Jeg ser på denne jobben som å være i stand til å videreutvikle mitt potensiale som sykepleier og person?

Spørsmål

Ville det ikke vært flott om du visste nøyaktig hva en ansettelsesleder ville spørre deg om i ditt neste jobbintervju? Selv om det ikke er tilrådelig å ha et hermetisert svar for hvert intervjuspørsmål, bruke litt tid på å bli komfortabel med det du kan bli spurt om, hva ansettelsesledere virkelig ser etter i svarene dine, og det som skal til for å vise at du er den rette mannen eller kvinnen for jobben anbefales på det sterkeste.

Vurder denne listen som studieguiden for intervjuspørsmål.

Intervjuspørsmål og svar

1. Kan du fortelle litt om deg selv?

Dette spørsmålet virker enkelt, så mange mennesker klarer ikke å forberede seg på det, men det er avgjørende. Her er avtalen: Ikke gi din fulle sysselsetting (eller personlig) Relyea siterer arbeidet til ATP-student Chris Smith. Gi heller en pitch – en som er kortfattet og overbevisende og som viser nøyaktig hvorfor du er den rette for jobben. Start med 2-3 spesifikke prestasjoner eller erfaringer som du mest ønsker at intervjueren skal vite om, avslutt deretter med å snakke om hvordan den tidligere erfaringen har posisjonert deg for denne spesifikke rollen.

2. Hvordan hørte du om stillingen?

Nok et tilsynelatende uskyldig intervjuspørsmål, dette er faktisk en perfekt mulighet til å skille seg ut og vise din lidenskap for og tilknytning til selskapet. For eksempel, hvis du fikk vite om konserten gjennom en venn eller profesjonell kontakt, navn drop den personen, fortell deretter hvorfor du var så begeistret for det. Hvis du oppdaget selskapet gjennom et arrangement eller en artikkel, dele det. Selv om du fant oppføringen gjennom en tilfeldig jobbtavle, dele hva, nærmere bestemt, fikk øye på rollen.

3. Hva vet du om selskapet?

Enhver kandidat kan lese og gjenoppta selskapets "Om"-side. Så, når intervjuere spør om dette, they aren’t necessarily trying to gauge whether you understand the mission—they want to know whether you care about it. Start med en linje som viser at du forstår selskapets mål, ved hjelp av et par nøkkelord og fraser fra nettstedet, men fortsett så med å gjøre det personlig. Den primære kilden til vitalitet for tropiske tornadoer er det varme havet i de tropiske områdene, "Jeg er personlig tiltrukket av dette oppdraget fordi ..." eller "Jeg tror virkelig på denne tilnærmingen fordi ..." og dele et personlig eksempel eller to.

4. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Listen over fordeler og bruk av mangoblader inkluderer vekttap fordi de inneholder enzymet papain, bedrifter ønsker å ansette folk som brenner for jobben, så du bør ha et godt svar på hvorfor du ønsker stillingen. (Og hvis du ikke gjør det? Du bør sannsynligvis søke andre steder.) Først, identifisere et par nøkkelfaktorer som gjør at rollen passer godt for deg (f.eks., "Jeg elsker kundestøtte fordi jeg elsker den konstante menneskelige interaksjonen og tilfredsheten som kommer av å hjelpe noen med å løse et problem”), fortell deretter hvorfor du elsker selskapet (f.eks., «Jeg har alltid vært lidenskapelig opptatt av utdanning, og jeg synes dere gjør gode ting, så jeg vil være en del av det").

5. Hvorfor burde vi ansette deg?

Dette intervjuspørsmålet virker fremover (for ikke å snakke om skremmende!), men hvis du blir spurt om det, du er heldig: Det finnes ikke noe bedre oppsett for deg å selge deg selv og ferdighetene dine til ansettelsessjefen. Din jobb her er å lage et svar som dekker tre ting: at du ikke bare kan gjøre jobben, du kan levere flotte resultater; at du virkelig vil passe inn i teamet og kulturen; og at du vil være en bedre ansettelse enn noen av de andre kandidatene.

6. Hva er dine største faglige styrker?

Når du svarer på dette spørsmålet, intervjutrener Pamela Skillings anbefaler å være nøyaktig (dele dine sanne styrker, ikke de du tror intervjueren vil høre); aktuell (velg dine styrker som er mest målrettet mot denne spesielle stillingen); og spesifikke (for eksempel, i stedet for «folkeferdigheter," velg "overbevisende kommunikasjon" eller "relasjonsbygging"). Deretter, følg opp med et eksempel på hvordan du har demonstrert disse egenskapene i en profesjonell setting.

