कुछ सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देने के सर्वोत्तम तरीके क्या हैं?

प्रश्न

क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपको ठीक-ठीक पता हो कि आपके अगले जॉब इंटरव्यू में हायरिंग मैनेजर आपसे क्या पूछेगा? हालांकि हर इंटरव्यू प्रश्न के लिए पहले से तैयार जवाब देना उचित नहीं है, आपसे जो पूछा जा सकता है, उसके साथ सहज होने में कुछ समय व्यतीत करना, भर्ती प्रबंधक वास्तव में आपके जवाबों में क्या खोज रहे हैं, और यह दिखाने के लिए कि आप नौकरी के लिए सही पुरुष या महिला हैं, इसकी पुरजोर सिफारिश की जाती है.

इस सूची पर अपने साक्षात्कार प्रश्न अध्ययन मार्गदर्शिका पर विचार करें.

साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

1. क्या आप मुझे अपने बारे में कुछ बता सकते हैं?

यह प्रश्न सरल प्रतीत होता है, इतने सारे लोग इसकी तैयारी करने में विफल रहते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है. यहाँ सौदा है: अपना पूरा रोजगार मत दो (या व्यक्तिगत) इतिहास. इसके बजाय एक पिच दें - एक जो संक्षिप्त और सम्मोहक है और जो दिखाता है कि आप नौकरी के लिए सही क्यों हैं. के साथ शुरू करें 2-3 विशिष्ट उपलब्धियाँ या अनुभव जिनके बारे में आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता को पता चले, फिर इस बारे में बात करना समाप्त करें कि कैसे उस पूर्व अनुभव ने आपको इस विशिष्ट भूमिका के लिए तैयार किया है.

2. आपने स्थिति के बारे में कैसे सुना?

एक और प्रतीत होता है सहज साक्षात्कार प्रश्न, यह वास्तव में अलग दिखने और कंपनी के लिए अपना जुनून और कनेक्शन दिखाने का एक सही अवसर है. उदाहरण के लिए, अगर आपको किसी मित्र या पेशेवर संपर्क के माध्यम से टमटम के बारे में पता चला, नाम उस व्यक्ति को छोड़ दें, फिर साझा करें कि आप इसे लेकर इतने उत्साहित क्यों थे. यदि आपने किसी घटना या लेख के माध्यम से कंपनी की खोज की, साझा करें. भले ही आपको लिस्टिंग एक रैंडम जॉब बोर्ड के माध्यम से मिली हो, क्या साझा करें, विशेष रूप से, भूमिका के बारे में आपकी नजर पड़ी.

3. आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

कोई भी उम्मीदवार कंपनी के "अबाउट" पेज को पढ़ सकता है और फिर से पढ़ सकता है. इसलिए, जब साक्षात्कारकर्ता यह पूछते हैं, वे आवश्यक रूप से यह मापने की कोशिश नहीं कर रहे हैं कि आप मिशन को समझते हैं या नहीं - वे जानना चाहते हैं कि आप इसकी परवाह करते हैं या नहीं. उस एक पंक्ति से शुरू करें जो दर्शाती है कि आप कंपनी के लक्ष्यों को समझते हैं, वेबसाइट से कुछ प्रमुख शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करके, लेकिन फिर इसे व्यक्तिगत बनाने के लिए आगे बढ़ें. कहो, "मैं व्यक्तिगत रूप से इस मिशन के लिए तैयार हूं क्योंकि ..." या "मैं वास्तव में इस दृष्टिकोण में विश्वास करता हूं क्योंकि ..." और एक या दो व्यक्तिगत उदाहरण साझा करें.

4. आपको यह नौकरी क्यों चाहिए?

