลดข้อผิดพลาดในใบแจ้งหนี้ลง 25%”

9. บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายหรือความขัดแย้งที่คุณเผชิญในที่ทำงาน, และวิธีจัดการกับมัน.

ในการถามคำถามสัมภาษณ์นี้, “ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณจะตอบสนองต่อความขัดแย้งอย่างไร. สัมภาษณ์งานใครๆ ก็ดูดีได้, แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้รับการว่าจ้างและ Gladys in Compliance เริ่มเข้ามาเผชิญหน้าคุณ?” Skillings กล่าว. อีกครั้ง, คุณจะต้องใช้วิธี S-T-A-R, ให้แน่ใจว่าได้มุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์อย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพ, และปิดท้ายอย่างมีความสุข, เหมือนที่คุณมีมติหรือประนีประนอม.

10. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

ถ้าถามคำถามนี้, ซื่อสัตย์และเจาะจงเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของคุณ, แต่พิจารณาสิ่งนี้: ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบ a) หากคุณตั้งความคาดหวังตามความเป็นจริงสำหรับอาชีพการงานของคุณ, ข) ถ้าคุณมีความทะเยอทะยาน (อาคา, การสัมภาษณ์ครั้งนี้ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณกำลังพิจารณาคำถาม), และค) ถ้าตำแหน่งนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายและการเติบโตของคุณ. ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการคิดตามความเป็นจริงว่าตำแหน่งนี้จะพาคุณไปที่ใดและตอบไปตามแนวทางเหล่านั้น. และหากตำแหน่งไม่จำเป็นต้องเป็นตั๋วเที่ยวเดียวสู่แรงบันดาลใจของคุณ? ไม่เป็นไรที่จะบอกว่าคุณไม่ค่อยแน่ใจว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร, แต่การที่คุณเห็นประสบการณ์นี้มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คุณตัดสินใจได้.

11. งานในฝันของคุณคืออะไร?

ตามสายที่คล้ายคลึงกัน, ผู้สัมภาษณ์ต้องการเปิดเผยว่าตำแหน่งนี้สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพสูงสุดของคุณหรือไม่. ในขณะที่ “ดาราเอ็นบีเอ” อาจทำให้คุณหัวเราะได้บ้าง, ทางออกที่ดีกว่าคือการพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายและความทะเยอทะยานของคุณ—และทำไมงานนี้จะทำให้คุณใกล้ชิดกับพวกเขามากขึ้น.

12. คุณกำลังสัมภาษณ์กับบริษัทไหนอีกบ้าง?

บริษัทถามด้วยเหตุผลหลายประการ, จากต้องการดูว่าการแข่งขันของคุณเป็นอย่างไร ไปจนถึงดมกลิ่นว่าคุณจริงจังกับอุตสาหกรรมนี้หรือไม่. “บ่อยครั้งวิธีที่ดีที่สุดคือการพูดถึงว่าคุณกำลังสำรวจตัวเลือกอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมของบริษัท,” ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางาน Alison Doyle . กล่าว. “การกล่าวว่าลักษณะทั่วไปของงานทั้งหมดที่คุณสมัครอาจเป็นประโยชน์คือโอกาสที่จะใช้ความสามารถและทักษะที่สำคัญบางอย่างที่คุณมี. ตัวอย่างเช่น, คุณอาจพูดว่า 'ฉันกำลังสมัครตำแหน่งหลายตำแหน่งกับบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที ซึ่งฉันสามารถวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและแปลให้ทีมพัฒนาเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาด้านเทคโนโลยี.

13. ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

นี่มันตัวแสบ, แต่สิ่งหนึ่งที่คุณแน่ใจได้คือคุณจะถูกถาม. ทำสิ่งที่เป็นบวกอย่างแน่นอน—คุณไม่มีอะไรจะได้จากการเป็นแง่ลบเกี่ยวกับอดีตนายจ้างของคุณ. แทนที่, วางกรอบสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับโอกาสใหม่ ๆ และบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์นั้นเหมาะสมกับคุณมากกว่าตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งสุดท้ายของคุณ. ตัวอย่างเช่น, “ฉันอยากเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ต้นจนจบจริงๆ, และฉันรู้ว่าฉันจะมีโอกาสนั้นที่นี่” และถ้าคุณถูกปล่อยมือ? ง่าย ๆ เข้าไว้: "น่าเสียดาย, ฉันถูกปล่อยตัว,” เป็นคำตอบที่โอเคโดยสิ้นเชิง.

14. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?

