Was sind die besten Möglichkeiten, um einige häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten??

Wäre es nicht toll, wenn Sie genau wüssten, was ein Personalchef Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch fragen würde?? Es ist zwar nicht ratsam, für jede Interviewfrage eine vorgefertigte Antwort zu haben, verbringen Sie einige Zeit damit, sich mit dem vertraut zu machen, was Sie vielleicht fragen werden, wonach Personalverantwortliche in Ihren Antworten wirklich suchen, und was es braucht, um zu zeigen, dass Sie der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job sind, wird dringend empfohlen.

Betrachten Sie diese Liste als Ihren Leitfaden für Interviewfragen.

1. Kannst du mir ein bisschen über dich erzählen?

Diese Frage scheint einfach, so viele Leute bereiten sich nicht darauf vor, aber es ist entscheidend. Das ist der Deal: Geben Sie nicht Ihre Vollbeschäftigung (oder persönlich) Geschichte. Geben Sie stattdessen einen Pitch ab – einen, der prägnant und überzeugend ist und der genau zeigt, warum Sie der Richtige für den Job sind. Beginnen Sie mit dem 2-3 bestimmte Leistungen oder Erfahrungen, von denen Sie den Interviewer am meisten wissen lassen möchten, Sprechen Sie dann zum Abschluss darüber, wie Sie durch diese vorherige Erfahrung für diese spezielle Rolle positioniert wurden.

2. Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden?

Noch eine scheinbar harmlose Interviewfrage, Dies ist tatsächlich eine perfekte Gelegenheit, um sich abzuheben und Ihre Leidenschaft und Verbundenheit mit dem Unternehmen zu zeigen. Beispielsweise, wenn du durch einen Freund oder professionellen Kontakt von dem Gig erfahren hast, Name lass diese Person fallen, dann teile mit, warum du dich so darauf gefreut hast. Wenn Sie das Unternehmen durch eine Veranstaltung oder einen Artikel entdeckt haben, teile das. Auch wenn Sie das Inserat über eine zufällige Jobbörse gefunden haben, was Teilen, speziell, ist dir bei der Rolle aufgefallen.

3. Was wissen Sie über das Unternehmen?

Jeder Kandidat kann die „Über“-Seite des Unternehmens lesen und wieder aufstoßen. So, wenn Interviewer das fragen, sie versuchen nicht unbedingt abzuschätzen, ob du die Mission verstehst – sie wollen wissen, ob sie dir wichtig sind. Beginnen Sie mit einer Zeile, die zeigt, dass Sie die Ziele des Unternehmens verstehen, mit ein paar Schlüsselwörtern und Phrasen von der Website, aber dann mach es persönlich. Sagen, „Ich fühle mich persönlich von dieser Mission angezogen, weil…“ oder „Ich glaube wirklich an diesen Ansatz, weil…“ und schildere ein oder zwei persönliche Beispiele.

4. Warum möchtest du diesen Job haben?

Nochmal, Unternehmen wollen Menschen mit Leidenschaft für den Job einstellen, Sie sollten also eine gute Antwort darauf haben, warum Sie die Stelle wollen. (Und wenn nicht? Sie sollten sich wahrscheinlich woanders bewerben.) Zuerst, Identifizieren Sie einige Schlüsselfaktoren, die die Rolle zu Ihnen passen (z.B., „Ich liebe Kundensupport, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Zufriedenheit liebe, die entsteht, wenn man jemandem bei der Lösung eines Problems hilft”), dann teile mit, warum du das Unternehmen liebst (z.B., „Ich habe mich schon immer für Bildung interessiert, und ich finde ihr macht tolle dinge, Also möchte ich ein Teil davon sein“).

5. Warum sollten wir Sie einstellen?

Diese Interviewfrage scheint vorwärts zu gehen (ganz zu schweigen von einschüchterung!), aber wenn du danach gefragt wirst, Du hast Glück: Es gibt kein besseres Setup für Sie, um sich und Ihre Fähigkeiten an den Einstellungsmanager zu verkaufen. Ihre Aufgabe hier ist es, eine Antwort zu erstellen, die drei Dinge abdeckt: dass du nicht nur die Arbeit machen kannst, du kannst tolle ergebnisse liefern; dass du sehr gut in das Team und die Kultur passt; und dass Sie besser geeignet sind als alle anderen Kandidaten.