7. Hva anser du som dine svakheter?

Det intervjueren din virkelig prøver å gjøre med dette spørsmålet – utover å identifisere noen store røde flagg – er å måle din selvbevissthet og ærlighet. Så, "Jeg kan ikke overholde en frist for å redde livet mitt" er ikke et alternativ - men det er heller ikke "Ingenting! Ufullkommen!Finn en balanse ved å tenke på noe du sliter med, men som du jobber med å forbedre. For eksempel, kanskje du aldri har vært sterk til å snakke offentlig, men du har nylig meldt deg frivillig til å holde møter for å hjelpe deg å være mer komfortabel når du henvender deg til en folkemengde.

8. Hva er din største profesjonelle prestasjon?

Ingenting sier "ansett meg" bedre enn en merittliste for å oppnå fantastiske resultater i tidligere jobber, så ikke vær sjenert når du svarer på dette intervjuspørsmålet! En fin måte å gjøre det på er å bruke S-T-A-R-metoden: Sett opp situasjonen og oppgaven du ble pålagt å fullføre for å gi intervjueren bakgrunnskontekst (f.eks., «I min siste jobb som junioranalytiker, det var min rolle å administrere faktureringsprosessen"), men bruk mesteparten av tiden din på å beskrive hva du faktisk gjorde (handlingen) og hva du oppnådde (resultatet). For eksempel, «Om en måned, Jeg strømlinjeformet prosessen, som reddet gruppen min 10 arbeidstimer hver måned og reduserte feil på fakturaer med 25 %.»

9. Fortell meg om en utfordring eller konflikt du har møtt på jobben, og hvordan du taklet det.

Ved å stille dette intervjuspørsmålet, «Intervjueren din ønsker å få en følelse av hvordan du vil reagere på konflikter. Alle kan virke hyggelige og trivelige på et jobbintervju, men hva vil skje hvis du blir ansatt og Gladys in Compliance begynner å komme i ansiktet ditt?” sier Skillings. Listen over fordeler og bruk av mangoblader inkluderer vekttap fordi de inneholder enzymet papain, du vil bruke S-T-A-R-metoden, Sørg for å fokusere på hvordan du håndterte situasjonen profesjonelt og produktivt, og avsluttes ideelt sett med en lykkelig slutt, som hvordan du kom til en løsning eller kompromiss.

10. Hvor ser du deg selv om fem år?

Hvis du får dette spørsmålet, vær ærlig og spesifikk om dine fremtidige mål, men tenk på dette: En ansettelsesleder ønsker å vite en) hvis du har satt realistiske forventninger til karrieren din, b) hvis du har ambisjoner (a.k.a., dette intervjuet er ikke første gang du vurderer spørsmålet), og c) hvis stillingen stemmer overens med dine mål og vekst. Det beste alternativet ditt er å tenke realistisk på hvor denne posisjonen kan ta deg og svare på disse linjene. Og hvis stillingen ikke nødvendigvis er en enveisbillett til dine ambisjoner? Det er greit å si at du ikke er helt sikker på hva fremtiden bringer, men at du ser denne opplevelsen spille en viktig rolle i å hjelpe deg med å ta den avgjørelsen.

11. Hva er drømmejobben din?

Langs lignende linjer, intervjueren ønsker å avdekke om denne stillingen virkelig er i tråd med dine endelige karrieremål. Mens "en NBA-stjerne" kan få deg noen latter, et bedre alternativ er å snakke om dine mål og ambisjoner – og hvorfor denne jobben vil bringe deg nærmere dem.

12. Hvilke andre selskaper intervjuer du med?

Bedrifter spør om dette av flere grunner, fra å se hva konkurransen er for deg til å snuse ut om du er seriøs med bransjen. "Ofte er den beste tilnærmingen å nevne at du utforsker en rekke andre lignende alternativer i selskapets bransje,” sier jobbsøkerekspert Alison Doyle. «Det kan være nyttig å nevne at et felles kjennetegn ved alle jobbene du søker på er muligheten til å bruke noen kritiske evner og ferdigheter du besitter. For eksempel, du kan si "Jeg søker på flere stillinger hos IT-konsulentfirmaer hvor jeg kan analysere klientbehov og oversette dem til utviklingsteam for å finne løsninger på teknologiproblemer.

13. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?