ตกลง, หากคุณได้รับคำถามติดตามผลที่ยากขึ้นมากว่า ทำไม คุณถูกปล่อยให้ไป (และความจริงก็ไม่ได้สวยงามนัก), ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือความซื่อสัตย์ (โลกการหางานมีขนาดเล็ก, หลังจากนั้น). แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวจัดการข้อตกลง. แชร์ว่าคุณเติบโตขึ้นอย่างไรและเข้าถึงงานและชีวิตของคุณอย่างไรในตอนนี้. หากคุณสามารถวางตำแหน่งประสบการณ์การเรียนรู้เป็นข้อได้เปรียบสำหรับงานต่อไปนี้, ดีกว่า.

15. คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่?

เมื่อใดก็ตามที่คุณถูกถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์, เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รู้สึกเหมือนเป็นกับดัก. คุณสามารถให้คำตอบอะไรได้อีก, “คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่?" นอกเหนือจากนี้, “ทุกสิ่งที่นำเสนอนี้?”

ดี, ขึ้นอยู่กับอารมณ์ขันของผู้จัดการการจ้างงาน, แต่โดยทั่วไป, นั่นอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ. ในการเล่นให้ปลอดภัยขึ้นอีกนิดและต้องรอบคอบ, ทำตามสี่ขั้นตอนเหล่านี้. หลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณมีเครื่องมือที่จำเป็นในการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ดีขึ้นในงานปัจจุบันของคุณ, คุณต้องการที่จะซื่อสัตย์, แต่ทางการทูต.

1. เริ่มต้นด้วยทักษะของคุณ

คำถามเกี่ยวกับคุณ, แต่คุณต้องคิดจากมุมมองของผู้จัดการการจ้างงาน. แน่นอน, คุณชอบตำแหน่งใหม่ของคุณที่จะจ่ายได้ดีมาก, เดินทางสะดวก, และเข้าใช้ห้องงีบหลับได้ตลอดชั่วโมงทำงาน, แต่นั่นจะไม่ทำให้ใครประทับใจ. แทนที่, เจาะลึกทักษะของคุณ—พื้นที่ที่ผู้จัดการว่าจ้างจะต้องใส่ใจ—และพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณกำลังมองหาสถานที่ที่คุณสามารถใช้พวกเขาได้.

2. อธิบายแรงจูงใจของคุณ

ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่หวังว่าบุคคลที่เขาจ้างจะได้รับแรงจูงใจมากกว่าแค่เช็คเงินเดือน. บรรเทาข้อกังวลนี้โดยเปิดเผยอย่างเปิดเผย. อธิบายว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ และคุณจะมองเห็นได้อย่างไรว่าการเล่นในตำแหน่งหรือบริษัทนี้.

3. เชื่อมต่อกับเป้าหมายระยะยาวของคุณ

การจ้างคนหมายถึงการลงทุนในพวกเขา, และไม่มีใครชอบที่จะเห็นการลงทุนของตนเดินออกไป. ถ้ามันเป็นไปตามกระแสของคำตอบของคุณ, อาจเป็นการดีที่จะพูดถึงวิธีที่คุณเติบโตหรือสร้างอาชีพของคุณในบริษัทที่เหมาะสม. อะไรก็ตามที่บ่งบอกว่าคุณอยู่ในนั้นในระยะยาวเป็นสิ่งที่ดี (เว้นแต่, แน่นอน, คุณกำลังสมัครตำแหน่งระยะสั้นโดยเฉพาะ).

4. สรุปบางสิ่งเกี่ยวกับบริษัท

นำโฟกัสกลับมาที่บริษัทในขณะที่คุณกำลังสรุปคำตอบ. ขึ้นอยู่กับว่าคำตอบของคุณคือนานแค่ไหน, มันอาจจะสมเหตุสมผลที่จะสรุปทุกสิ่งที่คุณพูดถึง, แล้วจบด้วยความตื่นเต้นที่คุณมีต่อบริษัทและเหตุผล. คำตอบของคุณจะเปลี่ยนไปตามตำแหน่ง. คุณอาจเน้นมากกว่าหนึ่งทักษะหรือข้ามส่วนที่คุณพูดถึงเป้าหมายระยะยาวของคุณ, แต่โครงสร้างโดยรวมก็น่าจะเหมือนเดิมครับ. สิ่งสำคัญที่ต้องจำสำหรับคำถามนี้คือ, แน่นอน, ตอบตรงๆ, แต่ด้วยมุมมองของผู้จัดการการจ้างงานในใจ.

16. คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน?