फिर से, कंपनियां ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो नौकरी के प्रति जुनूनी हों, तो आपके पास इस बारे में एक अच्छा जवाब होना चाहिए कि आप पद क्यों चाहते हैं. (और अगर तुम नहीं? आपको शायद कहीं और आवेदन करना चाहिए।) प्रथम, कुछ प्रमुख कारकों की पहचान करें जो भूमिका को आपके लिए उपयुक्त बनाते हैं (जैसे, "मुझे ग्राहक सहायता पसंद है क्योंकि मुझे निरंतर मानवीय संपर्क और किसी समस्या को हल करने में मदद करने से मिलने वाली संतुष्टि पसंद है”), फिर साझा करें कि आप कंपनी से प्यार क्यों करते हैं (जैसे, "मैं हमेशा शिक्षा के प्रति जुनूनी रहा हूं, और मुझे लगता है कि तुम लोग बहुत अच्छी चीजें कर रहे हो, इसलिए मैं इसका हिस्सा बनना चाहता हूं”).

5. हम आपको नौकरी क्यों दें?

यह साक्षात्कार प्रश्न आगे लगता है (डराने-धमकाने का जिक्र नहीं!), लेकिन अगर आपसे यह पूछा जाए, तुम्हारी किस्मत अच्छी है: हायरिंग मैनेजर को खुद को और अपने कौशल को बेचने के लिए आपके लिए कोई बेहतर सेटअप नहीं है. यहां आपका काम एक ऐसा उत्तर तैयार करना है जिसमें तीन चीजें शामिल हों: कि आप न केवल काम कर सकते हैं, आप शानदार परिणाम दे सकते हैं; आप वास्तव में टीम और संस्कृति के साथ फिट होंगे; और यह कि आप किसी भी अन्य उम्मीदवार से बेहतर कर्मचारी होंगे.

6. आपकी सबसे बड़ी पेशेवर ताकत क्या हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, इंटरव्यू कोच पामेला स्किलिंग्स सटीक होने की सलाह देती हैं (अपनी असली ताकत साझा करें, वे नहीं जो आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है); उपयुक्त (अपनी ताकत चुनें जो इस विशेष स्थिति के लिए सबसे अधिक लक्षित हैं); और विशिष्ट (उदाहरण के लिए, "लोगों के कौशल" के बजाय,"" प्रेरक संचार "या" संबंध निर्माण "चुनें). फिर, एक पेशेवर सेटिंग में आपने इन लक्षणों को कैसे प्रदर्शित किया है, इसके उदाहरण के साथ आगे बढ़ें.

7. आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?

आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इस प्रश्न के साथ क्या करने की कोशिश कर रहा है - किसी भी प्रमुख लाल झंडे की पहचान करने से परे - आपकी आत्म-जागरूकता और ईमानदारी का आकलन करना है. इसलिए, "मैं अपने जीवन को बचाने के लिए समय सीमा को पूरा नहीं कर सकता" एक विकल्प नहीं है - लेकिन न ही "कुछ भी नहीं है! मैं परिपूर्ण हूँ!"किसी ऐसी चीज़ के बारे में सोचकर संतुलन बनाएं जिससे आप संघर्ष करते हैं लेकिन आप सुधार करने के लिए काम कर रहे हैं. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप सार्वजनिक बोलने में कभी मजबूत न हों, लेकिन आपने हाल ही में मीटिंग चलाने के लिए स्वयंसेवा की है ताकि भीड़ को संबोधित करते समय आपको अधिक सहज महसूस हो सके.

8. आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या है?

पिछली नौकरियों में आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने के ट्रैक रिकॉर्ड से बेहतर कुछ भी नहीं कहता है "मुझे किराए पर लें", इसलिए इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय शर्माएं नहीं! ऐसा करने का एक शानदार तरीका S-T-A-R पद्धति का उपयोग करना है: साक्षात्कारकर्ता को पृष्ठभूमि संदर्भ प्रदान करने के लिए उस स्थिति और कार्य को निर्धारित करें जिसे आपको पूरा करना था (जैसे, "एक जूनियर विश्लेषक के रूप में मेरी आखिरी नौकरी में, चालान प्रक्रिया का प्रबंधन करना मेरी भूमिका थी”), लेकिन अपना अधिकांश समय यह वर्णन करने में व्यतीत करें कि आपने वास्तव में क्या किया (कार्य) और आपने क्या हासिल किया (परिणाम). उदाहरण के लिए, "एक महीने के अंदर, मैंने प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसने मेरे समूह को बचा लिया 10 हर महीने मानव-घंटे और चालान में त्रुटियों को 25% कम कर दिया।