6. Was sind deine größten beruflichen Stärken?

Bei der Beantwortung dieser Frage, Interview-Coach Pamela Skillings empfiehlt, genau zu sein (teile deine wahren Stärken, nicht diejenigen, von denen Sie glauben, dass der Interviewer sie hören möchte); relevant (Wählen Sie Ihre Stärken aus, die am besten auf diese spezielle Position ausgerichtet sind); und spezifisch (zum Beispiel, statt „menschliche Fähigkeiten“,“ wählen Sie „Überzeugende Kommunikation“ oder „Beziehungsaufbau“). Dann, folgen Sie mit einem Beispiel, wie Sie diese Eigenschaften in einem professionellen Umfeld demonstriert haben.

7. Was sind deiner Meinung nach deine Schwächen?

Was Ihr Interviewer mit dieser Frage wirklich versucht – abgesehen von der Identifizierung wichtiger Warnsignale – ist, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit einzuschätzen. So, „Ich kann keine Frist einhalten, um mein Leben zu retten“ ist keine Option – aber „Nichts“ auch nicht! ich bin perfekt!„Schaffe ein Gleichgewicht, indem du an etwas denkst, mit dem du Probleme hast, aber an dessen Verbesserung du arbeitest. Beispielsweise, Vielleicht warst du nie stark in öffentlichen Reden, aber Sie haben sich vor kurzem freiwillig gemeldet, um Meetings zu leiten, damit Sie sich wohler fühlen, wenn Sie eine Menschenmenge ansprechen.

8. Was ist dein größter beruflicher Erfolg?

Nichts sagt besser „Stellen Sie mich ein“ als eine Erfolgsbilanz bei der Erzielung erstaunlicher Ergebnisse in früheren Jobs, Seien Sie also nicht schüchtern, wenn Sie diese Interviewfrage beantworten! Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist die S-T-A-R-Methode: Stellen Sie die Situation und die Aufgabe auf, die Sie erledigen mussten, um dem Interviewer Hintergrundkontext zu liefern (z.B., „In meinem letzten Job als Junior Analyst, Es war meine Aufgabe, den Rechnungsstellungsprozess zu verwalten.“), aber verbringe den Großteil deiner Zeit damit zu beschreiben, was du tatsächlich getan hast (die Aktion) und was du erreicht hast (das Ergebnis). Beispielsweise, "In einem Monat, Ich habe den Prozess optimiert, was meine Gruppe gerettet hat 10 Arbeitsstunden pro Monat und reduzierte Fehler auf Rechnungen um 25 %.“

9. Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie du damit umgegangen bist.

Indem Sie diese Interviewfrage stellen, „Ihr Gesprächspartner möchte ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie auf Konflikte reagieren werden. Jeder kann in einem Vorstellungsgespräch nett und angenehm wirken, Aber was passiert, wenn Sie eingestellt werden und Gladys in Compliance Ihnen ins Gesicht gerät??“, sagt Skillings. Nochmal, Sie möchten die S-T-A-R-Methode verwenden, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie die Situation professionell und produktiv gehandhabt haben, und am besten mit einem Happy End abschließen, wie du zu einer Lösung oder einem Kompromiss gekommen bist.

10. Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Wenn diese Frage gestellt wird, Seien Sie ehrlich und konkret über Ihre zukünftigen Ziele, aber bedenke das: Ein Personalchef möchte wissen,) wenn Sie realistische Erwartungen an Ihre Karriere haben, b) wenn du Ehrgeiz hast (auch bekannt, Dieses Interview ist nicht das erste Mal, dass du über diese Frage nachdenkst), und C) wenn die Position Ihren Zielen und Ihrem Wachstum entspricht. Am besten überlegen Sie sich realistisch, wohin diese Position Sie führen könnte, und antworten Sie in diese Richtung. Und wenn die Position nicht unbedingt ein One-Way-Ticket für Ihre Ambitionen ist? Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie sich nicht ganz sicher sind, was die Zukunft bringt, aber dass Sie sehen, dass diese Erfahrung eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielt.