วัฒนธรรมบริษัทสามารถสร้างหรือทำลายประสบการณ์การทำงานของคุณได้ แต่การเข้าใจค่านิยมและบรรยากาศของบริษัทอย่างแม่นยำนั้นเป็นเรื่องยากทีเดียว, ดี, ทำงานที่นั่น. แม้ว่าสถานที่ส่วนใหญ่จะมีส่วนในไซต์ของพวกเขาที่อุทิศให้กับการอธิบายวัฒนธรรม, พวกเขามักจะเต็มไปด้วยวลีเช่น "ทุ่มเทเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า" และ "เราสนับสนุนให้พนักงานของเราเติบโต" ที่บอกเราไม่มีอะไรมากมาย.

เป็นการดีที่คล้ายกับสภาพแวดล้อมของบริษัทที่คุณสมัคร. เฉพาะเจาะจง.

17. สไตล์การจัดการของคุณเป็นอย่างไร?

ผู้จัดการที่ดีที่สุดนั้นแข็งแกร่งแต่ยืดหยุ่นได้, และนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการอวดในคำตอบของคุณ. (คิดเหมือน, “ในขณะที่ทุกสถานการณ์และสมาชิกในทีมทุกคนต้องใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย, ฉันมักจะเข้าหาความสัมพันธ์ของพนักงานในฐานะโค้ช…”) แล้ว, แบ่งปันช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการบริหารงานของคุณ, เช่นเมื่อคุณเติบโตทีมของคุณจากห้าเป็น 15 หรือสอนพนักงานที่ผลงานไม่ดีให้เป็นพนักงานขายอันดับต้นๆของบริษัท.

18. เวลาที่คุณใช้ความเป็นผู้นำ?

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับบทบาท, คุณจะต้องเลือกตัวอย่างที่แสดงทักษะการจัดการโครงการของคุณ (หัวหอกโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ, การเล่นกลหลายชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว) หรือแบบที่แสดงความสามารถของคุณในการรวบรวมทีมอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ. และจำไว้ว่า: “เรื่องราวที่ดีที่สุดมีรายละเอียดเพียงพอให้น่าเชื่อและน่าจดจำ,” Skillings กล่าว. “แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้นำในสถานการณ์นี้อย่างไรและแสดงถึงประสบการณ์และศักยภาพในการเป็นผู้นำโดยรวมของคุณอย่างไร”

19. เมื่อไหร่ที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจในที่ทำงาน?

ทุกคนไม่เห็นด้วยกับเจ้านายเป็นครั้งคราว, แต่ในการถามคำถามสัมภาษณ์นี้, ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณสามารถทำได้ในประสิทธิผล, แบบมืออาชีพ. “คุณไม่อยากเล่าเรื่องตอนที่ไม่เห็นด้วย แต่เจ้านายของคุณเป็นคนงี่เง่าและคุณก็ยอมแพ้เพื่อรักษาความสงบ. และคุณไม่ต้องการที่จะบอกคนที่คุณรู้ว่าคุณคิดผิด,” Peggy McKee จาก Career Confidential . กล่าว. “บอกคนที่การกระทำของคุณสร้างความแตกต่างในเชิงบวกต่อผลลัพธ์ของสถานการณ์, ไม่ว่าจะเป็นผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานหรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผลและมีประสิทธิผลมากขึ้น”

20. เจ้านายและเพื่อนร่วมงานจะพรรณนาคุณว่าอย่างไร?

ต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการปรับตัวให้เข้ากับความมืดมิด, ซื่อสัตย์ (จดจำ, ถ้าคุณได้งานนี้, ผู้จัดการการจ้างงานจะโทรหาอดีตหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ!). แล้ว, พยายามดึงจุดแข็งและคุณลักษณะที่คุณไม่ได้พูดถึงในด้านอื่นๆ ของการสัมภาษณ์ออก, เช่น จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณ หรือความตั้งใจของคุณที่จะเข้าร่วมโครงการอื่นๆ เมื่อจำเป็น.

21. ทำไมถึงมีช่องว่างในการจ้างงานของคุณ?

หากคุณตกงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง, ตรงไปตรงมาและตรงประเด็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับ (และหวังว่า, นั่นเป็นบทสวดของอาสาสมัครที่น่าประทับใจและกิจกรรมเสริมจิตใจอื่น ๆ, ชอบเขียนบล็อกหรือเรียน). แล้ว, นำการสนทนาไปสู่การทำงานและมีส่วนร่วมในองค์กร: “ตอนนั้นฉันตัดสินใจหยุดพัก, แต่วันนี้ฉันพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรนี้ด้วยวิธีต่อไปนี้”

22. คุณช่วยอธิบายได้ไหมว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ?

