Kiel Gvidanto: Influado de Konduto en la 21-a Jarcento

Prezo: $19.99

Lasu min rakonti al vi historion. Mi laboris por organizo kiu havis multajn teamojn. Mi estis sufiĉe bonŝanca labori ene de du teamoj kiuj estis polusaj kontraŭoj; ĉi tio donis al mi firman komprenon pri la efikoj, kiujn gvidado havis sur homa konduto. Gvidado en la unua teamo estis komandanta kaj kontrolanta, dum gvidado en la dua teamo fidis kaj povigis. La dua teamo povus ligi dungitajn valorojn al la ĝenerala celo, kiu siavice influis dungitajn sintenojn, Determinante la amplekson de la serva administradsistemo, kaj fidu. La rezulto estis pli alta moralo, produktiveco, reteno, kaj lojaleco ene de efika kaj unuigita teamo. Gvidado en la dua teamo sciis, ke kiam vi komprenas kial homoj kondutas, vi estas pli bone preta influi kiel homoj kondutas. La kampo de komprenado kaj influado de kondutoj nomiĝas Organiza Konduto, kaj kiel gvidanto, estas necese kompreni kiel influi kondutojn – etike. Kompreneble, vi povas komandi kaj kontroli viajn dungitojn, sed tia transakcia gvidado ofte malplivalorigas homan potencialon kaj novigon kiam uzata ekskluzive. Influi konduton en la 21-a jarcento komenciĝas per la studo de scio pri viaj dungitoj kaj la apliko de kondutismaj modifteknikoj..

Mia nomo estas Kenneth Warren. Mi gajnis Majstrecon pri Komerca Administrado kaj Bakalaŭron pri Scienco en Administrado post aliĝo en la Usona Armeo kaj deplojo al Afganio.. Antaŭ tio, Mi estis en bando dum preskaŭ dek jaroj. Ni turneis Usonon., Mezoriento, kaj Azio; farita kun internaciaj agoj kiel ekzemple Bon Jovi kaj la Ĝino-Floroj; kaj estis prezentitaj sur televidretoj kiel ekzemple MTV kaj E! Distro.

Pro mia eksponiĝo al diversaj gvidstiloj, Mi decidis uzi mian komercan kaj administradan fonon por krei kurson, kiu helpas gvidantojn transformi sian gvidan pozicion en rolon, kiu influas organizan konduton.. La kursmaterialo pruvas tion per la studo kaj aplikado de la sekvaj kondutismaj elementoj: Mi komencas kun diskuto pri valoroj kaj personeco, tiam mi plonĝas en la gravecon de emocia inteligenteco. Influanta percepton, sinteno, kaj instigo estas esploritaj. Tiam mi parolas pri la kondutismaj efikoj de streso kaj fido. Fine, Mi klarigas la signifon de efika komunikado kaj kiel ĝi povas esti uzata por etike persvadi dungitajn kondutojn. Ĉi tiuj temoj estas decidaj por plilongigi pozitivan efikon al viaj dungitoj, kaj la lerna celo estas helpi vin fari tion.

Ne gravas ĉu vi estas nova aŭ sperta gvidanto - se vi ne konas ĉi tiujn temojn kaj kiel vi povas uzi ilin por influi konduton., Temposerio-Analizo Realaj Mondaj Projektoj en Python. Se vi konas ĉi tiujn temojn, tiam nova perspektivo povas helpi vin alproksimiĝi al nekunlaboremaj dungitoj kun freŝa pensmaniero.

Antaŭ la fino de la kurso vi estos ekipita por:

Influado de Konduto en la 21-a Jarcento:

Komprenu la ligon inter gvidado kaj organiza konduto.

Supozoj & Valoroj:

Faru la ligon inter valoroj kaj konduto.
Faru revizion de viaj valoroj.
Konekti dungitajn valorojn al organizaj celoj.

Personeco:

Akiru komprenon pri via personeco kaj viaj dungitoj’ personecoj.
Pensu pri via personeco kiel marko por esti administrita kun personecaj reguligistoj.
Efektivigu dungitojn laŭ iliaj personecaj fortoj, dum disvolvado de pli malfortaj trajtoj.
Laboru kun konfliktaj personecoj.

Emocia Inteligenteco:

Komprenu kiel gvidantoj uzas Afektajn Eventojn.
Lernu kiel mildigi emocian laboron.
Uzu la Kadron de Emocia Inteligenteco por plibonigi vian personan kaj socian kompetentecon.
Uzu empation por solvi problemojn kaj efiki dungitan kompetentecon.

Percepto:

Komprenu kiel estas formitaj perceptoj, kiuj poste plifortigas kaj influas kondutojn.
Lernu kiel mem-percepto plibonigas impreso-administradon.
Komparu percepton kaj realecon.
Kompreni kiel sociaj perceptoj povas krei stereotipojn.
Uzu Atributeorion por rigardi la mondon objektive.

Sinteno:

Formu la ligon sinteno-konduto.
Manipuli kondutismajn faktorojn kontribuantajn al laborkontento kaj organiza devontigo.
Konsideru la vicigon inter dungitoj kaj ilia medio kaj laboro.
Ekigu pozitivajn sintenojn kun organiza justeco.
Lernu kiel sinteno kontribuas al forestado kaj spezo.

Instigo:

Motivigu dungitojn per siaj denaskaj bezonoj.
Motivigu dungitojn per siaj pensaj procezoj.
Lernu kiel uzi la sep klasikajn motivajn teknikojn.

Premo:

Profitu streson por pliigi moralon kaj produktivecon.
Komprenu rolpostulojn kaj kiel reformi ilin.
Praktiku Korporacian Atletismon.
Spertu Fluon.

Fidu:

Ekzamenu kiel fido kaj kredindeco estas gajnitaj.
Komprenu la efikojn de altfidaj organizoj.
Disvolvu kulturon de konfido.
Lernu pri povigo.

Komunikado:

Ekzamenu la vidojn de komunikado.
Komprenu kiel komunikado influas konduton.
Skizu la ok bazajn komponentojn de komunikado.
Lernu pri aktiva aŭskultado.
Uzu korpan lingvon.
Esploru la principon de mem-rivelado.
Plibonigu vian percepton pri via publiko.
Komuniku efike komprenante generaciajn diferencojn.

Persvado:

Diferencigu inter influo kaj persvado.
Lernu kiel uzi la principojn kaj celojn de persvado.
Disvolvu vian karismon per la Platena regulo.
Komprenu la tri elementojn de Aristotelo de persvado.
Uzu la du retorikajn strategiojn de persvado.
Esploru la alvokon al emocioj.
Efektivigu la vicigon de emocia esprimo kaj emocia sento.

Se vi ne estas kontenta pri la kurso, Vi havas 30-tago, sen-demandoj-demanditaj, mono-revenan garantion. Do, se vi volas scii pli pri influado de konduto en la 21-a jarcento, Se vi iam volis provi Linukso. Mi esperas babili kun vi en la Q&Ĉambro.

***Plena kursa skripto disponebla por elŝuto en Prelego 2***