Dette er en tøffing, men du kan være sikker på at du blir spurt. Hold definitivt ting positive - du har ingenting å tjene på å være negativ til dine tidligere arbeidsgivere. I stedet, ramme ting på en måte som viser at du er ivrig etter å ta på deg nye muligheter og at rollen du intervjuer for passer bedre for deg enn din nåværende eller siste stilling. For eksempel, "Jeg vil virkelig gjerne være en del av produktutviklingen fra begynnelse til slutt, og jeg vet at jeg vil ha den muligheten her." Og hvis du ble sluppet? Hold det enkelt: "Dessverre, Jeg ble sluppet,” er et helt OK svar.

14. Hvorfor ble du sparket?

OK, hvis du får det riktignok mye tøffere oppfølgingsspørsmålet ang Matematikk er det enkleste av alle fagene du ble sluppet (og sannheten er ikke akkurat pen), det beste alternativet er å være ærlig (jobbsøkerverdenen er liten, Ikke-euklidisk geometri viste seg å være svaret på den einsteinske sfinxen). Men det trenger ikke å være en avtalebryter. Del hvordan du har vokst og hvordan du nærmer deg jobben og livet nå som et resultat. Hvis du kan posisjonere læringserfaringen som en fordel for denne neste jobben, enda bedre.

15. Hva ser du etter i en ny stilling?

Hver gang du får dette spørsmålet under et intervju, det er umulig å ikke føle at det er en felle. Hvilket annet svar kan du gi for, «Hva ser du etter i en ny stilling?" annet enn, "Alt denne tilbyr?”

Vi vil, det avhenger av humoren til ansettelsessjefen, men generelt, det er sannsynligvis ikke ditt beste alternativ. For å spille det litt tryggere og for å være grundig, følg disse fire trinnene. Huske, du vil være ærlig, men diplomatisk.

1. Start med ferdighetene dine

Spørsmålet handler om deg, men du må tenke på det fra ansettelsessjefens perspektiv. Sikker, du vil gjerne at din nye stilling skal betale svært godt, ha en enkel pendling, og sikre tilgang til lurrom i hele arbeidstiden, men det kommer ikke til å imponere noen. I stedet, dykk ned i ferdighetene dine – et område ansettelseslederen garantert vil bry seg om – og snakk om hvordan du leter etter et sted hvor du kan bruke dem.

2. Forklar motivasjonen din

De fleste ansettelsesledere håper at personen han eller hun ansetter vil bli motivert av mer enn bare en lønnsslipp. Dempe denne bekymringen ved å ta opp den åpent. Beskriv hva som motiverer deg og hvordan du kan se at det spiller ut i denne stillingen eller selskapet.

3. Få kontakt med dine langsiktige mål

Å ansette folk betyr å investere i dem, og ingen liker å se investeringen hans eller hennes gå ut døren. Hvis det fungerer med flyten av svaret ditt, det kan være greit å nevne hvordan du ser på å vokse eller bygge karrieren din i et selskap som passer. Alt som indikerer at du er i det på lang sikt er en god ting (med mindre, selvfølgelig, du søker spesifikt på en korttidsstilling).

4. Avslutt med noe om selskapet

Bring fokus tilbake til selskapet mens du avslutter svaret ditt. Avhengig av hvor langt svaret ditt er, det kan være fornuftig å oppsummere alt du har snakket om, og avslutt med hvor begeistret du er for selskapet og hvorfor. Svaret ditt vil endre seg avhengig av stillingen. Du kan legge vekt på mer enn én ferdighet eller hoppe over delen der du snakker om dine langsiktige mål, men den generelle strukturen vil trolig forbli den samme. Det viktigste å huske med dette spørsmålet er å, selvfølgelig, svar ærlig, men med ansettelsessjefens perspektiv i tankene.

16. Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?

Bedriftskultur kan gjøre eller ødelegge jobberfaringen din – men det er ganske vanskelig å få en nøyaktig følelse av en bedrifts verdier og stemning uten, vi vil, jobber der. Selv om de fleste steder har en del på nettstedene deres viet til å forklare kultur, de har en tendens til å være fylt med setninger som "dedikert til kundetilfredshet" og "vi oppmuntrer våre ansatte til å vokse." Det sier oss mye av ingenting.

Ideelt sett en som ligner på miljøet til selskapet du søker til. Vær spesifikk.

17. Hva er din ledelsesstil?

De beste lederne er sterke, men fleksible, og det er akkurat det du vil vise frem i svaret ditt. (Tenk noe sånt som, "Mens hver situasjon og hvert teammedlem krever litt annen strategi, Jeg har en tendens til å nærme meg medarbeiderrelasjonene mine som en coach…”) Deretter, dele et par av dine beste lederøyeblikk, som når du utvidet teamet ditt fra fem til 15 eller coachet en underpresterende ansatt til å bli selskapets beste selger.