อย่าละเลยคำถามนี้—เพียงแค่หายใจเข้าลึกๆ และอธิบายให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพที่คุณมี. ที่สำคัญกว่า, ให้ตัวอย่างว่าประสบการณ์ในอดีตของคุณสามารถถ่ายทอดไปยังบทบาทใหม่ได้อย่างไร. ไม่จำเป็นต้องเป็นการเชื่อมต่อโดยตรง; การใช้ข้อสอบฝึกหัดของ AWS Certified Cloud Practitioner จะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์เกี่ยวกับรูปแบบคำถามทดสอบและวิธีจัดโครงสร้างคำถามในการสอบ AWS จริง, มักจะน่าประทับใจมากขึ้นเมื่อผู้สมัครสามารถทำให้ประสบการณ์ที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องดูเหมือนเกี่ยวข้องกับบทบาทมาก.

23. วิธีรับมือกับแรงกดดันหรือสถานการณ์ตึงเครียด?

“เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณสามารถเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้แบบจริงจัง, ทัศนคติเชิงบวกและอย่าให้อะไรมาหยุดคุณไม่ให้บรรลุเป้าหมาย,” McKee . กล่าว. แนวทางที่ดีคือการพูดคุยถึงกลยุทธ์ในการลดความเครียดของคุณ (สร้างรายการสิ่งที่ต้องทำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก, หยุดรับ 10 หายใจลึก ๆ), แล้วแชร์ตัวอย่างสถานการณ์ตึงเครียดที่คุณสำรวจได้อย่างง่ายดาย.

24. สิ่งแรกที่คุณจะทำ 30, 60, หรือ 90 วันที่ดูเหมือนในบทบาทนี้?

เริ่มต้นด้วยการอธิบายสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้กระฉับกระเฉง. คุณต้องการข้อมูลอะไรบ้าง? ส่วนไหนของบริษัทที่คุณต้องทำความคุ้นเคย? พนักงานคนอื่นที่คุณอยากนั่งด้วย? Microsoft Azure Security Technologies, เลือกพื้นที่ที่คุณคิดว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมที่มีความหมายได้ทันที. (เช่น., “ฉันคิดว่าโครงการเริ่มต้นที่ดีคือการลงลึกในแคมเปญการตลาดทางอีเมลและตั้งค่าระบบติดตามสำหรับพวกเขา”) แน่นอน, ถ้าคุณได้งาน, การจำกัดการเข้าถึงบางโฟลเดอร์ (หรือนายจ้างใหม่ของคุณ) อาจตัดสินใจว่ามีจุดเริ่มต้นที่ดีกว่า, แต่การเตรียมคำตอบจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงตำแหน่งที่คุณสามารถเพิ่มผลกระทบได้ทันที—และคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มต้น.

25. ความต้องการเงินเดือนของคุณคืออะไร?

NS #1 กฎของการตอบคำถามนี้คือการทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรจะจ่ายโดยใช้ไซต์เช่น Payscale และ Glassdoor. คุณน่าจะมากับช่วง, และเราแนะนำให้ระบุจำนวนสูงสุดในช่วงที่ใช้, ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณ, กิจกรรมบางอย่างเข้าถึงเด็กวัยประถมทุกคนไม่ว่าจะเข้าร่วมการศึกษาในระบบหรือการศึกษานอกระบบ, และทักษะ. แล้ว, ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการการจ้างงานรู้ว่าคุณมีความยืดหยุ่น. คุณกำลังสื่อสารว่าคุณรู้ว่าทักษะของคุณมีค่า, แต่ต้องการงานและยินดีเจรจา.

26. ชอบทำอะไรนอกเวลางาน?

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามส่วนตัวในการสัมภาษณ์เพื่อ "ดูว่าผู้สมัครจะเข้ากับวัฒนธรรมหรือไม่ [และ] เปิดโอกาสให้พวกเขาเปิดใจและแสดงบุคลิกภาพของพวกเขา, ด้วย,” Mitch Fortner ผู้จัดการที่ว่าจ้างมายาวนานกล่าว. “พูดอีกอย่างก็คือ, ถ้ามีคนถามถึงงานอดิเรกของคุณนอกเวลางาน, ไม่เป็นไรที่จะเปิดใจและแบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณติ๊ก. (ให้มันกึ่งมืออาชีพ, แม้ว่า: บอกว่าอยากกินเบียร์สักสองสามที่จุดร้อนในท้องถิ่นในคืนวันเสาร์ก็ได้. การบอกพวกเขาว่าวันจันทร์มักจะเป็นวันที่ลำบากสำหรับคุณเพราะคุณมักจะไม่เมาค้าง)”

27. ถ้าคุณเป็นสัตว์, คุณอยากเป็นแบบไหน?