9. मुझे किसी ऐसी चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जिसका आपने काम में सामना किया हो, और आपने इससे कैसे निपटा.

इस साक्षात्कार प्रश्न पूछने में, "आपका साक्षात्कारकर्ता यह समझना चाहता है कि आप संघर्ष का जवाब कैसे देंगे. नौकरी के साक्षात्कार में कोई भी अच्छा और सुखद लग सकता है, लेकिन अगर आपको काम पर रखा जाता है और ग्लेडिस इन कंप्लायंस आपके चेहरे पर आने लगता है तो क्या होगा?स्किलिंग्स कहते हैं. फिर से, आप S-T-A-R पद्धति का उपयोग करना चाहेंगे, इस बात पर ध्यान केंद्रित करना सुनिश्चित करें कि आपने पेशेवर और उत्पादक रूप से स्थिति को कैसे संभाला, और आदर्श रूप से सुखद अंत के साथ समापन, जैसे आप किसी संकल्प या समझौते पर कैसे पहुंचे.

10. आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

अगर यह सवाल पूछा, अपने भविष्य के लक्ष्यों के बारे में ईमानदार और विशिष्ट रहें, लेकिन इस पर विचार करें: एक भर्ती प्रबंधक जानना चाहता है) यदि आपने अपने करियर के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित की हैं, बी) अगर आपमें महत्वाकांक्षा है (उर्फ, यह साक्षात्कार पहली बार नहीं है जब आप प्रश्न पर विचार कर रहे हैं), और सी) यदि स्थिति आपके लक्ष्यों और विकास के साथ संरेखित होती है. आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप वास्तविक रूप से सोचें कि यह स्थिति आपको कहाँ ले जा सकती है और उन पंक्तियों के साथ उत्तर दें. और अगर स्थिति आपकी आकांक्षाओं के लिए एकतरफा टिकट नहीं है? यह कहना ठीक है कि आप निश्चित नहीं हैं कि भविष्य में क्या होगा, लेकिन यह कि आप इस अनुभव को निर्णय लेने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हुए देखते हैं.

11. आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?

समान पंक्तियों के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह उजागर करना चाहता है कि क्या यह स्थिति वास्तव में आपके अंतिम कैरियर लक्ष्यों के अनुरूप है. जबकि "एनबीए स्टार" आपको कुछ हंसी दिला सकता है, अपने लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं के बारे में बात करना एक बेहतर शर्त है—और यह नौकरी आपको उनके करीब क्यों लाएगी.

12. आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?

कंपनियां इसे कई कारणों से पूछती हैं, यह देखने की इच्छा से कि आपके लिए प्रतिस्पर्धा क्या है, यह पता लगाने के लिए कि क्या आप उद्योग के बारे में गंभीर हैं. "अक्सर सबसे अच्छा तरीका यह उल्लेख करना है कि आप कंपनी के उद्योग में इसी तरह के कई अन्य विकल्पों की खोज कर रहे हैं,”जॉब सर्च विशेषज्ञ एलिसन डॉयल कहते हैं. "यह उल्लेख करना मददगार हो सकता है कि आप जिन सभी नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनमें कुछ महत्वपूर्ण क्षमताओं और कौशलों को लागू करने का अवसर है जो आपके पास हैं।. उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं 'मैं आईटी परामर्श फर्मों के साथ कई पदों के लिए आवेदन कर रहा हूं जहां मैं ग्राहकों की जरूरतों का विश्लेषण कर सकता हूं और तकनीकी समस्याओं के समाधान खोजने के लिए उन्हें विकास टीमों में अनुवाद कर सकता हूं।.

13. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

यह एक कठिन है, लेकिन एक आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपसे पूछा जाएगा. निश्चित रूप से चीजों को सकारात्मक रखें - अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक होने से आपको कुछ हासिल नहीं होगा. बजाय, चीजों को इस तरह से फ्रेम करें जिससे पता चलता है कि आप नए अवसरों को लेने के लिए उत्सुक हैं और जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपके लिए आपकी वर्तमान या पिछली स्थिति से बेहतर है।. उदाहरण के लिए, "मैं शुरुआत से अंत तक उत्पाद विकास का हिस्सा बनना पसंद करूंगा, और मुझे पता है कि मेरे पास वह अवसर होगा। और अगर आपको जाने दिया गया? इसे सरल रखें: "दुर्भाग्य से, मुझे जाने दिया गया,"बिल्कुल ठीक उत्तर है.

14. आपको क्यों निकाला गया?

ठीक है, यदि आपको स्वीकार्य रूप से अधिक कठिन अनुवर्ती प्रश्न मिलता है क्यों आपको जाने दिया गया (और सच बिल्कुल सुंदर नहीं है), आपका सबसे अच्छा दांव ईमानदार होना है (नौकरी चाहने वाली दुनिया छोटी है, आख़िरकार). लेकिन इसके लिए डील-ब्रेकर होना जरूरी नहीं है. साझा करें कि आप कैसे बड़े हुए हैं और परिणामस्वरूप आप अपनी नौकरी और जीवन को कैसे देखते हैं. यदि आप इस अगली नौकरी के लिए सीखने के अनुभव को लाभ के रूप में रख सकते हैं, और भी बेहतर.

15. आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?

जब भी आपसे इंटरव्यू के दौरान यह सवाल पूछा जाता है, यह महसूस नहीं करना असंभव है कि यह एक जाल है. आप इसके अलावा और क्या जवाब दे सकते हैं, "आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?" के अलावा अन्य, "यह सब कुछ प्रदान करता है?"

कुंआ, यह हायरिंग मैनेजर के हास्य पर निर्भर करता है, लेकिन सामान्य रूप में, यह शायद आपका सबसे अच्छा विकल्प नहीं है. इसे थोड़ा सुरक्षित और पूरी तरह से खेलने के लिए, इन चार चरणों का पालन करें. एमआईटी आवेदन निबंध, आप ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन राजनयिक.

1. अपने कौशल से शुरू करें

सवाल आपके बारे में है, लेकिन आपको इसके बारे में हायरिंग मैनेजर के नजरिए से सोचने की जरूरत है. ज़रूर, आप अपनी नई स्थिति के लिए बहुत अच्छा भुगतान करना पसंद करेंगे, एक सहज आवागमन है, और काम के सभी घंटों के दौरान नैप रूम तक पहुंच सुनिश्चित करें, लेकिन वह किसी को प्रभावित करने वाला नहीं है. बजाय, अपने कौशल में गोता लगाएँ - एक ऐसा क्षेत्र जिसके बारे में भर्ती प्रबंधक निश्चित रूप से परवाह करता है - और इस बारे में बात करें कि आप उस जगह की तलाश कैसे कर रहे हैं जहाँ आप उनका उपयोग कर सकते हैं.

2. अपनी प्रेरणा की व्याख्या करें

अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीद है कि जिस व्यक्ति को वह काम पर रखता है वह सिर्फ एक तनख्वाह से ज्यादा प्रेरित होगा. इस चिंता को खुले तौर पर संबोधित करके इसे शांत करें. वर्णन करें कि आपको क्या प्रेरित करता है और आप इस पद या कंपनी में इसे कैसे देख सकते हैं.

3. अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों से जुड़ें

लोगों को काम पर रखने का मतलब है उनमें निवेश करना, और कोई भी अपने निवेश को दरवाज़े से बाहर जाते देखना पसंद नहीं करता है. यदि यह आपके उत्तर के प्रवाह के साथ काम करता है, यह उल्लेख करना अच्छा हो सकता है कि आप किसी ऐसी कंपनी में अपने करियर को कैसे विकसित या निर्माण करते हुए देखते हैं जो सही है. कुछ भी जो संकेत करता है कि आप इसमें लंबी दौड़ के लिए हैं, एक अच्छी बात है (जब तक, बेशक, आप विशेष रूप से एक अल्पकालिक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं).

4. कंपनी के बारे में कुछ के साथ समाप्त करें

जैसे ही आप अपनी प्रतिक्रिया को लपेट रहे हैं, कंपनी पर ध्यान वापस लाएँ. आपका उत्तर कितने समय के आधार पर है, आपने जिस बारे में बात की है, उसका सारांश देना समझदारी भरा हो सकता है, और फिर समाप्त करें कि आप कंपनी को लेकर कितने उत्साहित हैं और क्यों. आपका उत्तर स्थिति के आधार पर बदल जाएगा. आप एक से अधिक कौशल पर जोर दे सकते हैं या उस हिस्से को छोड़ सकते हैं जहां आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में बात करते हैं, लेकिन समग्र संरचना शायद वही रहेगी. इस प्रश्न के साथ याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है, बेशक, ईमानदारी से उत्तर दें, लेकिन भर्ती प्रबंधक के दृष्टिकोण को ध्यान में रखते हुए.

16. आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?

कंपनी की संस्कृति आपकी नौकरी के अनुभव को बना या बिगाड़ सकती है - लेकिन बिना कंपनी के मूल्यों और वाइब के लिए सटीक अनुभव प्राप्त करना बहुत कठिन है, एमआईटी आवेदन निबंध, वहां काम कर रहा. हालांकि अधिकांश स्थानों पर उनकी साइटों पर एक खंड होता है जो संस्कृति की व्याख्या करने के लिए समर्पित होता है, वे "ग्राहक संतुष्टि के लिए समर्पित" और "हम अपने कर्मचारियों को बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं" जैसे वाक्यांशों से भरे होते हैं। यह हमें बहुत कुछ नहीं बताता है.

आदर्श रूप से वह जो उस कंपनी के वातावरण के समान है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं. विशिष्ट रहो.

17. आपकी प्रबंधन शैली क्या है?

सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक मजबूत लेकिन लचीले होते हैं, और ठीक वही है जो आप अपने उत्तर में दिखाना चाहते हैं. (कुछ ऐसा सोचो, “जबकि हर स्थिति और टीम के प्रत्येक सदस्य को थोड़ी अलग रणनीति की आवश्यकता होती है, मैं एक कोच के रूप में अपने कर्मचारी संबंधों को देखता हूं…") फिर, अपने कुछ बेहतरीन प्रबंधकीय क्षणों को साझा करें, जैसे कि जब आपने अपनी टीम को पाँच से बढ़ाकर 15 या किसी खराब प्रदर्शन वाले कर्मचारी को कंपनी का शीर्ष विक्रेता बनने के लिए प्रशिक्षित किया.

18. आपने किस समय नेतृत्व का प्रयोग किया?

भूमिका के लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है इस पर निर्भर करता है, आप एक ऐसा उदाहरण चुनना चाहेंगे जो आपके प्रोजेक्ट प्रबंधन कौशल को प्रदर्शित करता हो (एक परियोजना का अंत से अंत तक नेतृत्व करना, कई चलती भागों की बाजीगरी) या एक जो एक टीम को आत्मविश्वास से और प्रभावी ढंग से रैली करने की आपकी क्षमता दिखाता है. और याद रखें: "सर्वश्रेष्ठ कहानियों में विश्वसनीय और यादगार होने के लिए पर्याप्त विवरण शामिल हैं,स्किलिंग्स कहते हैं. "दिखाएँ कि आप इस स्थिति में कैसे एक नेता थे और यह आपके समग्र नेतृत्व अनुभव और क्षमता का प्रतिनिधित्व कैसे करता है।"

19. क्या समय है जब आप काम पर किए गए निर्णय से असहमत हैं?