11. Was ist dein Traumjob?

In ähnlicher Weise, der Interviewer möchte herausfinden, ob diese Position wirklich Ihren ultimativen Karrierezielen entspricht. Während „ein NBA-Star“ Ihnen ein paar Lacher einbringen könnte, es ist besser, über deine Ziele und Ambitionen zu sprechen – und warum dich dieser Job ihnen näher bringt.

12. Mit welchen anderen Unternehmen interviewst du??

Unternehmen fragen dies aus einer Reihe von Gründen, vom Wollen sehen, was die Konkurrenz für Sie ist, um herauszufinden, ob Sie es mit der Branche ernst meinen. „Oft ist der beste Ansatz zu erwähnen, dass Sie eine Reihe anderer ähnlicher Optionen in der Branche des Unternehmens prüfen,“, sagt Jobsuchexpertin Alison Doyle. „Es kann hilfreich sein zu erwähnen, dass ein gemeinsames Merkmal aller Stellen, auf die Sie sich bewerben, die Möglichkeit ist, einige wichtige Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuwenden, die Sie besitzen. Beispielsweise, Sie könnten sagen: „Ich bewerbe mich auf mehrere Positionen bei IT-Beratungsfirmen, wo ich Kundenbedürfnisse analysieren und in Entwicklungsteams übersetzen kann, um Lösungen für Technologieprobleme zu finden.“.

13. Warum gibst du deinen jetzigen Job auf?

Das ist schwer, aber du kannst dir sicher sein, dass du gefragt wirst. Halten Sie die Dinge auf jeden Fall positiv – Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie negativ über Ihre früheren Arbeitgeber sind. Stattdessen, rahmen Sie die Dinge so ein, dass Sie gerne neue Möglichkeiten annehmen und dass die Position, für die Sie sich bewerben, besser zu Ihnen passt als Ihre aktuelle oder letzte Position. Beispielsweise, „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich diese Gelegenheit hier haben würde.“ Und wenn du losgelassen wurdest? Halte es einfach: "Bedauerlicherweise, ich wurde losgelassen,” ist eine völlig ok Antwort.

14. Warum wurdest du gefeuert??

OK, wenn Sie die zugegebenermaßen viel härtere Anschlussfrage dazu bekommen Warum du wurdest losgelassen (und die wahrheit ist nicht gerade schön), am besten ist es, ehrlich zu sein (die arbeitssuchende welt ist klein, Nach alldem). Aber es muss kein Deal-Breaker sein. Teilen Sie mit, wie Sie gewachsen sind und wie Sie jetzt Ihren Job und Ihr Leben angehen. Wenn Sie die Lernerfahrung als Vorteil für diesen nächsten Job positionieren können, noch besser.

15. Was suchen Sie in einer neuen Position?

Immer wenn dir diese Frage in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird, Es ist unmöglich, sich nicht wie eine Falle zu fühlen. Welche andere Antwort können Sie möglicherweise geben?, „Was suchen Sie in einer neuen Position??" außer, “Alles was dieser bietet?“

Gut, es kommt auf den Humor des Personalchefs an, aber im Allgemeinen, Das ist wahrscheinlich nicht deine beste Option. Um etwas sicherer zu spielen und gründlich zu sein, folge diesen vier Schritten. Merken, du willst ehrlich sein, aber diplomatisch.

1. Beginnen Sie mit Ihren Fähigkeiten

Die Frage dreht sich um dich, aber Sie müssen es aus der Perspektive des Einstellungsleiters betrachten. Sicher, Sie möchten, dass Ihre neue Position sehr gut bezahlt wird, eine mühelose Fahrt haben, und sorgen Sie während der gesamten Arbeitszeit für den Zugang zu den Schlafräumen, aber das wird niemanden beeindrucken. Stattdessen, Tauchen Sie ein in Ihre Fähigkeiten – ein Bereich, der dem Personalchef sicher wichtig ist – und sprechen Sie darüber, wie Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie sie einsetzen können.

2. Erkläre deine Motivation

Die meisten Personalverantwortlichen hoffen, dass die von ihnen eingestellte Person nicht nur durch einen Gehaltsscheck motiviert wird. Zerstreuen Sie diese Bedenken, indem Sie sie offen ansprechen. Beschreiben Sie, was Sie motiviert und wie sich das in dieser Position oder Firma auswirkt.