คำถามประเภททดสอบบุคลิกภาพที่ดูเหมือนสุ่มปรากฏขึ้นในการสัมภาษณ์โดยทั่วไปเนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานต้องการดูว่าคุณคิดอย่างไรกับเท้าของคุณ. ไม่มีคำตอบที่ผิดที่นี่, แต่คุณจะได้รับคะแนนโบนัสทันทีหากคำตอบของคุณช่วยให้คุณแบ่งปันจุดแข็งหรือบุคลิกภาพของคุณ หรือเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงาน. เคล็ดลับมือโปร: คิดกลยุทธ์เพื่อซื้อเวลาคิดให้ตัวเอง, เช่น, "ตอนนี้, นั่นเป็นคำถามที่ดี. ฉันคิดว่าฉันจะต้องพูดว่า…”

28. คุณสามารถใส่ลูกเทนนิสลงในรถลีมูซีนได้กี่ลูก?

1,000? 10,000? 100,000? อย่างจริงจัง?

ดี, อย่างจริงจัง, คุณอาจถูกถามคำถามลับสมองแบบนี้, โดยเฉพาะงานเชิงปริมาณ. แต่จำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการตัวเลขที่แน่นอน—เขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่ถูกถามจากคุณ, และคุณสามารถกำหนดการเคลื่อนไหวอย่างเป็นระบบและมีเหตุผลในการตอบสนอง. ดังนั้น, แค่หายใจเข้าลึกๆ, และเริ่มคิดผ่านคณิตศาสตร์. (ใช่, ไม่เป็นไรที่จะขอปากกาและกระดาษ!)

29. กำลังวางแผนจะมีลูก?

คำถามเกี่ยวกับสถานะครอบครัวของคุณ, เพศ (“คุณจะจัดการทีมผู้ชายทั้งหมดอย่างไร?”), สัญชาติ ("คุณเกิดที่ไหน?”), ศาสนา, หรืออายุ, ผิดกฎหมาย—แต่พวกเขายังถูกถาม (และบ่อยครั้ง). แน่นอน, ไม่ได้มีเจตนาร้ายเสมอไป—ผู้สัมภาษณ์อาจแค่พยายามสนทนา—แต่คุณควรผูกคำถามใดๆ เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณไว้อย่างแน่นอน (หรืออย่างอื่นที่คิดว่าไม่เหมาะสม) กลับไปทำงานที่มือ. สำหรับคำถามนี้, คิด: "คุณรู้, ฉันยังไปไม่ถึงไหนเลย. แต่ฉันสนใจเส้นทางอาชีพของบริษัทคุณมาก. คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนั้นได้ไหม?

30. คิดว่าจะทำอะไรได้ดีกว่ากัน?

เป็นเรื่องปกติของสตาร์ทอัพ (และหนึ่งในรายการโปรดส่วนตัวของเราที่ The Muse). ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณไม่เพียงแต่มีพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัทเท่านั้น, แต่คุณสามารถคิดวิเคราะห์เกี่ยวกับมันและมาที่โต๊ะด้วยแนวคิดใหม่. ดังนั้น, มาพร้อมไอเดียใหม่ๆ! คุณลักษณะใหม่ใดที่คุณอยากเห็น? บริษัทจะเพิ่ม Conversion ได้อย่างไร? จะปรับปรุงการบริการลูกค้าได้อย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องมีกลยุทธ์สี่ปีของบริษัทคิดออก, แต่แบ่งปันความคิดของคุณ, และที่สำคัญกว่านั้น, แสดงให้เห็นว่าความสนใจและความเชี่ยวชาญของคุณจะยืมตัวเองไปสู่งานได้อย่างไร.

31. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่??

คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่โอกาสสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่จะย่างคุณ แต่เป็นโอกาสของคุณที่จะดมกลิ่นว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่. อยากรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่ง? บริษัท? แผนก? ทีมงาน?

คุณจะครอบคลุมเรื่องนี้มากมายในการสัมภาษณ์จริง, มีคำถามทั่วไปไม่กี่ข้อที่พร้อมจะไป. เราชอบคำถามที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้สัมภาษณ์เป็นพิเศษ (“คุณชอบส่วนไหนในการทำงานที่นี่มากที่สุด?”) หรือการเติบโตของบริษัท (“คุณจะบอกอะไรเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ของคุณหรือแผนการเติบโตได้บ้าง?”)

 


แหล่งที่มา:

www.themuse.com

 

ทิ้งคำตอบไว้