हर कोई समय-समय पर बॉस से असहमत होता है, लेकिन इस साक्षात्कार प्रश्न पूछने में, काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आप उत्पादक में ऐसा कर सकते हैं, पेशेवर तरीका. "आप उस समय के बारे में कहानी नहीं बताना चाहते जब आप असहमत थे लेकिन आपका मालिक एक झटका था और आपने शांति बनाए रखने के लिए दिया. और आप उसे बताना नहीं चाहते जहां आपको एहसास हुआ कि आप गलत थे,”कैरियर गोपनीय के पैगी मैककी कहते हैं. "उसे बताएं जहां आपके कार्यों ने स्थिति के परिणाम पर सकारात्मक प्रभाव डाला, चाहे वह काम से संबंधित परिणाम हो या अधिक प्रभावी और उत्पादक कार्य संबंध।"

20. आपके बॉस और सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?

सबसे पहले, ईमानदार हो (याद करना, अगर आपको यह नौकरी मिलती है, हायरिंग मैनेजर आपके पूर्व बॉस और सहकर्मियों को बुलाएगा!). फिर, साक्षात्कार के अन्य पहलुओं पर चर्चा नहीं की गई शक्तियों और लक्षणों को बाहर निकालने का प्रयास करें, जैसे आपकी मजबूत कार्य नीति या जरूरत पड़ने पर अन्य परियोजनाओं में पिच करने की आपकी इच्छा.

21. आपके रोजगार में गैप क्यों था?

यदि आप कुछ समय के लिए बेरोजगार थे, आप जो कर रहे हैं उसके बारे में सीधे और सीधे रहें (और उम्मीद है, यह प्रभावशाली स्वयंसेवकों और अन्य मन-समृद्ध गतिविधियों का एक समूह है, जैसे ब्लॉगिंग या कक्षाएं लेना). फिर, आप कैसे काम करेंगे और संगठन में योगदान देंगे, इस बारे में बातचीत को आगे बढ़ाएं: "मैंने उस समय एक ब्रेक लेने का फैसला किया, लेकिन आज मैं निम्नलिखित तरीकों से इस संगठन में योगदान देने के लिए तैयार हूं।"

22. क्या आप बता सकते हैं कि आपने करियर के रास्ते क्यों बदले??

इस सवाल से विचलित न हों - बस एक गहरी सांस लें और हायरिंग मैनेजर को समझाएं कि आपने करियर के फैसले क्यों लिए हैं. अधिक महत्वपूर्ण बात, कुछ उदाहरण दें कि कैसे आपका पिछला अनुभव नई भूमिका में स्थानांतरित किया जा सकता है. यह एक सीधा संबंध नहीं होना चाहिए; असल में, यह अक्सर अधिक प्रभावशाली होता है जब एक उम्मीदवार अप्रासंगिक अनुभव को भूमिका के लिए बहुत प्रासंगिक बना सकता है.

23. आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?

“एक उत्तर चुनें जो दर्शाता है कि आप एक उत्पादक स्थिति में तनावपूर्ण स्थिति का सामना कर सकते हैं, सकारात्मक तरीके से और कुछ भी आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने से नहीं रोकता है,” मैककी कहते हैं. एक बढ़िया तरीका है अपने पसंदीदा तनाव कम करने की रणनीति के माध्यम से बात करना (दुनिया की सबसे बड़ी टू-डू सूची बनाना, लेने के लिए रुकना 10 गहरी साँसें), और फिर एक तनावपूर्ण स्थिति का एक उदाहरण साझा करें जिसे आपने आसानी से नेविगेट किया.