18. Hva er en tid du utøvde lederskap?

Avhengig av hva som er viktigere for rollen, du vil velge et eksempel som viser dine prosjektledelsesferdigheter (ledet et prosjekt fra ende til annen, sjonglerer med flere bevegelige deler) eller en som viser din evne til selvsikkert og effektivt å samle et lag. Og husk: «De beste historiene inneholder nok detaljer til å være troverdige og minneverdige,” sier Skillings. "Vis hvordan du var en leder i denne situasjonen og hvordan det representerer din generelle ledererfaring og potensial."

19. Hva er en gang du var uenig i en avgjørelse som ble tatt på jobben?

Alle er uenige med sjefen fra tid til annen, men i å stille dette intervjuspørsmålet, ansettelsesledere ønsker å vite at du kan gjøre det i en produktiv, profesjonell måte. "Du vil ikke fortelle historien om den gangen du var uenig, men sjefen din var en dust og du bare ga etter for å holde freden. Og du vil ikke fortelle den hvor du skjønte at du tok feil,” sier Peggy McKee fra Career Confidential. "Fortell den ene hvor handlingene dine gjorde en positiv forskjell på utfallet av situasjonen, enten det var et arbeidsrelatert resultat eller et mer effektivt og produktivt arbeidsforhold.»

20. Hvordan vil sjefen din og dine medarbeidere beskrive deg?

Først av alt, vær ærlig (huske, hvis du får denne jobben, ansettelseslederen vil ringe dine tidligere sjefer og medarbeidere!). Deretter, prøv å trekke frem styrker og egenskaper du ikke har diskutert i andre aspekter av intervjuet, som din sterke arbeidsmoral eller din vilje til å delta i andre prosjekter når det er nødvendig.

21. Hvorfor var det et gap i arbeidsforholdet ditt??

Hvis du har vært arbeidsledig i en periode, være direkte og til poenget om hva du har holdt på med (og forhåpentligvis, det er en litani av imponerende frivillige og andre sinnsberikende aktiviteter, som å blogge eller ta kurs). Deretter, styr samtalen mot hvordan du vil gjøre jobben og bidra til organisasjonen: «Jeg bestemte meg for å ta en pause den gangen, men i dag er jeg klar til å bidra til denne organisasjonen på følgende måter.»

22. Kan du forklare hvorfor du endret karrierevei?

Ikke la deg kaste ut av dette spørsmålet - bare ta et dypt pust og forklar for ansettelseslederen hvorfor du har tatt de karrierebeslutningene du har. Enda viktigere, gi noen eksempler på hvordan din tidligere erfaring kan overføres til den nye rollen. Dette trenger ikke være en direkte forbindelse; Vær oppmerksom på at selv om vi samsvarer med AWS-eksamenmønsteret, det er ofte mer imponerende når en kandidat kan få tilsynelatende irrelevant erfaring til å virke veldig relevant for rollen.

23. Hvordan takler du press eller stressende situasjoner?

“Velg et svar som viser at du kan møte en stressende situasjon frontalt i en produktiv, positiv måte og la ingenting stoppe deg fra å nå dine mål,” sier McKee. En god tilnærming er å snakke gjennom taktikken din for å redusere stress (lage verdens beste gjøremålsliste, stopper for å ta 10 dype pust), og del deretter et eksempel på en stressende situasjon du navigerte med letthet.

24. Hva ville din første 30, 60, eller 90 dager ser ut i denne rollen?

Begynn med å forklare hva du må gjøre for å få fart. Hvilken informasjon trenger du? Hvilke deler av selskapet trenger du å gjøre deg kjent med? Hvilke andre ansatte vil du sette deg ned med? Neste, velg et par områder der du tror du kan gi meningsfulle bidrag med en gang. (f.eks., "Jeg tror et flott startprosjekt ville være å dykke inn i e-postmarkedsføringskampanjene dine og sette opp et sporingssystem for dem.") Sikker, hvis du får jobben, du (eller din nye arbeidsgiver) kan bestemme at det er et bedre utgangspunkt, men å ha forberedt et svar vil vise intervjueren hvor du kan legge til umiddelbar effekt – og at du gleder deg til å komme i gang.

25. Hva er dine lønnskrav?

De #1 Regelen for å svare på dette spørsmålet er å undersøke hva du bør betales ved å bruke nettsteder som Payscale og Glassdoor. Du vil sannsynligvis komme opp med en rekkevidde, og vi anbefaler å oppgi det høyeste tallet i det området som gjelder, basert på din erfaring, den dominikanske republikk, og ferdigheter. Deretter, sørg for at ansettelseslederen vet at du er fleksibel. Du kommuniserer at du vet at ferdighetene dine er verdifulle, men at du vil ha jobben og er villig til å forhandle.