3. Verbinden Sie sich mit Ihren langfristigen Zielen

Menschen einzustellen bedeutet, in sie zu investieren, und niemand sieht seine Investition gerne aus der Tür gehen. Wenn es mit dem Fluss deiner Antwort funktioniert, Es könnte gut sein zu erwähnen, wie Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen wachsen oder aufbauen sehen, das zu Ihnen passt. Alles, was signalisiert, dass Sie langfristig dabei sind, ist eine gute Sache (es sei denn, Na sicher, Sie bewerben sich gezielt auf eine befristete Stelle).

4. Schließen Sie etwas über das Unternehmen ab

Bringen Sie den Fokus zurück auf das Unternehmen, während Sie Ihre Antwort abschließen. Je nachdem wie lange deine Antwort ist, Es kann sinnvoll sein, alles zusammenzufassen, worüber Sie gesprochen haben, und schließe dann damit ab, wie begeistert du von der Firma bist und warum. Ihre Antwort ändert sich je nach Position. Sie können mehr als eine Fähigkeit betonen oder den Teil überspringen, in dem Sie über Ihre langfristigen Ziele sprechen, aber die Gesamtstruktur wird wohl gleich bleiben. Das Wichtigste, an das Sie sich bei dieser Frage erinnern sollten, ist,, Na sicher, antworte ehrlich, aber mit der Perspektive des einstellenden Managers im Hinterkopf.

16. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?

Die Unternehmenskultur kann Ihre Arbeitserfahrung beeinflussen oder zerstören – aber ohne die ist es ziemlich schwierig, ein genaues Gefühl für die Werte und die Atmosphäre eines Unternehmens zu bekommen, Gut, dort arbeiten. Obwohl die meisten Orte einen Abschnitt auf ihren Websites haben, der der Erklärung der Kultur gewidmet ist, Sie sind in der Regel mit Phrasen wie „der Kundenzufriedenheit verpflichtet“ und „Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zu wachsen“ gefüllt. Das sagt uns eine Menge nichts.

Idealerweise ein ähnliches Umfeld wie das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Sei präzise.

17. Was ist Ihr Führungsstil?

Die besten Manager sind stark, aber flexibel, und genau das willst du mit deiner antwort zeigen. (Denk an sowas wie, „Während jede Situation und jedes Teammitglied eine andere Strategie erfordert, Ich tendiere dazu, meine Mitarbeiterbeziehungen als Coach anzugehen…“) Dann, Teilen Sie ein paar Ihrer besten Führungsmomente, als du dein Team von fünf auf vergrößert hast 15 oder einen leistungsschwachen Mitarbeiter gecoacht, um der Top-Verkäufer des Unternehmens zu werden.

18. In welcher Zeit haben Sie Führung ausgeübt??

Je nachdem was für die Rolle wichtiger ist, Sie möchten ein Beispiel wählen, das Ihre Projektmanagementfähigkeiten demonstriert (ein Projekt von Anfang bis Ende anführen, Jonglieren mit mehreren beweglichen Teilen) oder eine, die Ihre Fähigkeit zeigt, ein Team souverän und effektiv zusammenzuführen. Und merke dir: „Die besten Geschichten enthalten genug Details, um glaubwürdig und einprägsam zu sein,“, sagt Skillings. „Zeigen Sie, wie Sie in dieser Situation eine Führungskraft waren und wie diese Ihre gesamte Führungserfahrung und Ihr Potenzial darstellt.“

19. Wann warst du mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden??

Jeder widerspricht ab und zu dem Chef, aber in dieser Interviewfrage, Personalverantwortliche möchten wissen, dass Sie dies produktiv tun können, professioneller Weg. „Sie wollen nicht die Geschichte von der Zeit erzählen, als Sie anderer Meinung waren, Ihr Chef aber ein Idiot war und Sie einfach aufgegeben haben, um den Frieden zu wahren. Und du willst demjenigen nicht sagen, wo du gemerkt hast, dass du falsch lagst,“, sagt Peggy McKee von Career Confidential. „Sagen Sie demjenigen, bei dem Ihre Handlungen den Ausgang der Situation positiv beeinflusst haben, sei es ein arbeitsbezogenes Ergebnis oder eine effektivere und produktivere Arbeitsbeziehung.“

20. Wie würden Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie beschreiben??

Zuerst, sei ehrlich (merken, wenn du diesen Job bekommst, der Personalchef wird Ihre ehemaligen Chefs und Kollegen anrufen!). Dann, Versuchen Sie, Stärken und Eigenschaften hervorzuheben, die Sie in anderen Aspekten des Interviews nicht besprochen haben, wie Ihre starke Arbeitsmoral oder Ihre Bereitschaft, bei Bedarf bei anderen Projekten mitzuarbeiten.