24. आपका पहले क्या होगा 30, 60, या 90 दिन इस भूमिका में दिखते हैं?

रैंप अप करने के लिए आपको क्या करना होगा, यह समझाकर शुरू करें. आपको किस जानकारी की आवश्यकता होगी? आपको कंपनी के किन हिस्सों से खुद को परिचित कराने की आवश्यकता होगी? आप और किन कर्मचारियों के साथ बैठना चाहेंगे? सही स्थिति बनाए रखने और परीक्षा के दौरान स्थिर रहने में आपकी सहायता के लिए पट्टियों और तकियों का उपयोग किया जा सकता है, कुछ ऐसे क्षेत्र चुनें जहां आपको लगता है कि आप तुरंत सार्थक योगदान दे सकते हैं. (जैसे, "मुझे लगता है कि आपके ईमेल मार्केटिंग अभियानों में गोता लगाना और उनके लिए एक ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करना एक बेहतरीन स्टार्टर प्रोजेक्ट होगा।") ज़रूर, अगर आपको नौकरी मिल जाती है, एमआईटी आवेदन निबंध (या आपका नया नियोक्ता) तय कर सकता है कि एक बेहतर शुरुआती जगह है, लेकिन एक उत्तर तैयार होने से साक्षात्कारकर्ता को पता चलेगा कि आप तत्काल प्रभाव कहाँ डाल सकते हैं - और आप आरंभ करने के लिए उत्साहित हैं.

25. आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?

NS #1 इस प्रश्न का उत्तर देने का नियम यह है कि आप इस बात पर शोध कर रहे हैं कि Payscale और Glassdoor जैसी साइटों का उपयोग करके आपको क्या भुगतान किया जाना चाहिए. आप संभवतः एक सीमा के साथ आएंगे, और हम अनुशंसा करते हैं कि लागू होने वाली उस श्रेणी में उच्चतम संख्या बताएं, आपके अनुभव के आधार पर, शिक्षा, और कौशल. फिर, सुनिश्चित करें कि भर्ती प्रबंधक जानता है कि आप लचीले हैं. आप संवाद कर रहे हैं कि आप जानते हैं कि आपके कौशल मूल्यवान हैं, लेकिन यह कि आप नौकरी चाहते हैं और बातचीत के लिए तैयार हैं.

26. आप काम के बाहर क्या करना पसंद करते हैं?

साक्षात्कारकर्ता एक साक्षात्कार में व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं "यह देखने के लिए कि क्या उम्मीदवार संस्कृति के साथ फिट होंगे [तथा] उन्हें अपने व्यक्तित्व को खोलने और प्रदर्शित करने का अवसर दें, बहुत,” लंबे समय तक काम पर रखने वाले मैनेजर मिच फोर्टनर कहते हैं. "दूसरे शब्दों में, अगर कोई काम के बाहर आपके शौक के बारे में पूछता है, जो वास्तव में आपको प्रभावित करता है उसे खोलना और साझा करना पूरी तरह से ठीक है. (इसे अर्ध-पेशेवर रखें, यद्यपि: यह कहना ठीक है कि आप शनिवार की रात को स्थानीय हॉट स्पॉट पर कुछ बियर लेना पसंद करते हैं. उन्हें यह बताना कि सोमवार आमतौर पर आपके लिए एक कठिन दिन होता है क्योंकि आपको हमेशा भूख नहीं लगती।)"

27. अगर तुम जानवर होते, आप कौन सा बनना चाहेंगे?