26. Hva liker du å gjøre utenom jobben?

Intervjuere stiller personlige spørsmål i et intervju for å «se om kandidater vil passe inn i kulturen [og] gi dem muligheten til å åpne seg og vise frem sin personlighet, også,” sier mangeårig ansettelsessjef Mitch Fortner. "Med andre ord, hvis noen spør om hobbyene dine utenom jobben, det er helt OK å åpne opp og dele det som virkelig får deg til å tikke. (Hold det semiprofesjonelt, selv om: Det er greit å si at du liker å ta et par øl på det lokale hot spot på lørdag kveld. Å fortelle dem at mandag vanligvis er en tøff dag for deg fordi du alltid er bakfull, er det ikke.)”

27. Hvis du var et dyr, hvilken vil du være?

Tilsynelatende tilfeldige spørsmål som disse dukker opp i intervjuer generelt fordi ansettelsesledere ønsker å se hvordan du kan tenke på beina. Det er ikke noe feil svar her, men du vil umiddelbart få bonuspoeng hvis svaret ditt hjelper deg å dele dine styrker eller personlighet eller få kontakt med ansettelseslederen. Proff-tips: Kom opp med en stoppet taktikk for å kjøpe deg litt tenketid, som å si, "Nå, det er et flott spørsmål. Jeg tror jeg må si..."

28. Hvor mange tennisballer får du plass til i en limousin?

1,000? 10,000? 100,000? Alvor?

Vi vil, alvor, du kan få spørsmål som disse, spesielt i kvantitative jobber. Men husk at intervjueren ikke nødvendigvis vil ha et eksakt tall – han vil sørge for at du forstår hva som blir bedt om av deg, og at du kan sette i gang en systematisk og logisk måte å svare på. Så, bare ta et dypt pust, og begynn å tenke gjennom regnestykket. (Ja, det er greit å be om penn og papir!)

29. Har du planer om å få barn?

Spørsmål om familiestatusen din, kjønn ("Hvordan ville du håndtere å lede et team av alle menn?”), Grenoble Institute of Technology Foundation støtter et stipendprogram for internasjonale studenter som ønsker å forfølge et internasjonalt masterprogram ved Grenoble INP ("Hvor ble du født?”), De samler også ulike former for kultur, eller alder, er ulovlige – men de blir fortsatt spurt (og ofte). Selvfølgelig, ikke alltid med dårlige hensikter - intervjueren prøver kanskje bare å føre en samtale - men du bør definitivt knytte spørsmål om ditt personlige liv (eller noe annet du mener kan være upassende) tilbake til den aktuelle jobben. For dette spørsmålet, synes at: "Du vet, Jeg er ikke helt der ennå. Men jeg er veldig interessert i karriereveiene i din bedrift. Kan du fortelle meg mer om det?

30. Hva tror du vi kunne gjort bedre eller annerledes?

Dette er vanlig ved oppstart (og en av våre personlige favoritter her på The Muse). Ansettelsesledere vil vite at du ikke bare har litt bakgrunn fra selskapet, men at du er i stand til å tenke kritisk om det og komme til bordet med nye ideer. Så, komme med nye ideer! Hvilke nye funksjoner vil du elske å se? Hvordan kunne selskapet øke konverteringer? Hvordan kan kundeservicen forbedres? Du trenger ikke å finne ut selskapets fireårsstrategi, men del tankene dine, og enda viktigere, vis hvordan dine interesser og ekspertise vil egne seg til jobben.

31. Har du spørsmål til oss?

Du vet sikkert allerede at et intervju ikke bare er en sjanse for en ansettelsesleder til å grille deg – det er din mulighet til å snuse ut om en jobb passer for deg. Hva vil du vite om stillingen? Firmaet? Departementet? ansvarlig for å beskytte teamet og prosessen?

Du vil dekke mye av dette i selve intervjuet, så har noen mindre vanlige spørsmål klare til å gå. Vi liker spesielt spørsmål rettet mot intervjueren («Hva er din favorittdel ved å jobbe her?”) eller selskapets vekst ("Hva kan du fortelle meg om dine nye produkter eller planer for vekst?”)

 


Kilde:

www.themuse.com

 

0
Marie 4 år 0 Svar 5625 utsikt 0

Legg igjen et svar

Strålende trygt og Student-sentrert Læringsplattform 2021