21. Warum gab es eine Lücke in Ihrer Anstellung?

Wenn Sie eine Zeit lang arbeitslos waren, Seien Sie direkt und auf den Punkt gebracht, was Sie vorgehabt haben (und hoffentlich, das ist eine Litanei von beeindruckenden ehrenamtlichen und anderen bewusstseinserweiternden Aktivitäten, wie Bloggen oder Unterricht nehmen). Dann, lenken Sie das Gespräch darauf, wie Sie die Arbeit erledigen und zur Organisation beitragen werden: „Ich habe mich damals entschieden, eine Pause einzulegen, aber heute bin ich bereit, auf folgende Weise zu dieser Organisation beizutragen.“

22. Können Sie erklären, warum Sie Ihren Berufsweg gewechselt haben??

Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken – atmen Sie einfach tief durch und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre Karriereentscheidungen getroffen haben. Wichtiger, Geben Sie einige Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen auf die neue Rolle übertragbar sind. Das muss keine direkte Verbindung sein; eigentlich, Es ist oft beeindruckender, wenn ein Kandidat scheinbar irrelevante Erfahrungen als sehr relevant für die Stelle erscheinen lässt.

23. Wie gehen Sie mit Druck- oder Stresssituationen um?

“Wählen Sie eine Antwort, die zeigt, dass Sie einer stressigen Situation produktiv begegnen können, positive Art und lassen Sie sich von nichts davon abhalten, Ihre Ziele zu erreichen,” sagt McKee. Ein guter Ansatz besteht darin, Ihre Strategien zur Stressreduzierung durchzusprechen (die beste To-Do-Liste der Welt erstellen, aufhören zu nehmen 10 tiefe Atemzüge), und teilen Sie dann ein Beispiel für eine stressige Situation, die Sie mit Leichtigkeit überstanden haben.

24. Was wäre dein erstes 30, 60, oder 90 Tage sehen in dieser Rolle aus?

Beginnen Sie damit, zu erklären, was Sie tun müssen, um hochgefahren zu werden. Welche Informationen würden Sie benötigen? Welche Bereiche des Unternehmens müssten Sie kennenlernen? Mit welchen anderen Mitarbeitern würden Sie sich gerne zusammensetzen? Nächster, Wählen Sie ein paar Bereiche aus, in denen Sie denken, dass Sie sofort sinnvolle Beiträge leisten können. (z.B., „Ich denke, ein großartiges Starterprojekt wäre, in Ihre E-Mail-Marketing-Kampagnen einzutauchen und ein Tracking-System dafür einzurichten.“) Sicher, wenn du den Job bekommst, Du (oder dein neuer Arbeitgeber) könnte entscheiden, dass es einen besseren Ausgangspunkt gibt, Wenn Sie jedoch eine Antwort vorbereitet haben, zeigt dies dem Interviewer, wo Sie unmittelbare Wirkung erzielen können – und dass Sie sich darauf freuen, loszulegen.

25. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Das #1 Die Regel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, über Websites wie Payscale und Glassdoor zu recherchieren, was Sie bezahlen sollten. Du wirst wahrscheinlich eine Reihe finden, und wir empfehlen, die höchste Zahl in dem zutreffenden Bereich anzugeben, basierend auf deiner erfahrung, Bildung, und Fähigkeiten. Dann, Stellen Sie sicher, dass der Einstellungsleiter weiß, dass Sie flexibel sind. Sie kommunizieren, dass Sie wissen, dass Ihre Fähigkeiten wertvoll sind, aber dass du den Job willst und bereit bist zu verhandeln.

26. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?