प्रतीत होता है यादृच्छिक व्यक्तित्व-परीक्षण प्रकार के प्रश्न इस तरह के साक्षात्कार में आम तौर पर आते हैं क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने पैरों पर कैसे सोच सकते हैं. यहाँ कोई गलत उत्तर नहीं है, लेकिन यदि आपका उत्तर आपकी ताकत या व्यक्तित्व को साझा करने या भर्ती प्रबंधक से जुड़ने में आपकी सहायता करता है तो आप तुरंत बोनस अंक प्राप्त करेंगे. प्रो टिप: खुद के लिए कुछ सोचने का समय खरीदने के लिए रुकने की रणनीति के साथ आएं, जैसे कह रहा है, "अब, यह एक अच्छा सवाल है. मुझे लगता है मुझे कहना होगा… ”

28. आप एक लिमोसिन में कितनी टेनिस गेंदें फिट कर सकते हैं??

1,000? 10,000? 100,000? गंभीरता से?

कुंआ, गंभीरता से, आपसे इस तरह के ब्रेन टीज़र प्रश्न पूछे जा सकते हैं, विशेष रूप से मात्रात्मक नौकरियों में. लेकिन याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता जरूरी नहीं कि एक सटीक संख्या चाहता है - वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप समझ रहे हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है, और यह कि आप जवाब देने के लिए एक व्यवस्थित और तार्किक तरीके से गति कर सकते हैं. इसलिए, बस एक गहरी सांस लो, और गणित के माध्यम से सोचना शुरू करें. (हां, कलम और कागज माँगना ठीक है!)

29. क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?

आपकी पारिवारिक स्थिति के बारे में प्रश्न, लिंग ("आप सभी पुरुषों की एक टीम का प्रबंधन कैसे करेंगे?"), राष्ट्रीयता ("आपका जन्म कहां हुआ था?"), धर्म, या उम्र, अवैध हैं—लेकिन वे फिर भी पूछे जाते हैं (और अक्सर). बेशक, हमेशा गलत इरादे से नहीं—साक्षात्कारकर्ता केवल बातचीत करने की कोशिश कर रहा हो—लेकिन आपको निश्चित रूप से अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में किसी भी प्रश्न को बांधना चाहिए (या कुछ और जो आपको लगता है कि अनुचित हो सकता है) हाथ में काम पर वापस. इस प्रश्न के लिए, सोचना: "आपको पता है, मैं अभी तक वहाँ नहीं हूँ. लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर के रास्तों में बहुत दिलचस्पी है. क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं?

30. आपको क्या लगता है कि हम बेहतर या अलग तरीके से क्या कर सकते हैं?

स्टार्टअप्स में यह एक आम बात है (और यहां द म्यूजियम में हमारे निजी पसंदीदा में से एक है). काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आपके पास न केवल कंपनी की कुछ पृष्ठभूमि है, लेकिन आप इसके बारे में गंभीर रूप से सोचने और नए विचारों के साथ तालिका में आने में सक्षम हैं. इसलिए, नए विचारों के साथ आओ! आप कौन सी नई सुविधाएँ देखना पसंद करेंगे? कंपनी रूपांतरण कैसे बढ़ा सकती है? ग्राहक सेवा को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है? आपको कंपनी की चार साल की रणनीति का पता लगाने की जरूरत नहीं है, लेकिन अपने विचार साझा करें, और इससे भी महत्वपूर्ण बात, दिखाएँ कि आपकी रुचियाँ और विशेषज्ञता किस तरह से आपके काम के लिए अनुकूल होंगी.

31. क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि एक साक्षात्कार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए आपसे पूछताछ करने का मौका नहीं है - यह आपके लिए सूंघने का अवसर है कि क्या कोई नौकरी आपके लिए सही है. आप स्थिति के बारे में क्या जानना चाहते हैं? कंपनी? विभाग? दल?

आप वास्तविक साक्षात्कार में इसका बहुत कुछ कवर करेंगे, इसलिए जाने के लिए कुछ कम सामान्य प्रश्नों को तैयार रखें. हम विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता को लक्षित प्रश्न पसंद करते हैं ("यहाँ काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?”) या कंपनी की वृद्धि ("आप मुझे अपने नए उत्पादों या विकास की योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?”)

 


स्रोत:

www.themuse.com

 

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