Interviewer stellen in einem Vorstellungsgespräch persönliche Fragen, um „zu sehen, ob die Kandidaten zur Kultur passen“ [und] ihnen die Möglichkeit geben, sich zu öffnen und ihre Persönlichkeit zu zeigen, auch,“, sagt der langjährige Personalchef Mitch Fortner. "Mit anderen Worten, wenn jemand nach deinen Hobbys außerhalb der Arbeit fragt, Es ist völlig in Ordnung, sich zu öffnen und zu teilen, was dich wirklich antreibt. (Bleiben Sie halbprofessionell, obwohl: Zu sagen, du trinkst am Samstagabend gerne ein paar Bier im örtlichen Hotspot, ist in Ordnung. Ihnen zu sagen, dass Montag normalerweise ein harter Tag für Sie ist, weil Sie immer verkatert sind, ist es nicht.)“

27. Wenn du ein Tier wärst, welcher möchtest du sein?

Scheinbar zufällige Persönlichkeitstest-Fragen wie diese tauchen in Vorstellungsgesprächen im Allgemeinen auf, weil Personalverantwortliche sehen möchten, wie Sie auf den Beinen bleiben können. Hier gibt es keine falsche Antwort, aber Sie erhalten sofort Bonuspunkte, wenn Ihre Antwort Ihnen hilft, Ihre Stärken oder Persönlichkeit zu teilen oder mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Pro Spitze: Überlege dir eine Verzögerungstaktik, um dir etwas Bedenkzeit zu verschaffen, wie sagen, "Jetzt, das ist eine tolle frage. Ich glaube, ich muss sagen…“

28. Wie viele Tennisbälle passen in eine Limousine?

1,000? 10,000? 100,000? Ernsthaft?

Gut, Ernsthaft, Vielleicht werden dir solche Denksportaufgaben gestellt, insbesondere in quantitativen Berufen. Aber denken Sie daran, dass der Interviewer nicht unbedingt eine genaue Zahl will – er möchte sicherstellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie eine systematische und logische Reaktion in Gang setzen können. So, atme einfach tief durch, und fange an, die Mathematik durchzudenken. (Ja, es ist in Ordnung, nach Stift und Papier zu fragen!)

29. Planst du Kinder zu bekommen?

Fragen zu Ihrem Familienstand, Geschlecht („Wie würden Sie damit umgehen, ein Team von Männern zu führen??“), Staatsangehörigkeit ("Wo wurden Sie geboren?“), Religion, oder Alter, sind illegal – aber sie werden trotzdem gefragt (und häufig). Na sicher, nicht immer mit böser Absicht – der Interviewer versucht vielleicht nur, ein Gespräch zu führen – aber Sie sollten auf jeden Fall alle Fragen zu Ihrem Privatleben anbinden (oder alles andere, was du für unangemessen hältst) zurück zum Job. Zu dieser Frage, Überlegen: "Du weisst, ich bin noch nicht ganz da. Aber die Karrierewege in Ihrem Unternehmen interessieren mich sehr. Kannst du mir mehr darüber erzählen?

30. Was denkst du könnten wir besser oder anders machen?

Dies ist bei Startups üblich (und einer unserer persönlichen Favoriten hier bei The Muse). Personalverantwortliche möchten wissen, dass Sie nicht nur einen gewissen Hintergrund über das Unternehmen haben, aber dass man kritisch darüber nachdenken kann und mit neuen Ideen an den Tisch kommt. So, Komm mit neuen Ideen! Welche neuen Funktionen würden Sie gerne sehen? Wie könnte das Unternehmen die Conversions steigern?? Wie könnte der Kundenservice verbessert werden? Sie müssen die Vierjahresstrategie des Unternehmens nicht im Kopf haben, aber teile deine Gedanken, und noch wichtiger, Zeigen Sie, wie sich Ihre Interessen und Ihr Fachwissen für den Job eignen würden.

31. Sie haben Fragen an uns?

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Gelegenheit für einen Personalchef ist, Sie zu ärgern – es ist Ihre Gelegenheit, herauszufinden, ob ein Job der richtige für Sie ist. Was möchtest du über die Stelle wissen? Das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team?

Vieles davon werden Sie im eigentlichen Interview behandeln, Also habe ein paar weniger häufige Fragen parat. An den Interviewer gerichtete Fragen gefallen uns besonders gut („Was ist dein Lieblingsteil an der Arbeit hier??”) oder das Wachstum des Unternehmens („Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen??”)

Quelle:

www.themuse.com